Che cos'è il test psicometrico?

Test psicometrico è uno strumento utilizzato principalmente nel processo di reclutamento. È riconosciuto come un modo efficiente per ottenere informazioni sulla personalità di una persona e sul pensiero psicologico. Può aiutare a sviluppare lo spirito di squadra sul posto di lavoro e valutare le priorità di un individuo.

Il test psicometrico è di solito una procedura basata su ufficio, sebbene il test stesso possa essere condotto ovunque. Molti vengono elaborati online utilizzando applicazioni software. Il test dovrebbe richiedere solo circa 15 minuti per completare, sebbene a seconda della profondità del test, potrebbe richiedere più tempo. Esistono test per valutare la capacità di vendita, gli stili di gestione e i tratti della personalità sociale.

I test psicometrici possono essere utilizzati nel processo di sviluppo o selezione in attività. Numerose aziende in tutto il mondo utilizzano test psicometrici su dipendenti nuovi o potenziali. I risultati dei test psicometrici danno alla direzione un'idea di come il dipendente si adatterà agli ideali e alle politiche aziendali. Una volta che il test è apen Completato, ci vogliono circa 5-10 secondi per produrre i risultati.

I risultati dei test psicometrici sono generalmente emessi in forma di libreria o inviati via e-mail e stampati. I test psicometrici utilizzano profili psicologici approfonditi per valutare la personalità e i livelli intellettuali. Diverse aziende di test utilizzano diversi approcci teorici ai test, come l'approccio psicometrico, l'approccio psicodinamico, l'approccio dell'apprendimento sociale e l'approccio umanista.

I test psicometrici di solito rientrano in tre categorie specifiche. Il test di abilità misura il potenziale di una persona per apprendere nuove competenze o per far fronte alle pressioni di un lavoro specifico. Anche i test attitudinali sono legati al lavoro, ma si concentra su aree lavorative specifiche e su come fare il test di test in un ruolo definito. Il test della personalità copre il modo in cui una persona agisce sul posto di lavoro in relazione a diversi tipi di personalità. PuòDetermina come il test Taker avrebbe a che fare con qualcuno del tipo di personalità opposto diretto e suggerirebbe al management come ottenere i migliori risultati da qualcuno con un certo tipo di personalità.

Test psicometrici copre una vasta gamma di abilità e implementazioni. Ci sono weekend di team building speciali in cui le persone vengono valutate all'interno di un gioco di ruolo e eventi sociali. I test possono anche essere utilizzati per applicazioni come tutoraggio individui o istituire i lavoratori con un "life coach" per guidarli attraverso problemi legati al lavoro e come gestirli.

Con test psicometrici, non c'è passaggio o fallimento. Diverse società di test hanno i propri metodi di test. Di solito, ci sono molteplici serie di domande relative al tipo di personalità, al modo in cui il test ha gestito gli aspetti del lavoro e della vita domestica, quali sono i suoi obiettivi per il futuro e i suoi punti di forza e di debolezza. Se il Test Taker è sincero, i risultati dovrebbero essere abbastanza accurati.

Come con qualsiasiForma di test, i test psicometrici sono aperti ad abusi. Le persone possono rispondere a ciò che pensano che il loro datore di lavoro vorrebbe ascoltare piuttosto che la verità. Se stai prendendo in considerazione i test psicometrici, dovresti sempre assicurarti che i test siano effettuati da psicologi professionali qualificati, poiché alcune aziende sono conosciute per condurre test psicometrici senza alcuna forma di contributo psicologico. Dovresti anche chiedere se la società è certificata o accreditata da qualsiasi consiglio nazionale o statale di psicologi. Le società affidabili non esiteranno a offrire questi credenziali molto difficili da fare.