Vad är Behållen sökning?
En kvarhållen sökning är en medarbetarscreeningsprocess som används av rekryteringsföretag. Den är utformad för att möjliggöra högkvalificerade yrkesmän att hitta möjligheter i arbetsmiljön. Rekryteringsföretag som använder den behållna sökprocessen kan erbjuda arbetsgivare högkvalificerade kandidater med beprövade banposter.
Den behållna sökprocessen använder uppsatta kriterier för att få de bästa kandidaterna för en given roll. Till att börja med får rekryteringsföretaget en grundlig förståelse för företaget de rekryterar till. Detta ger dem inte bara en idé om typen av företag, utan också en bättre förståelse för den roll som jobbet är involverad. Det innebär att kandidaten får en bättre bild av den roll som erbjuds. Till skillnad från en kvarhållen sökning ger grundläggande rekryteringsförfaranden endast en grov uppfattning om de jobbroller som erbjuds.
Nästa steg är att förbereda den kandidat som arbetsgivarna letar efter. När både kandidaten och arbetsgivaren är medvetna om förväntningarna från båda sidor kan en bättre passform för arbetsrollen hittas. Byrån letar efter organisationer och områden där den bästa kandidaten kan hittas. De använder också en stor forskningsdatabas med kandidater specifikt för det behållna forskningsförfarandet. Den anställda kandidaten kanske redan är anställd och kanske inte överväger att flytta, men möjligheten görs tillgänglig om kandidaten är intresserad.
Nästa steg i den behållna sökprocessen är screening. Potentiella kandidater kontaktas och deras arbetsprotokoll och kvalifikationer genomgår en screeningprocess. De görs också medvetna om tillgängliga möjligheter och frågar om deras intresse för jobbet.
Om kandidaten är öppen för ett erbjudande, börjar en intensiv utvärderingsprocess. Rekryteringsbyrån genomför intervjuer och gör bedömningar genom att utvärdera tidigare resultat i liknande arbetsmiljöer. Kandidatens framtida potential utvärderas också såväl som anställdas och arbetsgivarens förenlighet.
Först när alla kvarhållna sökutvärderingar och utvärderingar har gjorts kommer arbetsgivaren att kontaktas med potentiella kandidater. Arbetsgivaren kommer vanligtvis att ges tre eller fyra kandidater för behandling. Om processen är framgångsrik kommer uppföljningsförfaranden att användas för att utvärdera kandidatens framsteg.
Den kvarhållna sökningen är ett mycket intensivt rekryteringsverktyg. Det sparar tid för både arbetsgivaren och kandidaten. Genom att upprätthålla en forskningsdatabas över potentiella kunder för arbetsgivare kan rekryteringsbyrån hitta en passning snabbare. Ett rekryteringsföretag som använder den kvarhållna sökmetoden accepterar endast ett begränsat antal uppdrag för att ge var och en fullständig övervägande.