Vad är ett kompetensprov?

Ett kompetensprov är ett verktyg som används i mänskliga resurser för att testa en persons kunskapsnivå inom en viss färdighet. Denna typ av test används också i utbildningen för att säkerställa att en student har lärt sig materialet i den aktuella kursen korrekt. I allmänhet identifierar ett kompetensprov en uppsättning färdigheter som krävs för att utmärka sig inom en färdighetsuppsättning och kontrollerar den anställdes förmåga eller kunskapsnivå för att se hur han eller hon matchar vad som behövs. Målet med ett kompetensprov är att förbättra prestanda inom de områden där ett företag har identifierat prestationsbrister.

I allmänhet ges ett kompetenttest till en anställd av någon som är skicklig i den aktivitet som testas. Om ett jobb kräver att en anställd ska driva en viss typ av maskin eller utföra en uppsättning uppgifter effektivt, kommer hans kompetens i dessa färdigheter troligen att testas innan den anställde utför jobbet på egen hand. När en anställd konsekvent inte uppfyller behoven hos en position kan han få ett kompetensprov som hjälper till att identifiera hans svagheter i de nödvändiga färdigheterna så att han kan få utbildning eller utbildning som kan korrigera avvikelsen.

Förutom identifierbara färdigheter som gynnar produktionen för ett företag, kan kompetenskontroller också tillämpas för att bestämma den anställdes känslomässiga intelligens eller potentiella nyanställda. Emotionell intelligenskontroll identifierar personlighetsproblem som påverkar prestanda på arbetsplatsen. Denna typ av tester används vanligtvis innan man anställer en anställd, men kan också användas för att identifiera personliga problem som kan orsaka konflikt bland arbetarna. Det kan också identifiera om en potentiell anställd har den känslomässiga styrkan som det krävs för att utföra i en försökande position.

Utan kompetenskontroller kan en anställd kunna få genom att utföra sitt jobb på en nivå som inte uppfyller ett företags behov. Anställda som klarar sig av att prestera under förväntningar kan orsaka extra kostnader i låg prestanda och i extrema fall kan det utgöra en fara för andra arbetare. Om en företagsavdelning inte presterar som förväntat kan ett kompetensprov hjälpa till att identifiera prestandaproblem eller individer som kan bromsa produktionen.

Ibland kan en arbetsgivare be en anställd att ta en högskolekurs med ett kompetensprov för att ge henne möjlighet att skaffa sig en färdighet och bevisa sin effektivitet med färdigheten. I affärer händer detta oftast med färdigheter som involverar datorprogramvara som används i affärer. Vanliga typer av programvara för vilka anställda testas inkluderar datakalkylarkprogram och ordbehandlingsprogram, men kan också innehålla branschspecifik programvara som krävs för att utföra ett specialiserat jobb.