Hva er beholdt søk?

Et beholdt søk er en ansiktsscreeningsprosess som brukes av rekrutteringsselskaper. Det er designet for å gjøre det mulig for dyktige fagfolk å finne muligheter i arbeidsmiljøet. Rekrutteringsselskaper som bruker den beholdte søkeprosessen kan tilby arbeidsgivere dyktige kandidater med velprøvde merittliste.

Den beholdte søkeprosessen bruker faste kriterier for å få de beste kandidatene til en gitt rolle. Til å begynne med får rekrutteringsselskapet en grundig forståelse av selskapet de rekrutterer til. Dette gir dem ikke bare en ide om type selskap, men også en bedre forståelse av jobbrollen. Dette betyr at kandidaten vil få et bedre inntrykk av rollen som blir tilbudt. I motsetning til et beholdt søk, gir grunnleggende rekrutteringsprosedyrer bare en grov ide om hvilke jobberoller som tilbys.

Neste trinn er forberedelsen av kandidaten som arbeidsgivere leter etter. Når både kandidaten og arbeidsgiveren er klar over forventningene fra begge sider, kan en finne bedre passform for jobbrollen. Byrået speider ut organisasjoner og områder der den beste kandidaten kan bli funnet. De bruker også en stor forskningsdatabase over kandidater som er spesifikt for den beholdte forskningsprosedyren. Ansattkandidaten kan allerede være ansatt og vurderer kanskje ikke et trekk, men muligheten blir gjort tilgjengelig i tilfelle kandidaten er interessert.

Neste trinn i den beholdte søkeprosessen er screening. Potensielle kandidater blir kontaktet, og deres arbeidsjournaler og kvalifikasjoner gjennomgår en screeningsprosess. De blir også gjort oppmerksom på muligheten og blir spurt om deres interesse for jobbtilbudet.

Hvis kandidaten er åpen for et tilbud, begynner en intensiv evalueringsprosess. Rekrutteringsbyrået gjennomfører intervjuer og gjør vurderinger ved å evaluere tidligere ytelser i lignende arbeidsmiljøer. Kandidatens fremtidige potensial blir også vurdert, samt ansattes og arbeidsgivers kompatibilitet.

Først når alle de gjenværende søkeevalueringene og vurderingene er gjort, vil arbeidsgiveren bli kontaktet med potensielle kandidater. Arbeidsgiveren vil vanligvis få tre eller fire kandidater til behandling. Hvis prosessen er vellykket, vil oppfølgingsprosedyrer bli brukt for å evaluere framdriften til kandidaten.

Det beholdte søket er et svært intensivt rekrutteringsverktøy. Det sparer tid for både arbeidsgiver og kandidat. Ved å opprettholde en forskningsdatabase over potensielle kunder for arbeidsgivere, kan rekrutteringsbyrået finne en passform raskere. Et rekrutteringsfirma som bruker den beholdte søkemetoden, godtar bare et begrenset antall oppdrag for å gi hver og en full vurdering.