영구 고용이란 무엇입니까?

미국에서 영구 고용은 일반적으로 건강 보험, 유급 휴가 및 퇴직 저축 계획과 같은 혜택을 포함하는 정기 정규직 고용을 말합니다. 정규 직원이 혜택을받는 법적 요구 사항은 없지만 일반적인 규칙은 일부 정규 직원에게 혜택을 제공하는 고용주가 그러한 모든 근로자에게 제공해야한다는 것입니다. 많은 미국 고용주는 혜택 비용 패키지를 피하기 위해 특히 소매 및 패스트 푸드 아울렛에서 파트 타임 또는 임시 근로자 만 고용하는 연습을합니다. 또한, 많은 고용주들은 영구 또는 임기 직원을 종료함으로써 발생할 수있는 잠재적 인 합병증을 피하기 위해“영구적 인”대신“정기적”과 같은 고용을 특성화하는 연습을했습니다. 고용주는 직원의 노동 평생 직무를 보장하는 사람이 거의 없지만 일부 고용 상황은전문 법률 또는 회계 회사의 파트너로서 대학이나 대학교에서 임기 교수는 확실히 보증을 암시합니다. 일부 국가에서는 정부 고용이 영구 고용으로 간주되며 미국과 다른 곳에서는 일부 노동 조치도 영구적 인 것으로 간주됩니다. 그러나 사실은 직업의 영속성이 많은 요인들에 달려 있다는 것입니다.

일본과 같은 일부 국가에는 영구 고용을 확립하는 공식적인 정책이 없지만 국가 문화에 매우 깊이 뿌리 내리고있어 고용주는 직원을 해고하지 않기 위해 많은 노력을 기울이고 때로는 회사의 사업과 관련이없는 업무를 수행하도록 할당됩니다. 어려운시기에 직면하면 일본 고용주는 임시 및 파트 타임 근로자를 공개하고 BO를 줄임으로써 버퍼 비용을 줄입니다.풀 타임 근로자를 해제하기 전에 누스와 초과 근무. 버퍼가 사라지면 시간을 줄이고 해고를 피하기 위해 지불합니다. 설문 조사에 따르면, 일본 고용주는 한국과 같은 이웃들이 상당한 해고를 예상하고있을 때에도 소형화를 고려하고 있다고보고하지 않습니다.

보장 된 평생 고용은 노동자의 꿈처럼 보일지 모르지만 실제로는 국가 정책으로서의 좋은 주장이 있습니다. 예를 들어, 일부 납세자들은 예를 들어, 노동자들이 영구 고용을 자격으로 고려하는 경향이있는 정부에 대한 존중을 잃을 수 있습니다. 또한 일본과 같은 민간 고용주가 다른 곳에서 고용을 구할 수있는 근로자를 해고하는 대신 임금을 삭감 할 때 직원의 구매력을 줄입니다. 완전 고용의 의무를 느낄 수있는 새로운 근로자를 고용하기를 꺼려하는이 회사들은 젊은 노동자들을 노동력에서 멀리 유지합니다. 어떤 경우에는 근로자가 단순히 독립의 유연성을 선호합니다.T 계약은 자신의 시간을 설정하고 집에서 일할 수 있으며 단지 하나가 아닌 여러 회사와 계약을 맺을 수있는 자유를 누릴 수 있습니다.

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