Co je to test kompetencí?

Test kompetencí je nástroj používaný v lidských zdrojích k testování úrovně způsobilosti osoby v určité dovednosti. Tento typ testu se také používá ve vzdělávání k zajištění toho, aby se student řádně naučil materiálu daného kurzu. Obecně platí, že test kompetencí identifikuje soubor znalostí potřebných k vynikání v rámci dovednosti a kontroluje schopnosti nebo úroveň znalostí zaměstnance, aby zjistil, jak se shoduje s tím, co je potřeba. Cílem testu kompetencí je zlepšit výkon v oblastech, ve kterých společnost identifikovala nedostatky výkonu.

Obecně platí, že kompetentní test je pro zaměstnance prováděn někým, kdo má zkušenost v testované činnosti. Pokud zaměstnanec vyžaduje, aby zaměstnanec provozoval určitý typ stroje nebo efektivně vykonával sadu úkolů, bude jeho kompetence v těchto dovednostech pravděpodobně testována dříve, než zaměstnanec vykonává práci sám. Když zaměstnanec důsledně nesplňuje potřeby pozice, může obdržet COTest mpetence, který pomáhá identifikovat jeho slabiny v nezbytných dovednostech, aby mohl získat vzdělání nebo školení, které může opravit nesrovnalost.

Kromě identifikovatelných dovedností, které mají prospěch pro výrobu pro firmu, lze také použít testování kompetencí k určení emoční inteligence zaměstnance nebo potenciálního nového pronájmu. Testování emoční inteligence identifikuje problémy osobnosti, které ovlivňují výkon na pracovišti. Tento typ testování se obvykle používá před najímáním zaměstnance, ale může být také přijat k identifikaci osobních problémů, které by mohly způsobit konflikt mezi pracovníky. Může také zjistit, zda má potenciální zaměstnanec emoční sílu, kterou potřebuje k provedení ve zkušební pozici.

Bez testování kompetencí může být zaměstnanec schopen získat svou prací na úrovni, která nesplňuje potřeby společnosti. Zaměstnanci, kteří se dostanou nížeOčekávání mohou způsobit další náklady při nízkém výkonu a v extrémních případech mohou představovat nebezpečí pro ostatní pracovníky. Pokud oddělení společnosti nefunguje podle očekávání, může test kompetencí pomoci identifikovat problémy s výkonem nebo jednotlivce, kteří by mohli zpomalit výrobu.

Někdy může zaměstnavatel požádat zaměstnance, aby absolvoval vysokoškolský kurz zahrnující test kompetencí, aby jí poskytl příležitost získat dovednost a prokázat její efektivitu s dovedností. V podnikání se to děje nejčastěji s dovednostmi zahrnujícím počítačový software používaný v podnikání. Mezi běžné typy softwaru, pro který jsou zaměstnanci testováni, patří datové tabulkové programy a programy zpracování textu, ale mohou také zahrnovat software specifický pro odvětví potřebný k provedení specializované práce.