進歩的な規律とは何ですか？

ビジネスにおける進歩的な規律は、従業員が犯罪を犯した場合に取られる一連の既知の段階的または進歩的なステップです。 ビジネスオーナーと従業員の両方にとって、進歩的な規律の明確に定義されたポリシーを持つことは、従業員が誤解として定義された行動に従事した場合に何が起こるかについての誤解を防ぐのに役立ちます。 このようなシステムは、従業員が繰り返し同じ誤解を犯し続けているときに、降格や解雇などの措置に最終的にエスカレートするいくつかのステップを構成できます。 企業が進歩的な規律ポリシーを持っている場合、従業員のハンドブックのようなものでこれを明確にすることが有用であり、これらのポリシーは、雇用主が一貫して遵守するときに特にうまく機能します。

各進歩的な規律政策は異なって構築されていますが、通常、従業員に口頭での警告を与えることから始めます。 これに注意を払っても、書面による警告が続く可能性があります。 特定の期間内にオフェンスが推奨されるたびに、suCH 1年または6か月の時間として、雇用主は規律のはしごの一歩を踏み出します。 口頭および口頭での警告の後、一時停止、降格、または終了などが続く傾向があります。

従業員は長年企業で働く可能性があるため、警告の有効期限を築くことが一般的に重要です。 従業員が1日遅れて口頭警告を受けた場合、3年後に発生する2番目の遅い日は、おそらく書面による警告の価値がなく、別の口頭での警告の原因かもしれません。 多くの企業は、警告が最終的に期限切れになる進歩的な規律計画を設計しています。

これらのポリシーはネガのみに焦点を当てていると信じている人もいますが、確かにそうする必要はありません。遅刻や仕事のために適切に服を着せないことについての口頭警告は、違反をもたらした根本的な問題についての会話になる可能性があります。 マネージャーまたは監督者がthを取る場合e従業員が遅れているか不適切に服従したのかを確認する時間があるかどうかを調べる時間、彼らは従業員が問題を抱えて支援的に助け、問題を永久に休めることができるかもしれません。

最良の意味では、進歩的な規律は、労働者と雇用主の間のより良い関係をもたらす雇用主の介入である可能性がありますが、それは懲罰的に使用することもできますが、これは最良の選択ではないかもしれません。また、雇用主が設定したルールに住んでいることも重要です。常に遅れて到着するマネージャーは、時間通りに仕事をしなければ、仕事が列に並んでいる従業員の貧弱な模範を示しています。

一部の犯罪は非常に深刻であり、進歩的な規律システムで処理することはできません。同社は、より深刻な従業員の行動の問題に関するゼロトレランスポリシーを採用しながら、マイナーな違反に対して進行性の警告を採用することができます。 酔っている間に働く、職場での暴力、またはセクシャルハラスメントのようなことは、厳密に禁止されている可能性があります。これらの方法のいずれかで振る舞う従業員のためにチャンスが発生します。