Che cos'è il test psicometrico?

Il test psicometrico è uno strumento utilizzato principalmente nel processo di reclutamento. È riconosciuto come un modo efficace per ottenere informazioni sulla personalità e sul pensiero psicologico di una persona. Può aiutare a sviluppare lo spirito di squadra sul posto di lavoro e valutare le priorità di un individuo.

Il test psicometrico di solito è una procedura basata in ufficio, sebbene il test stesso possa essere condotto ovunque. Molti vengono elaborati online utilizzando applicazioni software. Il completamento del test dovrebbe richiedere solo circa 15 minuti, anche se a seconda della profondità del test potrebbe richiedere più tempo. Esistono test per valutare la capacità di vendita, gli stili di gestione e le caratteristiche della personalità sociale.

I test psicometrici possono essere utilizzati nel processo di sviluppo o selezione negli affari. Numerose aziende in tutto il mondo utilizzano test psicometrici su dipendenti nuovi o potenziali. I risultati dei test psicometrici danno al management un'idea di come il dipendente si adatterà agli ideali e alle politiche dell'azienda. Una volta completato il test, sono necessari circa 5-10 secondi per produrre i risultati.

I risultati dei test psicometrici vengono generalmente emessi in forma di opuscolo o inviati via e-mail e stampati. I test psicometrici utilizzano profili psicologici approfonditi per valutare la personalità e i livelli intellettuali. Diverse società di test utilizzano approcci teorici diversi ai test, come l'approccio psicometrico, l'approccio psicodinamico, l'approccio all'apprendimento sociale e l'approccio umanistico.

I test psicometrici di solito rientrano in tre categorie specifiche. Il test di abilità misura il potenziale di una persona di apprendere nuove abilità o di far fronte alle pressioni di un lavoro specifico. Anche il test attitudinale è correlato al lavoro, ma si concentra su aree di lavoro specifiche e su come il candidato dovrebbe svolgere un ruolo definito. Il test della personalità copre il modo in cui una persona agisce sul posto di lavoro in relazione a diversi tipi di personalità. Può determinare in che modo l'acquirente del test avrebbe a che fare con qualcuno del tipo di personalità opposto diretto e suggerire al management come ottenere i migliori risultati da qualcuno con un determinato tipo di personalità.

I test psicometrici coprono una vasta gamma di competenze e implementazioni. Ci sono speciali fine settimana di team building in cui le persone vengono valutate nell'ambito di giochi di ruolo ed eventi sociali. I test possono anche essere utilizzati per applicazioni come tutoraggio di persone o impostazione di lavoratori con un "life coach" per guidarli attraverso le problematiche legate al lavoro e come gestirle.

Con i test psicometrici, non è possibile passare o fallire. Diverse società di test hanno i propri metodi di test. Di solito, ci sono più serie di domande relative al tipo di personalità, a come chi esegue il test gestirà aspetti del lavoro e della vita familiare, quali sono i suoi obiettivi per il futuro e i suoi punti di forza e di debolezza. Se chi effettua il test è veritiero, i risultati dovrebbero essere abbastanza precisi.

Come per qualsiasi forma di test, i test psicometrici sono soggetti ad abusi. Le persone possono rispondere a ciò che pensano che il loro datore di lavoro vorrebbe sentire piuttosto che la verità. Se stai prendendo in considerazione i test psicometrici, dovresti sempre assicurarti che i test vengano eseguiti da psicologi del lavoro qualificati, poiché alcune aziende sono note per condurre test psicometrici senza alcun tipo di input psicologico. Dovresti anche chiedere se la società è certificata o accreditata da un consiglio nazionale o statale di psicologi. Le aziende rispettabili non esiteranno a offrire queste credenziali molto difficili da trovare.