역량 테스트 란 무엇입니까?

역량 테스트는 특정 기술에서 개인의 숙련도를 테스트하기 위해 인적 자원에서 사용되는 도구입니다. 이 유형의 시험은 또한 학생이 해당 과정의 내용을 올바르게 학습했는지 확인하기 위해 교육에 사용됩니다. 일반적으로, 역량 테스트는 기술 세트 내에서 뛰어나게하는 데 필요한 능력 세트를 식별하고 직원의 능력 또는 지식 수준을 점검하여 필요한 능력과 어떻게 일치하는지 확인합니다. 역량 테스트의 목표는 회사가 성능 결함을 식별 한 영역에서 성능을 향상시키는 것입니다.

일반적으로 역량 테스트는 테스트중인 활동에 숙련 된 사람이 직원에게 실시합니다. 직원이 특정 유형의 기계를 작동하거나 일련의 작업을 효율적으로 수행해야하는 작업의 경우, 직원이 직접 작업을 수행하기 전에 해당 기술에 대한 역량을 테스트 할 가능성이 높습니다. 직원이 지속적으로 직책의 요구를 충족시키지 못하면 필요한 기술의 약점을 식별하는 데 도움이되는 역량 테스트를받을 수 있으므로 불일치를 수정할 수있는 교육 또는 훈련을받을 수 있습니다.

비즈니스 생산에 도움이되는 식별 가능한 기술 외에도 역량 테스트를 적용하여 직원의 감성 지능 또는 잠재적 인 신입 직원을 파악할 수 있습니다. 감성 지능 테스트는 작업장의 성능에 영향을 미치는 성격 문제를 식별합니다. 이러한 유형의 테스트는 일반적으로 직원을 고용하기 전에 사용되지만 작업자 간 충돌을 일으킬 수있는 개인 문제를 식별하기 위해 채택 될 수도 있습니다. 또한 잠재적 인 직원이 노력하고있는 위치에서 수행하는 데 필요한 정서적 힘이 있는지 확인할 수 있습니다.

역량 테스트를 거치지 않으면 직원은 회사의 요구를 충족시키지 못하는 수준에서 직무를 수행 할 수 있습니다. 기대 이하로 수행하는 직원은 성능 저하로 인해 추가 비용이 발생할 수 있으며 극단적 인 경우 다른 근로자에게 위험을 초래할 수 있습니다. 회사 부서가 예상대로 작동하지 않으면 역량 테스트를 통해 성능 문제 또는 생산 속도를 늦추고있는 개인을 식별 할 수 있습니다.

때때로, 고용주는 직원에게 능력 시험과 관련된 대학 과정을 수강하여 기술을 습득하고 기술의 효율성을 입증 할 기회를 줄 수 있습니다. 비즈니스에서 이것은 비즈니스에서 사용되는 컴퓨터 소프트웨어와 관련된 기술로 가장 자주 발생합니다. 직원이 테스트하는 일반적인 유형의 소프트웨어에는 데이터 스프레드 시트 프로그램 및 워드 프로세싱 프로그램이 포함되지만 특수 작업을 수행하는 데 필요한 산업별 소프트웨어가 포함될 수도 있습니다.