심리 테스트는 무엇입니까?

심리 테스트는 채용 프로세스에서 주로 사용되는 도구입니다. 그것은 사람의 성격과 심리적 사고에 대한 통찰력을 얻는 효율적인 방법으로 인식됩니다. 직장에서 팀 정신을 개발하고 개인의 우선 순위를 평가할 수 있습니다.

심리 테스트는 일반적으로 사무실 기반 절차이지만 테스트 자체는 어디에서나 수행 할 수 있습니다. 많은 소프트웨어 응용 프로그램을 사용하여 온라인으로 처리됩니다. 테스트의 깊이에 따라 시간이 더 걸릴 수 있지만 테스트는 완료하는 데 약 15 분 정도 걸립니다. 영업 능력, 관리 스타일 및 사회적 성격 특성을 평가하기위한 테스트가 있습니다.

심리 테스트는 비즈니스의 개발 또는 선택 프로세스에서 사용할 수 있습니다. 전 세계의 많은 기업에서 신규 또는 잠재적 직원에 대한 심리 테스트를 사용합니다. 심리 테스트 결과는 경영진이 직원이 회사의 이상과 정책에 어떻게 적응할 수 있는지에 대한 아이디어를 제공합니다. 테스트가 완료되면 결과를 생성하는 데 약 5-10 초가 걸립니다.

심리 테스트 결과는 일반적으로 소책자 형태로 발행되거나 이메일로 발송되어 인쇄됩니다. 심리 테스트는 심층 심리적 프로파일을 사용하여 성격과 지적 수준을 평가합니다. 다른 테스트 회사는 심리적 접근, 심리 역학적 접근, 사회 학습 접근, 인본주의 접근과 같은 다른 이론적 접근 방법을 사용합니다.

심리 테스트는 일반적으로 세 가지 특정 범주로 분류됩니다. 능력 테스트는 새로운 기술을 배우거나 특정 직업의 압력에 대처할 수있는 사람의 잠재력을 측정합니다. 적성 검사는 직무와 관련이 있지만 특정 직무 영역과 응시자가 정의 된 역할을 수행하는 방법에 중점을 둡니다. 성격 테스트는 다른 성격 유형과 관련하여 직장에서 사람이 어떻게 행동 하는지를 다룹니다. 시험 응시자가 직접 반대 성격 유형의 사람을 상대하는 방법을 결정하고 특정 성격 유형을 가진 사람으로부터 최상의 결과를 얻는 방법을 경영진에게 제안 할 수 있습니다.

심리 테스트는 광범위한 기술과 구현을 포괄합니다. 롤 플레잉과 사교 행사에서 사람들을 평가하는 특별한 팀 빌딩 주말이 있습니다. 또한 테스트는 개인 멘토링 또는 "생활 코치"를 통해 근로자를 설정하여 업무와 관련된 문제와 처리 방법을 안내하는 응용 프로그램에 사용될 수 있습니다.

심리 테스트로 통과 또는 실패가 없습니다. 다른 테스트 회사에는 자체 테스트 방법이 있습니다. 일반적으로 성격 유형, 시험 응시자가 업무 및 가정 생활의 측면을 처리하는 방법, 미래에 대한 목표, 장단점에 관한 여러 가지 질문이 있습니다. 응시자가 사실이라면 결과는 상당히 정확해야합니다.

모든 형태의 테스트와 마찬가지로, 심리 테스트는 남용 될 수 있습니다. 사람들은 자신의 고용주가 진실보다는 듣기를 원한다고 생각하는 것에 대답 할 수 있습니다. 심리 테스트를 고려하고 있다면, 어떤 회사는 어떤 형태의 심리적 입력없이 심리 테스트를 수행하는 것으로 알려져 있기 때문에 자격을 갖춘 직업 심리학자가 테스트를 수행해야합니다. 또한 국가 또는 주정부 심리학자가 회사를 인증 또는 인증 했는지도 확인해야합니다. 평판이 좋은 회사는 자격 증명을 제공하기가 매우 어렵다는 것을 망설이지 않을 것입니다.