Qu'est-ce qu'un test psychométrique?
Le test psychométrique est un outil principalement utilisé dans le processus de recrutement. Il est reconnu comme un moyen efficace de mieux comprendre la personnalité et la pensée psychologique d’une personne. Cela peut aider à développer l'esprit d'équipe sur le lieu de travail et à évaluer les priorités d'un individu.
Le test psychométrique est généralement une procédure de bureau, bien que le test lui-même puisse être réalisé n'importe où. Beaucoup sont traités en ligne à l'aide d'applications logicielles. Le test ne devrait prendre que 15 minutes environ, bien que cela puisse durer plus longtemps en fonction de la profondeur du test. Il existe des tests pour évaluer les capacités de vente, les styles de gestion et les traits de personnalité sociaux.
Les tests psychométriques peuvent être utilisés dans le processus de développement ou de sélection en entreprise. Un certain nombre d'entreprises dans le monde utilisent des tests psychométriques sur les nouveaux ou les futurs employés. Les résultats des tests psychométriques donnent à la direction une idée de la manière dont l'employé s'adaptera aux idéaux et aux politiques de l'entreprise. Une fois le test terminé, il faut environ 5 à 10 secondes pour obtenir les résultats.
Les résultats des tests psychométriques sont généralement publiés sous forme de brochure ou envoyés par courrier électronique et imprimés. Les tests psychométriques utilisent des profils psychologiques approfondis pour évaluer la personnalité et les niveaux intellectuels. Différentes entreprises de test utilisent différentes approches théoriques de test, telles que l'approche psychométrique, l'approche psychodynamique, l'approche d'apprentissage social et l'approche humaniste.
Les tests psychométriques tombent généralement dans trois catégories spécifiques. Le test de capacité mesure le potentiel d'une personne à acquérir de nouvelles compétences ou à faire face aux pressions d'un travail spécifique. Le test d’aptitude est également lié à l’emploi, mais se concentre sur des domaines d’emploi spécifiques et sur la manière dont le candidat doit s’acquitter de son rôle. Les tests de personnalité couvrent la manière dont une personne agit sur le lieu de travail en fonction des différents types de personnalité. Il peut déterminer comment le candidat doit traiter une personne du type de personnalité directement opposé et suggérer à la direction comment obtenir les meilleurs résultats d'une personne ayant un certain type de personnalité.
Les tests psychométriques couvrent un large éventail de compétences et de mises en œuvre. Il existe des week-ends spéciaux de consolidation d'équipe au cours desquels les personnes sont évaluées dans le cadre de jeux de rôle et d'événements sociaux. Les tests peuvent également être utilisés pour des applications telles que le mentorat d'individus ou la mise en place de travailleurs avec un «coach de vie» pour les guider dans les problèmes liés au travail et la manière de les gérer.
Avec les tests psychométriques, il n'y a pas de réussite ou d'échec. Différentes entreprises de test ont leurs propres méthodes de test. Habituellement, il existe de multiples séries de questions relatives au type de personnalité, à la manière dont le testeur gérera des aspects du travail et de la vie personnelle, aux objectifs qu'il se propose d’avenir et à ses forces et ses faiblesses. Si le candidat est véridique, les résultats doivent être assez précis.
Comme pour toute forme de test, le test psychométrique est sujet aux abus. Les gens peuvent répondre à ce qu'ils pensent que leur employeur aimerait entendre plutôt que la vérité. Si vous envisagez des tests psychométriques, vous devez toujours vous assurer que les tests sont réalisés par des psychologues du travail qualifiés, car certaines entreprises sont réputées pour effectuer des tests psychométriques sans aucune forme de contribution psychologique. Vous devez également demander si l'entreprise est certifiée ou accréditée par un conseil de psychologues national ou national. Les entreprises réputées n'hésiteront pas à offrir ces informations très difficiles à obtenir.