Co je test způsobilosti?
Test způsobilosti je nástroj používaný v lidských zdrojích k testování úrovně odborné způsobilosti člověka v určité dovednosti. Tento typ testu se také používá ve výuce, aby se zajistilo, že se student správně naučil materiál daného kurzu. Obecně lze říci, že test způsobilosti identifikuje soubor dovedností potřebných k tomu, aby vynikal v rámci sady dovedností, a kontroluje schopnosti nebo úroveň znalostí zaměstnance, aby zjistil, jak se vyrovná s tím, co je potřeba. Cílem testu způsobilosti je zlepšit výkon v oblastech, ve kterých společnost zjistila nedostatky ve výkonu.
Obecně platí, že test kompetencí je dán zaměstnancem osobou, která má zkušenosti s testovanou činností. Pokud práce vyžaduje, aby zaměstnanec obsluhoval určitý typ stroje nebo vykonával řadu úkolů efektivně, bude jeho způsobilost v těchto dovednostech pravděpodobně vyzkoušena dříve, než zaměstnanec provede práci sám. Pokud zaměstnanec soustavně neplní potřeby dané pozice, může získat kvalifikační test, který pomůže identifikovat jeho slabiny v nezbytných dovednostech, aby mohl získat vzdělání nebo školení, které může tento nesoulad napravit.
Kromě identifikovatelných dovedností, které prospívají produkci pro podnikání, lze také použít testování kompetencí k určení emoční inteligence zaměstnance nebo potenciálního nového zaměstnání. Testování emoční inteligence identifikuje problémy s osobností, které ovlivňují výkon na pracovišti. Tento typ testování se obvykle používá před najmutím zaměstnance, ale lze jej také použít k identifikaci osobních problémů, které by mohly způsobit konflikty mezi pracovníky. Může také identifikovat, zda má potenciální zaměstnanec emoční sílu, kterou potřebuje k výkonu ve zkušební pozici.
Bez testování způsobilosti může být zaměstnanec schopen získat výkon svého zaměstnání na úrovni, která neodpovídá potřebám společnosti. Zaměstnanci, kteří se dostanou pod očekávání, mohou při nízkém výkonu způsobit dodatečné náklady av extrémních případech mohou představovat nebezpečí pro ostatní pracovníky. Pokud oddělení společnosti nefunguje podle očekávání, může test kompetencí pomoci identifikovat problémy s výkonem nebo jednotlivce, kteří by mohli zpomalit výrobu.
Zaměstnavatel může někdy požádat zaměstnance, aby absolvoval vysokoškolský kurz zahrnující test způsobilosti, aby jí dal příležitost získat dovednost a prokázat její účinnost s dovedností. V podnikání se to nejčastěji děje se dovednostmi týkajícími se počítačového softwaru používaného v podnikání. Mezi běžné typy softwaru, na které jsou zaměstnanci testováni, patří programy tabulkových procesorů dat a programy pro zpracování textů, ale mohou také zahrnovat software specifický pro dané odvětví, který je nezbytný pro výkon specializované práce.