Co je psychometrické testování?

Psychometrické testování je nástroj používaný hlavně v procesu náboru. Je uznáván jako účinný způsob, jak získat vhled do osobnosti a psychologického myšlení člověka. Může pomoci rozvinout týmového ducha na pracovišti a posoudit priority jednotlivce.

Psychometrické testování je obvykle kancelářský postup, i když samotný test lze provést kdekoli. Mnoho z nich je zpracováno online pomocí softwarových aplikací. Dokončení testu by mělo trvat pouze asi 15 minut, i když v závislosti na hloubce testu může trvat déle. Existují testy pro posouzení prodejních schopností, stylů řízení a zvláštností sociální osobnosti.

Psychometrické testování může být použito v procesu vývoje nebo výběru v podnikání. Řada podniků na celém světě používá psychometrické testování na nové nebo potenciální zaměstnance. Výsledky psychometrického testování dávají vedení představu o tom, jak zaměstnanec zapadne do ideálů a zásad společnosti. Po dokončení testu trvá přibližně 5–10 sekund, než jsou výsledky získány.

Výsledky psychometrického testování jsou obvykle vydávány ve formě brožury nebo zasílány e-mailem a tištěny. Psychometrické testování využívá hloubkové psychologické profily k hodnocení osobnosti a intelektuální úrovně. Různé testovací společnosti používají k testování různé teoretické přístupy, jako je psychometrický přístup, psychodynamický přístup, přístup k sociálnímu učení a humanistický přístup.

Psychometrické testování obvykle spadá do tří specifických kategorií. Testování schopností měří potenciál člověka naučit se nové dovednosti nebo vyrovnat se s tlaky konkrétní práce. Testování způsobilosti souvisí také s prací, ale zaměřuje se na konkrétní oblasti práce a na to, jak by testovací osoba provedla v definované roli. Testování osobnosti se týká toho, jak osoba působí na pracovišti ve vztahu k různým typům osobnosti. Může určit, jak by testující osoba jednala s někým přímo opačným typem osobnosti, a navrhnout vedení, jak získat nejlepší výsledky od někoho s určitým typem osobnosti.

Psychometrické testování zahrnuje širokou škálu dovedností a implementací. Existují speciální víkendy o budování týmu, během nichž jsou lidé posuzováni v rámci rolí a společenských akcí. Testování lze použít také pro takové aplikace, jako je mentorování jednotlivců nebo nastavení pracovníků s „životním koučem“, který jim pomůže s řešením problémů souvisejících s prací a jak s nimi zacházet.

Při psychometrickém testování nedochází k selhání nebo selhání. Různé testovací společnosti mají své vlastní metody testování. Obvykle existuje několik otázek týkajících se typu osobnosti, způsobu, jakým by testovací pracovník zvládl aspekty pracovního a domácího života, jaké jsou jeho cíle pro budoucnost a jeho silné a slabé stránky. Pokud je účastník testu pravdivý, měly by být výsledky poměrně přesné.

Stejně jako u jakékoli formy testování je psychometrické testování zneužíváno. Lidé mohou odpovídat na to, co si myslí, že by jejich zaměstnavatel raději slyšel než pravdu. Pokud uvažujete o psychometrickém testování, měli byste se vždy ujistit, že testy jsou prováděny kvalifikovanými pracovními psychology, protože je známo, že některé společnosti provádějí psychometrické testy bez jakékoli formy psychologického vstupu. Měli byste se také zeptat, zda je společnost certifikována nebo akreditována některou národní nebo státní radou psychologů. Renomované společnosti nebudou bez váhání nabízet tyto velmi obtížné informace.