Was ist eine dauerhafte Beschäftigung?

In den Vereinigten Staaten bezieht sich eine dauerhafte Beschäftigung im Allgemeinen auf eine regelmäßige Vollzeitbeschäftigung, die häufig Leistungen wie Krankenversicherungen, bezahlte Freizeit- und Altersvorsorgepläne umfasst. Obwohl es keine gesetzliche Anforderung gibt, dass Vollzeitbeschäftigte Leistungen erhalten, ist die allgemeine Regel, dass ein Arbeitgeber, der einige Vollzeitbeschäftigte Leistungen anbietet, alle dieser Arbeitnehmer anbieten muss. Viele amerikanische Arbeitgeber, um die Kosten für die Kosten für Leistungen zu vermeiden, veranlassen die Einstellung von Teilzeit- oder Zeitarbeitern, insbesondere in Einzelhandels- und Fast-Food-Outlets. Darüber hinaus haben viele Arbeitgeber eine Praxis der Beschäftigung als „regulär“ anstelle von „dauerhaft“ durchgeführt, um potenzielle rechtliche Komplikationen zu vermeiden, die sich aus der Beendigung einer dauerhaften oder festen Arbeitnehmerin ergeben könnten. Während nur wenige Arbeitgeber einen Job für das Arbeitsleben eines Mitarbeiters garantieren, einige Beschäftigungssituationen, soAls Partner in einem professionellen Recht oder einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder als an einem College oder einer Universität festgelegten Professor implizieren Sie sicherlich eine Garantie. In einigen Ländern gilt die Beschäftigung der Regierung als dauerhafte Beschäftigung, und einige Arbeitsplätze in den USA und anderswo werden ebenfalls als dauerhaft angesehen. Tatsache ist jedoch, dass die Beständigkeit eines Jobs von vielen Faktoren abhängt, nicht zuletzt die finanzielle Gesundheit des Arbeitgebers und das gute Verhalten der Arbeitnehmer.

Einige Länder, wie Japan, haben keine formalen Richtlinien, die eine dauerhafte Beschäftigung festlegen, aber das Konzept ist in der nationalen Kultur so tief verwurzelt, dass die Arbeitgeber große Anstrengungen unternehmen, um zu vermeiden, dass Mitarbeiter ausgelegt werden, und manchmal zugewiesen, dass sie nicht mit dem Geschäft des Unternehmens zusammenarbeiten. In schwierigen Zeiten werden japanische Arbeitgeber ihre Pufferkosten senken, indem sie vorübergehende und Teilzeitbeschäftigte veröffentlichen und BO kürzenNuses und Überstunden, bevor Vollzeitbeschäftigte ablegen. Wenn die Puffer verschwunden sind, werden sie Stunden gesenkt und entsetzt, um Entlassungen zu vermeiden. Bei der Befragung berichten japanische Arbeitgeber selten, wenn überhaupt, dass sie ein Downsizing in Betracht ziehen, selbst wenn Nachbarn wie Südkorea erhebliche Entlassungen prognostizieren.

Während die garantierte lebenslange Beschäftigung wie der Traum eines Arbeitnehmers erscheint, gibt es tatsächlich einige gute Argumente dagegen als nationale Politik. Einige Steuerzahler beispielsweise könnten Respekt vor einer Regierung verlieren, deren Arbeitnehmer beispielsweise als dauerhafte Beschäftigung einen Anspruch betrachten. Wenn private Arbeitgeber, wie die in Japan, die Bezahlung senken, anstatt Arbeitnehmer zu entlassen, die dann anderswo eine Beschäftigung suchen könnten, verringern sie die Kaufkraft ihrer Mitarbeiter. Diese Unternehmen zögern, neue Arbeitnehmer zu beauftragen, denen sie die Verpflichtung zur Vollbeschäftigung verspüren werden, und halten jüngere Arbeiter außerhalb der Erwerbsbevölkerung fern. In einigen Fällen bevorzugen Arbeitnehmer einfach die Flexibilität von UnabhängigkeitT -Vertragsabschluss, mit der sie ihre eigenen Stunden festlegen und von zu Hause aus arbeiten und die Freiheit genießen können, mit mehreren Unternehmen anstelle von nur einem zusammenzuarbeiten.