コンピテンシーテストとは何ですか？

コンピテンシーテストは、特定のスキルで人の習熟レベルをテストするために人事で使用されるツールです。このタイプのテストは、学生が問題のコースの資料を適切に学習したことを保証するために教育にも使用されています。一般的に、コンピテンシーテストは、スキルセット内で優れているために必要な一連の習熟度を特定し、従業員の能力または知識レベルをチェックして、必要なものとどのように一致するかを確認します。コンピテンシーテストの目標は、企業がパフォーマンスの欠陥を特定した分野のパフォーマンスを改善することです。

一般に、テストされている活動に熟練した人によって、従業員にコンピテンシーテストが与えられます。ジョブが従業員に特定の種類のマシンを操作するか、一連のタスクを効率的に実行する必要がある場合、従業員が自分でジョブを行う前に、それらのスキルに対する彼の能力がテストされる可能性があります。従業員が一貫してポジションのニーズを満たすことができない場合、彼は共同を受け取ることができます必要なスキルの彼の弱点を特定して、矛盾を修正できる教育やトレーニングを受けることができるようにするためのmpetencyテスト。

ビジネスの生産に役立つ特定のスキルに加えて、従業員または潜在的な新規採用の感情的知性を決定するために、コンピテンシーテストを適用することもできます。感情的知性テストは、職場のパフォーマンスに影響を与える人格の問題を特定します。このタイプのテストは通常​​、従業員を雇う前に使用されますが、労働者間の対立を引き起こしている可能性のある個人的な問題を特定するために採用することもできます。また、潜在的な従業員が試練の立場で実行するために必要な感情的な強さを持っているかどうかを特定することができます。

コンピテンシーテストがなければ、従業員は会社のニーズを満たさないレベルで仕事をすることで得ることができるかもしれません。以下で実行することで得られる従業員期待は低いパフォーマンスで追加のコストを引き起こす可能性があり、極端な場合には他の労働者に危険をもたらす可能性があります。企業部門が予想どおりに実行されていない場合、コンピテンシーテストは、パフォーマンスの問題や生産量を減らしている可能性のある個人を特定するのに役立ちます。

時には、雇用主が従業員に、コンピテンシーテストを含む大学のコースを受講して、スキルを獲得し、スキルで効率を証明する機会を与えるように頼むこともあります。ビジネスでは、これはビジネスで使用されるコンピューターソフトウェアを含むスキルで最も頻繁に起こります。従業員がテストされたソフトウェアの一般的なタイプには、データスプレッドシートプログラムやワープロプログラムが含まれますが、専門的なジョブを実行するために必要な業界固有のソフトウェアも含まれる場合があります。