Was ist psychometrisches Testen?
Psychometrische Tests werden hauptsächlich im Rekrutierungsprozess eingesetzt. Es wird als effizienter Weg erkannt, um Einblick in die Persönlichkeit und das psychologische Denken einer Person zu gewinnen. Es kann helfen, den Teamgeist am Arbeitsplatz zu entwickeln und die Prioritäten eines Einzelnen zu bewerten.
Psychometrische Tests sind in der Regel ein bürobasiertes Verfahren, obwohl der Test selbst überall durchgeführt werden kann. Viele werden online mit Softwareanwendungen verarbeitet. Der Test sollte nur etwa 15 Minuten dauern, je nach Testtiefe kann er jedoch länger dauern. Es gibt Tests zur Beurteilung der Verkaufsfähigkeit, des Managementstils und der sozialen Persönlichkeitsmerkmale.
Psychometrische Tests können im Entwicklungs- oder Auswahlprozess von Unternehmen eingesetzt werden. Eine Reihe von Unternehmen auf der ganzen Welt verwenden psychometrische Tests für neue oder potenzielle Mitarbeiter. Die Ergebnisse von psychometrischen Tests geben dem Management eine Vorstellung davon, wie sich der Mitarbeiter in die Ideale und Richtlinien des Unternehmens einfügt. Nach Abschluss des Tests dauert es ungefähr 5-10 Sekunden, bis die Ergebnisse vorliegen.
Die Ergebnisse der psychometrischen Tests werden in der Regel in Broschürenform ausgegeben oder per E-Mail versandt und ausgedruckt. Psychometrische Tests verwenden detaillierte psychologische Profile, um die Persönlichkeit und das intellektuelle Niveau zu bewerten. Verschiedene Testunternehmen verwenden unterschiedliche theoretische Testansätze wie den psychometrischen Ansatz, den psychodynamischen Ansatz, den Ansatz des sozialen Lernens und den humanistischen Ansatz.
Psychometrische Tests fallen normalerweise in drei spezifische Kategorien. Der Fähigkeitstest misst das Potenzial einer Person, neue Fähigkeiten zu erlernen oder mit dem Druck eines bestimmten Jobs umzugehen. Eignungstests sind ebenfalls berufsbezogen, konzentrieren sich jedoch auf bestimmte Berufsbereiche und darauf, wie der Testteilnehmer in einer bestimmten Rolle abschneiden würde. Persönlichkeitstests beschreiben, wie sich eine Person am Arbeitsplatz in Bezug auf verschiedene Persönlichkeitstypen verhält. Es kann bestimmen, wie der Testteilnehmer mit jemandem des direkt entgegengesetzten Persönlichkeitstyps umgeht, und dem Management vorschlagen, wie die besten Ergebnisse von jemandem mit einem bestimmten Persönlichkeitstyp erzielt werden können.
Psychometrische Tests decken ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Implementierungen ab. Es gibt spezielle Teambuilding-Wochenenden, an denen Personen im Rahmen von Rollenspielen und gesellschaftlichen Ereignissen bewertet werden. Tests können auch für Anwendungen wie die Betreuung von Einzelpersonen oder die Einrichtung eines „Lebensberaters“ für Mitarbeiter verwendet werden, um sie durch arbeitsrelevante Fragen zu führen und zu erfahren, wie sie damit umgehen sollen.
Bei psychometrischen Tests gibt es kein Bestehen oder Scheitern. Verschiedene Testunternehmen haben ihre eigenen Testmethoden. In der Regel gibt es eine Reihe von Fragen zum Persönlichkeitstyp, zum Umgang des Testteilnehmers mit Aspekten des Arbeits- und Privatlebens, zu seinen Zielen für die Zukunft sowie zu seinen Stärken und Schwächen. Wenn der Testteilnehmer ehrlich ist, sollten die Ergebnisse ziemlich genau sein.
Wie bei jeder Form von Tests können psychometrische Tests missbraucht werden. Die Leute mögen antworten, was ihr Arbeitgeber lieber hören möchte als die Wahrheit. Wenn Sie über psychometrische Tests nachdenken, sollten Sie immer sicherstellen, dass die Tests von qualifizierten Arbeitspsychologen durchgeführt werden, da bekannt ist, dass einige Unternehmen psychometrische Tests ohne jegliche Form von psychologischem Input durchführen. Sie sollten sich auch erkundigen, ob das Unternehmen von einer nationalen oder staatlichen Behörde für Psychologen zertifiziert oder akkreditiert ist. Seriöse Unternehmen werden ohne zu zögern diese sehr schwer zu beschaffenden Zeugnisse anbieten.