Co je ponechané vyhledávání?

Zachované vyhledávání je proces screeningu zaměstnanců používaný náborovými společnostmi. Je navržen tak, aby umožnil vysoce kvalifikovaným profesionálům najít příležitosti v pracovním prostředí. Náborové společnosti, které používají proces zachovaného vyhledávání, jsou schopny nabídnout zaměstnavatelům vysoce kvalifikované kandidáty s osvědčenými záznamy. Nejprve získává náborová společnost důkladné porozumění společnosti, pro kterou přijímají. To jim poskytuje nejen představu o typu společnosti, ale také s lepším porozuměním zapojené pracovní role. To znamená, že kandidát získá lepší představu o nabízené roli. Na rozdíl od ponechaného vyhledávání poskytují základní náborové postupy pouze hrubou představu o nabízených pracovních rolích.

Dalším krokem je příprava kandidáta, které zaměstnavatelé hledají. Když kandidát i EMPLOyer si je vědom očekávání z obou stran, je možné najít lépe pro pracovní roli. Agentura skautuje organizace a oblasti, kde lze najít nejlepšího kandidáta. Používají také velkou výzkumnou databázi kandidátů speciálně pro zachovaný výzkumný postup. Kandidát zaměstnance může být již zaměstnán a nemusí být zvážit krok, ale příležitost je k dispozici v případě, že má kandidát zájem.

Dalším krokem v procesu zachovaného vyhledávání je screening. Potenciální kandidáti jsou kontaktováni a jejich pracovní záznamy a kvalifikace podléhají procesu screeningu. Rovněž jsou informováni o dostupné příležitosti a zeptají se na jejich zájem o nabídku práce.

Pokud je kandidát otevřen nabídce, začíná proces intenzivního hodnocení. Náborová agentura provádí rozhovory a provádí hodnocení hodnocením minulého výkonuv podobném pracovním prostředí. Rovněž je vyhodnocena budoucí potenciál kandidáta, jakož i kompatibilita zaměstnance a zaměstnavatele.

pouze v případě, že byla provedena všechna zachovaná hodnocení a hodnocení vyhledávání, bude zaměstnavatel kontaktován s potenciálními kandidáty. Zaměstnavateli bude obvykle poskytnuto tři nebo čtyři kandidáti k posouzení. Pokud je proces, pokud je úspěšný, pak budou použity postupy k vyhodnocení pokroku kandidáta.

Zachované vyhledávání je vysoce intenzivním náborovým nástrojem. Ušetří čas zaměstnavateli i kandidátovi. Údržbou výzkumné databáze potenciálních klientů pro zaměstnavatele může náborová agentura najít rychlejší fit. Náborová společnost, která používá metodu zadrženého vyhledávání, přijímá pouze omezený počet úkolů, aby každý z nich mohl plně zvážit.