永久雇用とは？

米国では、正社員は通常、健康保険、有給休暇、退職貯蓄プランなどの給付金を含むことが多い正規のフルタイム雇用を指します。 フルタイムの従業員が福利厚生を受け取るという法的要件はありませんが、一般的なルールは、一部のフルタイムの従業員に福利厚生を提供する雇用主は、すべてのそのような労働者に福利厚生を提供しなければなりません。 多くのアメリカの雇用主は、福利厚生パッケージの費用を回避するために、特に小売店やファーストフード店でパートタイムまたは一時的な労働者のみを雇うことを実践しています。 さらに、多くの雇用主は、そのような雇用を「永久」ではなく「通常」として特徴づける慣行を行って、正社員または終身在職者の解雇から生じる可能性のある法的合併症を回避しています。

永久雇用は、保証付き生涯雇用を意味する場合があります。 従業員の生涯にわたって仕事を保証する雇用主はほとんどいませんが、職業法律や会計事務所のパートナー、大学や大学の終身教授など、一部の雇用状況は確かに保証を意味します。 一部の国では、政府の雇用は正社員と見なされており、米国およびその他の地域の一部の組合の仕事も正社員と見なされています。 しかし、実際には、仕事の永続性は多くの要因に左右されますが、その要因の少なくとも1つは雇用主の財政状態と労働者の良い行動です。

日本などの一部の国では、正規雇用を確立する正式なポリシーがありませんが、この概念は国の文化に深く根付いているため、雇用主は従業員の解雇を避けるためにかなりの時間を費やし、時には会社のビジネスとは無関係の仕事をするように割り当てます。 困難に直面した場合、日本の雇用主は一時的およびパートタイムの労働者を解放し、フルタイムの労働者を解雇する前にボーナスと残業を削減することにより、バッファーコストを削減します。 バッファがなくなると、レイオフを回避するために時間と費用が削減されます。 調査の際、日本の雇用主は、韓国などの隣人が大幅なレイオフを計画している場合でも、ダウンサイジングを検討していると報告することはほとんどありません。

終身雇用の保証は労働者の夢のように思えるかもしれませんが、実際、国家政策としてそれに対するいくつかの良い議論があります。 たとえば、一部の納税者は、たとえば、正規雇用を資格と見なす労働者のいる政府に対する敬意を失う可能性があります。 さらに、日本のような民間の雇用主が、他の場所で雇用を求めることができる労働者を解雇する代わりに賃金を削減すると、従業員の購買力が低下します。 これらの企業は、完全雇用の義務を感じる新しい労働者を採用することに消極的であり、若い労働者を労働力から締め出している。 場合によっては、労働者は独立した契約の柔軟性を好むため、自分の時間を設定して自宅で仕事をすることができ、1社だけでなく複数の会社と契約する自由を享受できます。