영구 고용이란 무엇입니까?

미국에서 영구 고용은 일반적으로 건강 보험, 유급 휴가 및 퇴직 저축 계획과 같은 혜택을 포함하는 정규 정규직 고용을 말합니다. 정규직 직원이 수당을 받아야한다는 법적 요구 사항은 없지만, 일반적으로 일부 정규직 직원에게 혜택을 제공하는 고용주는 그러한 모든 근로자에게 혜택을 제공해야합니다. 많은 미국 고용주들은 급여 패키지 비용이 발생하지 않도록하기 위해, 특히 소매점 및 패스트 푸드 점에서 시간제 근로자 나 임시직 근로자를 고용하는 행위를합니다. 또한 많은 고용주들은 영주 또는 임기 고용인을 해고함으로써 발생할 수있는 잠재적 인 법적 합병증을 피하기 위해 이러한 고용을“영구적”대신“정규”로 규정하는 관행을 만들었습니다.

영구 고용은 때때로 평생 고용 보장을 의미합니다. 종업원의 근무 수명 동안 일자리를 보장하는 고용주는 거의 없지만, 전문 법률 또는 회계 회사의 파트너 또는 대학 또는 대학교의 임기 교수와 같은 일부 고용 상황은 확실히 보증을 암시합니다. 일부 국가에서는 정부 고용이 영구 고용으로 간주되고 미국 및 기타 국가의 일부 노동 조합 고용도 영구 고용으로 간주됩니다. 그러나 직업의 영속성은 고용주의 경제적 건강과 노동자의 좋은 행동과 같은 여러 가지 요소에 달려있다.

일본과 같은 일부 국가에는 영구 고용을 설정하는 공식 정책이 없지만 국가 문화에 개념이 너무 깊이 뿌리 내려 있기 때문에 고용주는 직원을 해고하지 않기 위해 많은 시간을 투자하고 때로는 회사의 비즈니스와 관련이없는 작업을 수행하도록 지정합니다 . 힘든시기에 직면했을 때, 일본 고용주는 풀 타임 근로자를 해고하기 전에 임시 및 시간제 근로자를 해고하고 보너스와 초과 근무를 줄임으로써 버퍼 비용을 절감 할 것입니다. 버퍼가 사라지면 해고를 피하기 위해 시간을 줄이고 비용을 지불합니다. 설문 조사 결과, 일본 고용주는 한국과 같은 이웃이 상당한 정리 해고를 예상 할 때도 축소를 고려하고 있다고 거의보고하지 않습니다.

평생 고용 보장은 노동자의 꿈처럼 보일지 모르지만, 실제로는 국가 정책으로서 그것에 대한 몇 가지 좋은 주장이 있습니다. 예를 들어 일부 납세자는 예를 들어 근로자가 영구 고용을 자격으로 간주하는 경향이있는 정부에 대한 존중을 잃을 수 있습니다. 또한 일본과 같은 민간 고용주가 다른 곳에서 구직 할 수있는 근로자를 해고하는 대신 임금을 삭감하면 직원의 구매력이 감소합니다. 완전한 고용의 의무를 느끼게 될 새로운 근로자를 고용하는 것을 꺼려하는 이들 회사는 또한 젊은 근로자를 노동력으로부터 보호합니다. 경우에 따라 근로자는 독립 계약의 유연성을 선호하기 때문에 자신의 시간을 정하고 집에서 일할 수있을뿐 아니라 한 회사가 아닌 여러 회사와 자유롭게 계약 할 수 있습니다.