Cos'è la disciplina progressiva?
La disciplina progressiva nel mondo degli affari è una serie di passi graduati o progressivi noti che un dipendente commette un reato. Sia per gli imprenditori che per i dipendenti, avere una politica chiaramente definita di disciplina progressiva può aiutare a prevenire incomprensioni su ciò che accadrà se un dipendente si impegna in un'azione definita come un errore. Tale sistema in atto può costituire diversi passaggi alla fine intensificarsi per misure come la decazione o la risoluzione quando i dipendenti continuano a commettere ripetutamente lo stesso misfatto. Se un'azienda ha una politica di disciplina progressiva, è utile renderlo evidente in cose come un manuale dei dipendenti e queste politiche funzionano particolarmente bene quando i datori di lavoro aderiscono in modo coerente.
Sebbene ogni politica di disciplina progressiva sia costruita in modo diverso, di solito inizia dando a un dipendente un avvertimento verbale. Se questo non fosse ascoltato, potrebbe seguire un avvertimento scritto. Ogni volta che il reato viene raccomandato entro un determinato periodo di tempo, SUCH Come un anno o sei mesi, il datore di lavoro fa un passo avanti sulla scala della disciplina. Dopo avvertimenti orali e verbali, cose come la sospensione, la decassione o la terminazione tendono a seguire.
È generalmente importante costruire in un periodo di scadenza su avvisi perché i dipendenti possono lavorare per le aziende per molti anni. Se un dipendente è in ritardo di un giorno e riceve un avvertimento orale, un secondo giorno in ritardo che si verifica tre anni dopo probabilmente non merita un avvertimento scritto e potrebbe essere solo motivo di un altro avvertimento verbale. Molte aziende progettano un piano di disciplina progressiva in cui gli avvertimenti alla fine scadono.
Mentre alcuni credono che queste politiche si concentrino solo sul negativo, certamente non devono. Un avvertimento orale sulla ritardo o l'incapacità di essere vestiti in modo appropriato per il lavoro può essere una conversazione sulla questione sottostante che ha provocato l'infrazione. Se i manager o i supervisori prendono il thE il momento di scoprire se c'è qualche buona ragione per cui il dipendente era in ritardo o in modo improprio, potrebbe essere in grado di aiutare a sostenere un dipendente con un problema e far riposare la questione per sempre.
In senso migliore, la disciplina progressiva può essere un intervento del datore di lavoro che si traduce in una migliore relazione tra lavoratori e datori di lavoro, ma può anche essere usata punivamente, il che potrebbe non essere la scelta migliore. È anche importante che i datori di lavoro vivano secondo le regole che hanno stabilito. Un manager che arriva sempre in ritardo sta dando un povero esempio per i dipendenti i cui lavori sono in linea se non riescono a lavorare in tempo.
Alcuni reati sono così gravi da non poter essere gestiti con un sistema di disciplina progressiva. La società può ancora impiegare avvertimenti progressivi per infrazioni minori mentre adotta una politica di tolleranza zero su problemi di comportamento dei dipendenti più gravi. Cose come lavorare mentre sono ubriachi, la violenza sul posto di lavoro o le molestie sessuali potrebbero essere severamente vietate, dove nessun secondoLa possibilità si verifica per il dipendente che si comporta in uno di questi modi.