Was ist progressive Disziplin?

Progressive Disziplin im Geschäft ist eine Reihe bekannter abgestufter oder progressiver Schritte, die unternommen werden, wenn ein Mitarbeiter eine Straftat begeht. Sowohl für Geschäftsinhaber als auch für Mitarbeiter kann eine klar definierte Richtlinie der progressiven Disziplin dazu beitragen, Missverständnisse darüber zu verhindern, was geschehen wird, wenn ein Mitarbeiter eine als Missgedehnung definierte Klage durchführt. Ein solches System kann mehrere Schritte darstellen, die letztendlich zu Maßnahmen wie Herabstufung oder Kündigung eskalieren, wenn die Mitarbeiter wiederholt die gleiche Missetat begehen. Wenn ein Unternehmen eine fortschrittliche Disziplin -Richtlinie hat, ist es nützlich, dies in Dingen wie einem Arbeitnehmerhandbuch offensichtlich zu machen, und diese Richtlinien funktionieren besonders gut, wenn die Arbeitgeber sie konsequent einhalten.

Obwohl jede progressive Disziplin -Richtlinie anders konstruiert wird, beginnen sie normalerweise damit, einem Mitarbeiter eine verbale Warnung zu geben. Sollte dies nicht beachtet werden, könnte eine schriftliche Warnung folgen. Jedes Mal, wenn die Straftat innerhalb eines bestimmten Zeitraums empfohlen wird, SU, SUCH als ein Jahr oder sechs Monatszeit und der Arbeitgeber bewegt sich um einen Schritt auf der Disziplineleiter. Nach oralen und verbalen Warnungen folgen Dinge wie Suspendierung, Herabstufung oder Kündigung in der Regel.

Es ist im Allgemeinen wichtig, in einem Ablaufzeitraum für Warnungen aufzubauen, da die Mitarbeiter möglicherweise viele Jahre lang für Unternehmen arbeiten. Wenn ein Angestellter eines Tages zu spät kommt und eine mündliche Warnung erhält, ist ein zweiter später Tag, der drei Jahre später stattfindet, wahrscheinlich keine schriftliche Warnung wert und könnte nur eine Anlass für eine weitere mündliche Warnung sein. Viele Unternehmen entwerfen einen progressiven Disziplinplan, bei dem Warnungen schließlich ablaufen.

Während einige glauben, dass sich diese Richtlinien nur auf das Negative konzentrieren, müssen sie es sicherlich nicht. Eine mündliche Warnung vor Verspätung oder das Versagen, für die Arbeit angemessen gekleidet zu sein, kann ein Gespräch über das zugrunde liegende Problem sein, das zu dem Verstoß führte. Wenn Manager oder Vorgesetzte th nehmenEs ist Zeit, herauszufinden, ob es einen guten Grund gibt, warum der Mitarbeiter verspätet oder nicht ordnungsgemäß gekleidet war. Möglicherweise können sie einem Mitarbeiter bei einem Problem unterstützen und die Angelegenheit für immer ausruhen.

im besten Sinne kann progressive Disziplin die Eingriffe von Arbeitgebern sein, die zu einer besseren Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern führt, aber auch strafbar verwendet werden kann, was möglicherweise nicht die beste Wahl ist. Es ist auch wichtig, dass Arbeitgeber nach den von ihnen festgelegten Regeln leben. Ein Manager, der immer spät ankommt, setzt ein schlechtes Beispiel für Mitarbeiter, deren Jobs in der Leitung stehen, wenn er nicht pünktlich zur Arbeit kommt.

Einige Straftaten sind so schwerwiegend, dass sie nicht mit einem progressiven Disziplin -System behandelt werden können. Das Unternehmen kann weiterhin progressive Warnungen für geringfügige Verstöße anwenden und gleichzeitig eine Null -Toleranz -Richtlinie zu schwerwiegenderen Problemen mit Mitarbeitern verabschieden. Dinge wie berauscht zu arbeiten, Gewalt am Arbeitsplatz oder sexuelle Belästigung könnten streng verboten sein, wo keine SekundeFür den Mitarbeiter, der sich auf eine dieser Arten verhält, tritt Chance auf.