Vad är progressiv disciplin?
Progressiv disciplin i affärer är en serie kända graderade eller progressiva åtgärder som vidtas om en anställd begår ett brott. För både företagare och anställda kan ha en tydligt definierad politik för progressiv disciplin hjälpa till att förhindra missförstånd om vad som kommer att inträffa om en anställd bedriver en åtgärd som definieras som ett felaktigt. Ett sådant system på plats kan utgöra flera steg som slutligen eskalerar till åtgärder som demotion eller uppsägning när anställda fortsätter att begå samma felaktiga upprepade gånger. Om ett företag har en progressiv disciplinpolicy är det användbart att göra detta tydligt i saker som en anställdhandbok, och dessa policyer fungerar särskilt bra när arbetsgivare följer dem konsekvent.
Även om varje progressiv disciplinpolicy är konstruerad annorlunda, börjar de vanligtvis med att ge en anställd en muntlig varning. Om detta inte följs kan en skriftlig varning följa. Varje gång brottet rekommenderas inom en viss tidsperiod, SUCH Som ett år eller sex månaders tid flyttar arbetsgivaren upp ett steg på disciplinstegen. Efter orala och verbala varningar tenderar saker som upphängning, demotion eller uppsägning att följa.
Det är i allmänhet viktigt att bygga under en utgångsperiod på varningar eftersom anställda kan arbeta för företag i många år. Om en anställd är sen en dag och får en muntlig varning, är en andra sen dag som inträffar tre år senare troligen inte värt en skriftlig varning och kanske bara är orsaken till en annan muntlig varning. Många företag utformar en progressiv disciplinplan där varningar så småningom löper ut.
Medan vissa tror att dessa policyer bara fokuserar på det negativa, behöver de verkligen inte. En muntlig varning om långsamhet eller misslyckande med att vara på lämpligt sätt klädd för arbete kan vara en konversation om den underliggande frågan som resulterade i överträdelsen. Om chefer eller handledare tarTiden att ta reda på om det finns någon god anledning till att den anställde var sen eller felaktigt klädd, de kanske kan stödja en anställd med ett problem och få saken att vila för gott.
I bästa mening kan progressiv disciplin vara arbetsgivarinsatser som resulterar i en bättre relation mellan arbetare och arbetsgivare, men det kan också användas straffande, vilket kanske inte är det bästa valet. Det är också viktigt att arbetsgivare lever enligt de regler de fastställer. En chef som alltid anländer sent ställer ett dåligt exempel för anställda vars jobb är på linje om de inte kommer att arbeta i tid.
Vissa brott är så allvarliga att de inte kan hanteras med ett progressivt disciplinsystem. Företaget kan fortfarande använda progressiva varningar för mindre överträdelser samtidigt som man antar en nolltoleranspolicy för mer allvarliga anställdas beteendeproblem. Saker som att arbeta under berusad, våld på arbetsplatsen eller sexuell trakasserier kan vara strängt förbjudet, där ingen andraChansen inträffar för den anställda som beter sig på ett av dessa sätt.