Hva er beholdt søk?

Et beholdt søk er en ansattes screeningprosess som brukes av rekrutteringsselskaper. Det er designet for å gjøre det mulig for dyktige fagpersoner å finne muligheter i arbeidsmiljøet. Rekrutteringsselskaper som bruker den beholdte søkeprosessen er i stand til å tilby arbeidsgivere svært dyktige kandidater med velprøvde merittliste.

Den beholdte søkeprosessen bruker SET -kriterier for å få de beste kandidatene for en gitt rolle. Til å begynne med oppnår rekrutteringsselskapet en grundig forståelse av selskapet de rekrutterer til. Dette gir dem ikke bare en ide om hvilken type selskap, men også med en bedre forståelse av jobbrollen som er involvert. Dette betyr at kandidaten vil få en bedre ide om rollen som blir tilbudt. I motsetning til et beholdt søk, gir grunnleggende rekrutteringsprosedyrer bare en grov ide om jobbrollene som tilbys.

Det neste trinnet er utarbeidelsen av kandidaten som arbeidsgivere leter etter. Når både kandidaten og EMPLOyer er klar over forventningene fra begge sider, en bedre passform for jobbrollen kan bli funnet. Byrået speider ut organisasjoner og områder der den beste kandidaten kan bli funnet. De bruker også en stor forskningsdatabase med kandidater spesielt for den beholdte forskningsprosedyren. Ansattekandidaten kan allerede være ansatt og vurderer kanskje ikke et trekk, men muligheten blir gjort tilgjengelig i tilfelle kandidaten er interessert.

Det neste trinnet i den beholdte søkeprosessen er screening. Potensielle kandidater blir kontaktet, og deres arbeidsregister og kvalifikasjoner gjennomgår en screeningprosess. De blir også gjort oppmerksom på muligheten som er tilgjengelige og blir spurt om deres interesse for jobbtilbudet.

Hvis kandidaten er åpen for et tilbud, begynner en intensiv evalueringsprosess. Rekrutteringsbyrået gjennomfører intervjuer og gjør vurderinger ved å evaluere tidligere ytelsei lignende arbeidsmiljøer. Kandidatenes fremtidige potensialitet blir også evaluert, så vel som kompatibiliteten til arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

Bare når alle de beholdte søkeevalueringene og vurderingene er gjort, vil arbeidsgiveren bli kontaktet med potensielle kandidater. Arbeidsgiveren vil vanligvis bli gitt tre eller fire kandidater til vurdering. Hvis prosessen hvis den lykkes, vil følg opp prosedyrer bli brukt til å evaluere kandidatens fremdrift.

Det beholdte søket er et meget intensivt rekrutteringsverktøy. Det sparer tid for både arbeidsgiver og kandidat. Ved å opprettholde en forskningsdatabase med potensielle kunder for arbeidsgivere, kan rekrutteringsbyrået finne en passform raskere. Et rekrutteringsselskap som bruker den beholdte søkemetoden godtar bare et begrenset antall oppgaver for å kunne gi hver enkelt vurdering.