Co je Retained Search?

Udržené vyhledávání je proces prověřování zaměstnanců používaný náborovými společnostmi. Je navržen tak, aby umožnil vysoce kvalifikovaným profesionálům najít příležitosti v pracovním prostředí. Náborové společnosti, které používají proces udržovaného vyhledávání, jsou schopny nabídnout zaměstnavatelům vysoce kvalifikované uchazeče s ověřenými výsledky.

Udržovaný vyhledávací proces používá nastavená kritéria, aby získal nejlepší kandidáty pro jakoukoli danou roli. Začínající náborová společnost získává důkladné znalosti o společnosti, pro kterou přijímají. To jim poskytuje nejen představu o typu společnosti, ale také lepší porozumění dané pracovní roli. To znamená, že kandidát získá lepší představu o nabízené úloze. Na rozdíl od trvalého vyhledávání poskytují základní postupy náboru pouze hrubou představu o nabízených pracovních pozicích.

Dalším krokem je příprava kandidáta, kterého zaměstnavatelé hledají. Pokud si uchazeč i zaměstnavatel uvědomují očekávání obou stran, lze lépe najít pracovní roli. Agentura vyhledává organizace a oblasti, kde lze najít nejlepšího kandidáta. Rovněž využívají rozsáhlou výzkumnou databázi uchazečů konkrétně pro uchovaný výzkumný postup. Kandidát na zaměstnance již může být zaměstnán a nemusí uvažovat o přesunu, ale v případě zájmu uchazeče je k dispozici příležitost.

Dalším krokem v procesu udržovaného vyhledávání je screening. Potenciální kandidáti jsou kontaktováni a jejich pracovní záznamy a kvalifikace procházejí skríningovým procesem. Rovněž jsou informováni o dostupné příležitosti a dotázáni se na svůj zájem o pracovní nabídku.

Pokud je uchazeč otevřen nabídce, začíná intenzivní proces hodnocení. Personální agentura provádí pohovory a provádí hodnocení na základě vyhodnocení minulých výkonů v podobných pracovních prostředích. Vyhodnocuje se také budoucí potenciál uchazeče a slučitelnost zaměstnance a zaměstnavatele.

Zaměstnavatel bude kontaktován s potenciálními uchazeči pouze tehdy, budou-li provedena všechna provedená hodnocení a hodnocení vyhledávání. Zaměstnavateli obvykle dostanou za zvážení tři nebo čtyři kandidáty. Pokud je proces úspěšný, budou pro hodnocení pokroku uchazeče použity následné postupy.

Udržené vyhledávání je vysoce intenzivní náborový nástroj. Šetří čas zaměstnavateli i uchazeči. Udržováním výzkumné databáze potenciálních klientů pro zaměstnavatele může náborová agentura najít záchvat rychleji. Náborová společnost, která používá metodu zachovaného vyhledávání, přijímá pouze omezený počet úkolů, aby každá z nich mohla plně zohlednit.