Vad är ett kompetensprov?

Ett kompetenstest är ett verktyg som används i mänskliga resurser för att testa en persons kompetensnivå i en viss färdighet. Denna typ av test används också i utbildningen för att säkerställa att en student har lärt sig korrekt materialets material. I allmänhet identifierar ett kompetenstest en uppsättning kunskaper som behövs för att utmärka sig inom en kompetens och kontrollerar den anställdes förmågor eller kunskapsnivå för att se hur han eller hon matchar vad som behövs. Målet med ett kompetenstest är att förbättra prestanda inom de områden där ett företag har identifierat prestationsbrister.

I allmänhet ges ett kompetenstest till en anställd av någon som är skicklig i den aktivitet som testas. Om ett jobb kräver att en anställd ska driva en viss typ av maskin eller utföra en uppsättning uppgifter effektivt, kommer hans kompetens i dessa färdigheter sannolikt att testas innan den anställde gör jobbet på egen hand. När en anställd konsekvent inte uppfyller behoven i en position kan han få ett COMpetency -test som hjälper till att identifiera hans svagheter i nödvändiga färdigheter så att han kan få utbildning eller utbildning som kan korrigera avvikelsen.

Förutom identifierbara färdigheter som gynnar produktionen för ett företag, kan kompetensprovning också tillämpas för att bestämma den känslomässiga intelligensen för en anställd eller en potentiell ny hyra. Emotionell intelligenstestning identifierar personlighetsfrågor som påverkar prestanda på arbetsplatsen. Denna typ av test används vanligtvis innan du anställer en anställd, men kan också antas för att identifiera personliga frågor som kan orsaka konflikter mellan arbetare. Det kan också identifiera om en potentiell anställd har den känslomässiga styrka som krävs för att utföra i en försökande position.

Utan kompetensprovning kan en anställd kunna få genom att utföra sitt jobb på en nivå som inte uppfyller ett företags behov. Anställda som kommer genom att uppträda nedanFörväntningarna kan orsaka extra kostnader i låg prestanda, och i extrema fall kan det utgöra en fara för andra arbetare. Om en företagsavdelning inte presterar som förväntat kan ett kompetenstest hjälpa till att identifiera prestationsproblem eller individer som kan bromsa produktionen.

Ibland kan en arbetsgivare be en anställd att ta en högskolekurs som involverar ett kompetensprov för att ge henne möjlighet att förvärva en färdighet och bevisa sin effektivitet med färdigheten. I affärer händer detta oftast med färdigheter som involverar datorprogramvara som används i affärer. Vanliga typer av programvara som anställda testas inkluderar dataspridbladsprogram och ordbehandlingsprogram, men kan också inkludera branschspecifik programvara som krävs för att utföra ett specialiserat jobb.