Vad är psykometrisk testning?

Psykometrisk testning är ett verktyg som huvudsakligen används i rekryteringsprocessen. Det erkänns som ett effektivt sätt att få insikt i personens personlighet och psykologiska tänkande. Det kan hjälpa till att utveckla laganda på arbetsplatsen och utvärdera en individs prioriteringar.

Psykometrisk testning är vanligtvis en kontorsbaserad procedur, även om själva testet kan utföras var som helst. Många behandlas online med hjälp av mjukvaruapplikationer. Testet bör bara ta cirka 15 minuter att slutföra, även om det beroende på testets djup kan det ta längre tid. Det finns tester för att bedöma försäljningsförmåga, ledningsstilar och sociala personlighetstrekk.

Psykometrisk testning kan användas i utvecklings- eller urvalsprocessen i branschen. Ett antal företag världen över använder psykometriska tester på nya eller potentiella anställda. Resultaten av psykometrisk testning ger ledningen en uppfattning om hur den anställda kommer att passa in i företagens ideal och policyer. När testet är avslutat tar det cirka 5-10 sekunder att producera resultaten.

Resultaten av psykometriska tester utfärdas vanligtvis i broschyrform eller skickas via e-post och skrivs ut. Psykometrisk testning använder djupgående psykologiska profiler för att bedöma personlighets- och intellektuella nivåer. Olika testföretag använder olika teoretiska tillvägagångssätt för testning, såsom den psykometriska metoden, den psykodynamiska metoden, den sociala inlärningsmetoden och den humanistiska metoden.

Psykometrisk testning faller vanligtvis i tre specifika kategorier. Förmåga tester mäter en persons potential att lära sig nya färdigheter eller att hantera trycket i ett specifikt jobb. Aptitude-testning är också jobbrelaterad, men fokuserar på specifika jobbområden och hur testtagaren skulle prestera i en definierad roll. Personlighetstestning täcker hur en person agerar på arbetsplatsen i relation till olika personlighetstyper. Det kan bestämma hur testtagaren skulle hantera någon av den direkt motsatta personlighetstypen och föreslå för ledningen hur man får bästa resultat från någon med en viss personlighetstyp.

Psykometrisk testning täcker ett brett spektrum av färdigheter och implementationer. Det finns speciella teambuilding helger där människor bedöms inom rollspel och sociala evenemang. Testning kan också användas för sådana applikationer som mentorskap för individer eller att ställa in arbetare med en ”livscoach” för att vägleda dem genom arbetsrelaterade frågor och hur man hanterar dem.

Med psykometrisk testning finns det inget pass eller misslyckas. Olika testföretag har sina egna testmetoder. Vanligtvis finns det flera uppsättningar frågor som rör personlighetstyp, hur testtagaren skulle hantera aspekter av arbete och hemlivet, vad hans eller hennes mål är för framtiden och hans eller hennes styrkor och svagheter. Om testtagaren är sanningsenlig bör resultaten vara ganska korrekta.

Liksom med alla former av tester är psykometrisk testning öppen för missbruk. Folk kan svara på vad de tror att deras arbetsgivare skulle vilja höra snarare än sanningen. Om du funderar på psykometriska tester bör du alltid se till att tester utförs av kvalificerade arbetspsykologer, eftersom vissa företag har varit kända för att genomföra psykometriska tester utan någon form av psykologiska insatser. Du bör också fråga om företaget är certifierat eller ackrediterat av någon nationell eller statlig psykologstyrelse. Ryktiga företag kommer inte att tveka att erbjuda dessa mycket svårt att komma med referenser.