¿Qué es la búsqueda retenida?
Una búsqueda retenida es un proceso de selección de empleados utilizado por las empresas de contratación. Está diseñado para permitir que profesionales altamente calificados encuentren oportunidades en el entorno laboral. Las compañías de reclutamiento que utilizan el proceso de búsqueda retenido pueden ofrecer a los empleadores candidatos altamente calificados con antecedentes comprobados.
El proceso de búsqueda retenido utiliza criterios establecidos para obtener los mejores candidatos para un rol determinado. Para comenzar, la compañía de reclutamiento obtiene un conocimiento profundo de la compañía para la que está reclutando. Esto les proporciona no solo una idea del tipo de empresa, sino también una mejor comprensión del rol laboral involucrado. Esto significa que el candidato tendrá una mejor idea del papel que se le ofrece. A diferencia de una búsqueda retenida, los procedimientos básicos de reclutamiento solo dan una idea aproximada de los roles de trabajo ofrecidos.
El siguiente paso es la preparación del candidato que buscan los empleadores. Cuando tanto el candidato como el empleador son conscientes de las expectativas de ambos lados, se puede encontrar un mejor ajuste para el puesto de trabajo. La agencia busca organizaciones y áreas donde se pueda encontrar al mejor candidato. También utilizan una gran base de datos de investigación de candidatos específicamente para el procedimiento de investigación retenido. Es posible que el candidato empleado ya esté empleado y no esté considerando mudarse, pero la oportunidad está disponible en caso de que el candidato esté interesado.
El siguiente paso en el proceso de búsqueda retenido es la detección. Se contacta a los candidatos potenciales, y sus registros de trabajo y calificaciones se someten a un proceso de selección. También se les informa de la oportunidad disponible y se les pregunta sobre su interés en la oferta de trabajo.
Si el candidato está abierto a una oferta, entonces comienza un proceso de evaluación intensivo. La agencia de reclutamiento realiza entrevistas y realiza evaluaciones evaluando el desempeño pasado en entornos de trabajo similares. También se evalúa la potencialidad futura del candidato, así como la compatibilidad del empleado y el empleador.
Solo cuando se hayan realizado todas las evaluaciones y evaluaciones de búsqueda retenidas, se contactará al empleador con posibles candidatos. El empleador generalmente tendrá tres o cuatro candidatos para su consideración. Si el proceso tiene éxito, se utilizarán procedimientos de seguimiento para evaluar el progreso del candidato.
La búsqueda retenida es una herramienta de reclutamiento altamente intensiva. Ahorra tiempo tanto para el empleador como para el candidato. Al mantener una base de datos de investigación de clientes potenciales para empleadores, la agencia de contratación puede encontrar un ajuste más rápidamente. Una empresa de reclutamiento que utiliza el método de búsqueda retenido solo acepta un número limitado de tareas para poder considerar cada una de ellas.