心理測定テストとは何ですか？

心理測定テストは、主に採用プロセスで使用されるツールです。 それは、人の人格と心理的思考に対する洞察を得るための効率的な方法として認識されています。 職場でチームの精神を育て、個人の優先順位を評価するのに役立ちます。

通常、心理測定テストはオフィスベースの手順ですが、テスト自体はどこでも実行できます。 多くは、ソフトウェアアプリケーションを使用してオンラインで処理されます。 テストの深さにもよりますが、テストの完了には約15分しかかかりません。 販売能力、管理スタイル、社会的人格特性を評価するテストがあります。

心理測定テストは、ビジネスの開発または選択プロセスで使用できます。 世界中の多くの企業が、新規または潜在的な従業員に対して心理測定テストを使用しています。 心理測定テストの結果から、経営陣は従業員が会社の理想とポリシーにどのように適合するかを知ることができます。 テストが完了すると、結果を生成するのに約5〜10秒かかります。

心理測定テストの結果は通常、小冊子形式で発行されるか、電子メールで送信されて印刷されます。 心理測定テストでは、詳細な心理プロファイルを使用して、人格と知的レベルを評価します。 異なるテスト会社は、心理測定的アプローチ、精神力学的アプローチ、社会的学習アプローチ、ヒューマニストアプローチなど、異なる理論的アプローチを使用してテストを行います。

通常、心理測定テストは3つの特定のカテゴリに分類されます。 能力テストは、新しいスキルを習得したり、特定の仕事のプレッシャーに対処したりする人の可能性を測定します。 適性検査も職務に関連していますが、特定の職種と、受験者が定義された役割をどのように果たすかに焦点を当てています。 パーソナリティテストは、さまざまなパーソナリティタイプに関連して、職場での人の行動を対象としています。 受験者が正反対の性格タイプの人をどのように扱うかを決定し、特定の性格タイプの人から最高の結果を得る方法を管理者に提案できます。

心理測定テストは、幅広いスキルと実装を対象としています。 週末に特別なチームビルディングが行われ、ロールプレイングや社交イベントで人々が評価されます。 テストは、個人のメンタリングや「ライフコーチ」の設置などの作業にも使用でき、仕事関連の問題やその対処方法をガイドします。

心理測定テストでは、合格または不合格はありません。 さまざまなテスト会社には、独自のテスト方法があります。 通常、性格のタイプ、受験者が仕事と家庭生活の側面をどのように処理するか、将来の目標は何か、長所と短所に関する質問は複数あります。 受験者が真実であれば、結果はかなり正確でなければなりません。

あらゆる形式のテストと同様に、心理測定テストは悪用されやすい。 人々は、雇用主が真実よりも聞きたいと思うものに答えるかもしれません。 心理測定テストを検討している場合は、資格のある職業心理学者がテストを実施することを常に確認する必要があります。一部の企業は、心理的な入力を一切行わずに心理測定テストを実施することが知られています。 また、会社が心理学者の国家または州の委員会によって認定または認定されているかどうかを尋ねる必要があります。 信頼できる企業は、これらを非常に困難な資格で提供することをためらうことはありません。