Co to jest test kompetencyjny?
Test kompetencyjny to narzędzie stosowane w zasobach ludzkich do sprawdzania poziomu umiejętności danej osoby w zakresie określonych umiejętności. Ten rodzaj testu jest również stosowany w edukacji, aby upewnić się, że uczeń właściwie nauczył się materiału danego kursu. Zasadniczo test kompetencyjny identyfikuje zestaw umiejętności potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w ramach zestawu umiejętności i sprawdza umiejętności lub poziom wiedzy pracownika, aby zobaczyć, jak on lub ona pasuje do tego, co jest potrzebne. Celem testu kompetencyjnego jest poprawa wydajności w obszarach, w których firma zidentyfikowała braki wydajności.
Zasadniczo pracownik otrzymuje test kompetencyjny od osoby wykwalifikowanej w testowanej działalności. Jeśli praca wymaga od pracownika obsługi określonego typu maszyny lub wydajnego wykonywania zestawu zadań, jego kompetencje w zakresie tych umiejętności prawdopodobnie zostaną przetestowane, zanim pracownik sam wykona pracę. Gdy pracownik konsekwentnie nie spełnia potrzeb związanych z danym stanowiskiem, może przejść test kompetencyjny, który pomoże zidentyfikować jego słabości w zakresie niezbędnych umiejętności, aby mógł otrzymać wykształcenie lub szkolenie, które może poprawić rozbieżność.
Oprócz możliwych do zidentyfikowania umiejętności, które są korzystne dla produkcji w przedsiębiorstwie, można również zastosować testy kompetencji w celu określenia inteligencji emocjonalnej pracownika lub potencjalnego nowego pracownika. Testy inteligencji emocjonalnej identyfikują problemy z osobowością, które wpływają na wydajność w miejscu pracy. Tego typu testy są zwykle stosowane przed zatrudnieniem pracownika, ale można je również zastosować w celu zidentyfikowania problemów osobistych, które mogą powodować konflikty między pracownikami. Może również określić, czy potencjalny pracownik ma siłę emocjonalną potrzebną do działania na trudnej pozycji.
Bez testowania kompetencji pracownik może uzyskać, wykonując swoją pracę na poziomie niespełniającym potrzeb firmy. Pracownicy, którzy osiągają wyniki poniżej oczekiwań, mogą powodować dodatkowe koszty przy niskiej wydajności, aw skrajnych przypadkach mogą stanowić zagrożenie dla innych pracowników. Jeśli dział firmy nie działa zgodnie z oczekiwaniami, test kompetencji może pomóc zidentyfikować problemy z wydajnością lub osoby, które mogą spowalniać produkcję.
Czasami pracodawca może poprosić pracownika o wzięcie udziału w kursie uniwersyteckim obejmującym test kompetencyjny, aby dać jej możliwość zdobycia umiejętności i udowodnienia jej skuteczności. W biznesie dzieje się to najczęściej z umiejętnościami obejmującymi oprogramowanie komputerowe używane w biznesie. Typowe typy oprogramowania, dla których testowani są pracownicy, obejmują arkusze danych i edytory tekstu, ale mogą także obejmować oprogramowanie branżowe wymagane do wykonywania specjalistycznych zadań.