심리 테스트 란 무엇입니까?

심리 테스트는 주로 채용 과정에서 사용되는 도구입니다. 그것은 사람의 성격과 심리적 사고에 대한 통찰력을 얻는 효율적인 방법으로 인식됩니다. 직장에서 팀 정신을 개발하고 개인의 우선 순위를 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다.

심리 테스트는 일반적으로 사무실 기반 절차이지만 테스트 자체는 어디서나 수행 할 수 있습니다. 많은 사람들이 소프트웨어 응용 프로그램을 사용하여 온라인으로 처리됩니다. 테스트 깊이에 따라 더 오래 걸릴 수 있지만 테스트는 완료하는 데 약 15 분 밖에 걸리지 않아야합니다. 판매 능력, 관리 스타일 및 사회적 성격 특성을 평가하기위한 테스트가 있습니다.

심리 테스트는 비즈니스의 개발 또는 선발 과정에서 사용할 수 있습니다. 전 세계의 많은 비즈니스가 신규 또는 잠재적 인 직원에 대한 심리 테스트를 사용합니다. 심리 테스트 결과는 직원이 회사의 이상 및 정책에 어떻게 적합한 지에 대한 아이디어를 관리합니다. 일단 시험에 꿀벌이 있습니다n이 완료되면 결과를 생성하는 데 약 5-10 초가 걸립니다.

심리 테스트 결과는 일반적으로 소책자 양식으로 발행되거나 이메일로 전송되고 인쇄됩니다. 심리 테스트는 심층적 인 심리적 프로파일을 사용하여 성격과 지적 수준을 평가합니다. 다른 시험 회사는 심리적 접근, 심리 역학적 접근, 사회 학습 접근 및 인본주의 접근과 같은 테스트에 대한 다른 이론적 접근법을 사용합니다.

심리 테스트는 일반적으로 세 가지 범주로 분류됩니다. 능력 테스트는 새로운 기술을 배우거나 특정 직업의 압력에 대처할 수있는 사람의 잠재력을 측정합니다. 적성 테스트는 또한 직업과 관련이 있지만 특정 작업 영역과 테스트 테이커가 정의 된 역할에서 수행하는 방법에 중점을 둡니다. 성격 테스트는 사람이 다른 성격 유형과 관련하여 직장에서 행동하는 방식을 다룹니다. 할 수 있습니다테스트 테이커가 직접 반대 성격 유형의 누군가를 처리하는 방법을 결정하고 경영진에게 특정 성격 유형을 가진 사람으로부터 최상의 결과를 얻는 방법을 제안합니다.

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심리 테스트는 광범위한 기술과 구현을 다룹니다. 롤 플레잉 및 사교 행사 내에서 사람들이 평가되는 특별한 팀 빌딩 주말이 있습니다. 테스트는 개인 멘토링 또는 직원을“라이프 코치”로 설정하여 업무 관련 문제와 처리 방법을 안내하는 것과 같은 응용 프로그램에도 사용될 수 있습니다.

심리 테스트의 경우 패스 나 실패가 없습니다. 다른 테스트 회사에는 자체 테스트 방법이 있습니다. 일반적으로 성격 유형과 관련된 여러 가지 질문, 테스트 테이커가 직장과 가정 생활의 측면을 처리하는 방법, 미래에 대한 목표 및 그의 강점과 약점이 있습니다. 테스트 테이커가 진실하다면 결과는 상당히 정확해야합니다.

와 마찬가지로테스트 형태, 심리 테스트는 남용에 열려 있습니다. 사람들은 자신의 고용주가 진실보다는 듣고 싶어하는 것에 대답 할 수 있습니다. 심리 테스트를 고려하고 있다면 일부 회사는 심리적 입력의 형태없이 심리 테스트를 수행하는 것으로 알려져 있기 때문에 자격을 갖춘 직업 심리학자가 테스트를 수행해야합니다. 또한 회사가 국가 또는 주 심리학자위원회가 인증을 받거나 인증을 받았는지 묻습니다. 평판이 좋은 회사는 자격 증명에 의해 오기가 매우 어렵다는 주저하지 않을 것입니다.