¿Qué son las pruebas psicométricas?
La prueba psicométrica es una herramienta utilizada principalmente en el proceso de reclutamiento. Se reconoce como una forma eficiente de obtener información sobre la personalidad y el pensamiento psicológico de una persona. Puede ayudar a desarrollar el espíritu de equipo en el lugar de trabajo y evaluar las prioridades de un individuo.
Las pruebas psicométricas suelen ser un procedimiento basado en la oficina, aunque la prueba en sí se puede realizar en cualquier lugar. Muchos se procesan en línea utilizando aplicaciones de software. La prueba solo debe tardar alrededor de 15 minutos en completarse, aunque dependiendo de la profundidad de la prueba, puede llevar más tiempo. Hay pruebas para evaluar la capacidad de ventas, los estilos de gestión y los rasgos de personalidad social.
Las pruebas psicométricas se pueden utilizar en el proceso de desarrollo o selección en los negocios. Varias empresas de todo el mundo usan pruebas psicométricas en empleados nuevos o potenciales. Los resultados de las pruebas psicométricas dan a la gerencia una idea de cómo el empleado encajará con los ideales y políticas de la empresa. Una vez que la prueba tiene abejan completado, se tarda aproximadamente 5-10 segundos en producir los resultados.
Los resultados de las pruebas psicométricas generalmente se emiten en forma de folleto o se envían por correo electrónico e impresos. La prueba psicométrica utiliza perfiles psicológicos en profundidad para evaluar la personalidad y los niveles intelectuales. Las diferentes compañías de prueba utilizan diferentes enfoques teóricos para las pruebas, como el enfoque psicométrico, el enfoque psicodinámico, el enfoque de aprendizaje social y el enfoque humanista.
.Las pruebas psicométricas generalmente se encuentran en tres categorías específicas. Las pruebas de habilidad miden el potencial de una persona para aprender nuevas habilidades o hacer frente a las presiones de un trabajo específico. Las pruebas de aptitud también están relacionadas con el trabajo, pero se centra en áreas de trabajo específicas y en cómo funcionaría el examen en un papel definido. Las pruebas de personalidad cubren cómo una persona actúa en el lugar de trabajo en relación con diferentes tipos de personalidad. PuedeDetermine cómo el examinador trataría con alguien del tipo de personalidad opuesta directa y sugiera a la gerencia cómo obtener los mejores resultados de alguien con un determinado tipo de personalidad.
La prueba psicométrica cubre una amplia gama de habilidades e implementaciones. Hay fines de semana especiales de construcción de equipos en los que se evalúa a las personas dentro del juego de roles y los eventos sociales. Las pruebas también se pueden utilizar para aplicaciones como asesorar a personas o establecer a los trabajadores con un "entrenador de vida" para guiarlos a través de problemas relacionados con el trabajo y cómo manejarlas.
Con las pruebas psicométricas, no hay pase ni falla. Las diferentes compañías de prueba tienen sus propios métodos de prueba. Por lo general, hay múltiples conjuntos de preguntas relacionadas con el tipo de personalidad, cómo el examinador manejaría aspectos del trabajo y la vida en el hogar, cuáles son sus objetivos para el futuro y sus fortalezas y debilidades. Si el examen es sincero, entonces los resultados deben ser bastante precisos.
Como con cualquieraForma de pruebas, las pruebas psicométricas están abiertas al abuso. Las personas pueden responder lo que creen que a su empleador le gustaría escuchar en lugar de la verdad. Si está considerando pruebas psicométricas, siempre debe asegurarse de que las pruebas sean realizadas por psicólogos ocupacionales calificados, ya que se sabe que algunas compañías realizan pruebas psicométricas sin ninguna forma de aportes psicológicos. También debe preguntar si la Compañía está certificada o acreditada por cualquier Junta Nacional o Estatal de Psicólogos. Las empresas de buena reputación no dudarán en ofrecer estas credenciales muy difíciles de obtener.
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