¿Qué es la búsqueda retenida?
Una búsqueda retenida es un proceso de detección de empleados utilizado por las compañías de reclutamiento. Está diseñado para permitir a los profesionales altamente calificados para encontrar oportunidades en el entorno laboral. Las compañías de reclutamiento que usan el proceso de búsqueda retenido pueden ofrecer a los empleadores candidatos altamente calificados con registros de trayectoria probados.
El proceso de búsqueda retenido utiliza criterios establecidos para obtener los mejores candidatos para cualquier rol. Para empezar, la compañía de reclutamiento obtiene una comprensión profunda de la empresa para la que están reclutando. Esto les proporciona no solo una idea del tipo de empresa, sino también con una mejor comprensión del papel laboral involucrado. Esto significa que el candidato tendrá una mejor idea del papel que se ofrece. A diferencia de una búsqueda retenida, los procedimientos de reclutamiento básicos solo dan una idea aproximada de los roles laborales ofrecidos.
El siguiente paso es la preparación del candidato que los empleadores están buscando. Cuando tanto el candidato como el EMPLOyer es consciente de las expectativas de ambos lados, se puede encontrar una mejor opción para el trabajo del trabajo. La agencia explora organizaciones y áreas donde se puede encontrar el mejor candidato. También utilizan una gran base de datos de investigación de candidatos específicamente para el procedimiento de investigación retenido. El candidato de los empleados ya puede estar empleado y puede no estar considerando una mudanza, pero la oportunidad se pone a disposición en caso de que el candidato esté interesado.
El siguiente paso en el proceso de búsqueda retenido es la detección. Se contactan a los candidatos potenciales, y sus registros y calificaciones de trabajo se someten a un proceso de detección. También son conscientes de la oportunidad disponible y se les pregunta sobre su interés en la oferta de trabajo.
Si el candidato está abierto a una oferta, entonces comienza un proceso de evaluación intensivo. La agencia de reclutamiento realiza entrevistas y realiza evaluaciones mediante la evaluación del desempeño pasadoen entornos de trabajo similares. También se evalúa la potencialidad futura del candidato, así como la compatibilidad del empleado y el empleador.
Solo cuando se hayan realizado todas las evaluaciones y evaluaciones de búsqueda retenidas, se contactará al empleador con posibles candidatos. El empleador generalmente recibirá tres o cuatro candidatos para su consideración. Si el proceso si tiene éxito, se utilizarán procedimientos de seguimiento para evaluar el progreso del candidato.
La búsqueda retenida es una herramienta de reclutamiento altamente intensiva. Ahorra tiempo tanto para el empleador como para el candidato. Al mantener una base de datos de investigación de clientes potenciales para empleadores, la agencia de reclutamiento puede encontrar un ajuste más rápidamente. Una empresa de reclutamiento que utiliza el método de búsqueda retenido solo acepta un número limitado de tareas para considerar a cada uno.
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