Qu'est-ce que la discipline progressive?
La discipline progressive des affaires est une série de mesures connues ou progressives qui sont prises si un employé commet une infraction. Pour les propriétaires d'entreprise et les employés, avoir une politique clairement définie de discipline progressive peut aider à prévenir les malentendus sur ce qui se passera si un employé s'engage dans une action définie comme un méfait. Un tel système en place peut constituer plusieurs étapes en fin de compte à des mesures telles que la rétrogradation ou la résiliation lorsque les employés continuent de commettre le même méfait à plusieurs reprises. Si une entreprise a une politique de discipline progressiste, il est utile de rendre cela évident dans des choses comme un manuel des employés, et ces politiques fonctionnent particulièrement bien lorsque les employeurs y adhèrent de manière cohérente.
Bien que chaque politique de discipline progressive soit construite différemment, ils commencent généralement par donner à un employé un avertissement verbal. Si cela ne tient pas compte qu'un avertissement écrit pourrait suivre. Chaque fois que l'infraction est recommandée dans une certaine période, suCH comme un an ou six mois, l'employeur monte une étape sur l'échelle de la discipline. Après les avertissements oraux et verbaux, des choses comme la suspension, la rétrogradation ou la terminaison ont tendance à suivre.
Il est généralement important de développer une période d'expiration dans les avertissements car les employés peuvent travailler pour les entreprises pendant de nombreuses années. Si un employé est en retard un jour et reçoit un avertissement oral, un deuxième jour qui se produit trois ans plus tard ne vaut probablement pas un avertissement écrit, et pourrait simplement être un autre avertissement verbal. De nombreuses entreprises conçoivent un plan de discipline progressiste où les avertissements finissent par expirer.
Bien que certains pensent que ces politiques se concentrent uniquement sur le négatif, elles n’ont certainement pas à le faire. Un avertissement oral concernant le retard ou le non-respect de manière appropriée pour le travail peut être une conversation sur le problème sous-jacent qui a entraîné l'infraction. Si les gestionnaires ou les superviseurs prennentIl est temps de découvrir s'il y a une bonne raison pour laquelle l'employé était en retard ou mal vêtu, il peut être en mesure d'aider un employé avec soutien avec un problème et de reposer la question pour de bon.
Dans le meilleur sens, la discipline progressive peut être une intervention des employeurs qui se traduit par une meilleure relation entre les travailleurs et les employeurs, mais il peut également être utilisé punitive, ce qui n'est peut-être pas le meilleur choix. Il est également important que les employeurs vivent selon les règles qu’ils établissent. Un gestionnaire qui arrive toujours en retard donne un mauvais exemple aux employés dont les emplois sont en jeu s'ils ne se mettent pas au travail à temps.
Certaines infractions sont si graves qu'elles ne peuvent pas être manipulées avec un système de discipline progressif. L'entreprise peut toujours utiliser des avertissements progressifs pour les infractions mineures tout en adoptant une politique de tolérance zéro sur des problèmes de comportement des employés plus graves. Des choses comme travailler en état d'ébriété, la violence sur le lieu de travail ou le harcèlement sexuel pourraient être strictement interdits, où pas de secondeLe hasard se produit pour l'employé qui se comporte de ces manières.