¿Qué es la disciplina progresiva?
La disciplina progresiva en los negocios es una serie de pasos graduados o progresivos conocidos que se toman si un empleado comete un delito. Tanto para los dueños de negocios como para los empleados, tener una política claramente definida de disciplina progresiva puede ayudar a prevenir malentendidos sobre lo que ocurrirá si un empleado se involucra en una acción definida como una fechoría. Tal sistema en su lugar puede constituir varios pasos que finalmente se intensifican a medidas como degradación o terminación cuando los empleados continúan cometiendo la misma fechoría repetidamente. Si una empresa tiene una política de disciplina progresiva, es útil hacer esto evidente en cosas como un manual de empleados, y estas políticas funcionan especialmente bien cuando los empleadores se adhieren a ellos de manera consistente.
Aunque cada política de disciplina progresiva se construye de manera diferente, generalmente comienzan dando a un empleado una advertencia verbal. Si esto no se atreve a seguir una advertencia escrita. Cada vez que se recomienda el delito dentro de un cierto período de tiempo, SuCH Como un año o seis meses, el empleador sube un paso en la escala de la disciplina. Después de advertencias orales y verbales, cosas como la suspensión, la degradación o la terminación tienden a seguir.
En general, es importante construir un período de vencimiento en advertencias porque los empleados pueden trabajar para empresas durante muchos años. Si un empleado llega tarde un día y recibe una advertencia oral, un segundo día tardío que ocurre tres años después probablemente no valga la pena una advertencia por escrito, y podría ser motivo de otra advertencia verbal. Muchas empresas diseñan un plan de disciplina progresiva donde las advertencias finalmente expiran.
Si bien algunos creen que estas políticas se centran solo en lo negativo, ciertamente no tienen que hacerlo. Una advertencia oral sobre la tardanza o el fracaso para estar vestida adecuadamente para el trabajo puede ser una conversación sobre el problema subyacente que resultó en la infracción. Si los gerentes o supervisores toman thE es hora de averiguar si hay alguna buena razón por la cual el empleado llegó tarde o de manera incorrecta, puede ayudar a un empleado con un problema con un problema y dejar que el asunto descanse para siempre.
En el mejor sentido, la disciplina progresiva puede ser una intervención del empleador que resulte en una mejor relación entre los trabajadores y los empleadores, pero también puede usarse punitivamente, lo que puede no ser la mejor opción. También es importante que los empleadores vivan según las reglas que establecen. Un gerente que siempre llega tarde está dando un mal ejemplo para los empleados cuyos trabajos están en juego si no llegan a trabajar a tiempo.
Algunos delitos son tan severos que no pueden manejarse con un sistema de disciplina progresiva. La compañía aún puede emplear advertencias progresivas para infracciones menores mientras adopta una política de tolerancia cero sobre problemas de comportamiento de los empleados más graves. Cosas como trabajar en estado intoxicado, la violencia en el lugar de trabajo o el acoso sexual podrían estar estrictamente prohibidos, donde no hay segundo.La posibilidad ocurre para el empleado que se comporta de una de estas formas.