Was ist Festanstellung?

In den Vereinigten Staaten bezieht sich eine unbefristete Beschäftigung im Allgemeinen auf eine reguläre Vollzeitbeschäftigung, die häufig Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Freistellung und Altersvorsorge umfasst. Obwohl es keine gesetzliche Anforderung gibt, dass Vollzeitbeschäftigte Leistungen erhalten, lautet die allgemeine Regel, dass ein Arbeitgeber, der einigen Vollzeitbeschäftigten Leistungen anbietet, diese allen solchen Arbeitnehmern anbieten muss. Viele amerikanische Arbeitgeber beschäftigen nur Teilzeit- oder Zeitarbeitskräfte, insbesondere im Einzelhandel und in Fast-Food-Läden, um die Kosten für Leistungspakete zu vermeiden. Darüber hinaus haben viele Arbeitgeber praktiziert, eine solche Beschäftigung als „regulär“ anstatt als „dauerhaft“ zu bezeichnen, um mögliche rechtliche Komplikationen zu vermeiden, die sich aus der Kündigung eines unbefristeten oder fest angestellten Arbeitnehmers ergeben könnten.

Unter Festanstellung wird manchmal eine garantierte lebenslange Beschäftigung verstanden. Während nur wenige Arbeitgeber einen Arbeitsplatz für die Dauer des Arbeitslebens eines Mitarbeiters garantieren, implizieren einige Beschäftigungssituationen, wie z. B. der Partner einer Anwalts- oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder ein fest angestellter Professor an einem College oder einer Universität, mit Sicherheit eine Garantie. In einigen Ländern gilt die Beschäftigung im öffentlichen Dienst als unbefristet, und einige Gewerkschaftsjobs gelten in den Vereinigten Staaten und anderswo ebenfalls als unbefristet. Tatsache ist jedoch, dass die Dauerhaftigkeit eines Arbeitsplatzes von vielen Faktoren abhängt, nicht zuletzt von der finanziellen Gesundheit des Arbeitgebers und dem guten Verhalten der Arbeitnehmer.

In einigen Ländern wie Japan gibt es keine formellen Richtlinien zur Schaffung einer unbefristeten Beschäftigung, aber das Konzept ist in der nationalen Kultur so tief verwurzelt, dass die Arbeitgeber große Anstrengungen unternehmen, um die Entlassung von Arbeitnehmern zu vermeiden, und sie manchmal mit Arbeiten beauftragen, die nicht mit dem Unternehmen zu tun haben . In schwierigen Zeiten werden japanische Arbeitgeber ihre Pufferkosten senken, indem sie Zeit- und Teilzeitkräfte freigeben und Prämien und Überstunden kürzen, bevor sie Vollzeitkräfte entlassen. Wenn die Puffer weg sind, werden sie Stunden kürzen und bezahlen, um Entlassungen zu vermeiden. Bei einer Umfrage berichten japanische Arbeitgeber selten, wenn überhaupt, dass sie über eine Reduzierung nachdenken, selbst wenn Nachbarn wie Südkorea erhebliche Entlassungen projizieren.

Während garantierte lebenslange Beschäftigung wie der Traum eines Arbeitnehmers erscheint, sprechen in der Tat einige gute Argumente gegen eine nationale Politik. Einige Steuerzahler könnten zum Beispiel den Respekt vor einer Regierung verlieren, deren Beschäftigte zum Beispiel dazu neigen, eine unbefristete Beschäftigung als Anspruch zu betrachten. Wenn private Arbeitgeber wie die in Japan die Löhne kürzen, anstatt Arbeitnehmer zu entlassen, die anderswo eine Beschäftigung suchen könnten, verringern sie zudem die Kaufkraft ihrer Arbeitnehmer. Diese Unternehmen zögern, neue Arbeitnehmer einzustellen, für die sie sich zur Vollbeschäftigung verpflichtet fühlen, und halten auch jüngere Arbeitnehmer von der Erwerbsbevölkerung fern. In einigen Fällen bevorzugen die Arbeitnehmer einfach die Flexibilität der unabhängigen Vertragsgestaltung, die es ihnen ermöglicht, ihre eigenen Arbeitszeiten festzulegen und von zu Hause aus zu arbeiten sowie die Freiheit zu genießen, Verträge mit mehreren Unternehmen anstelle von nur einem abzuschließen.