검색 유지 란 무엇입니까?

유지 검색은 채용 회사에서 사용하는 직원 심사 프로세스입니다. 숙련 된 전문가가 업무 환경에서 기회를 찾을 수 있도록 설계되었습니다. 유지 검색 프로세스를 사용하는 채용 회사는 입증 된 실적을 보유한 고용주에게 고도로 숙련 된 지원자를 제공 할 수 있습니다.

유지 검색 프로세스는 주어진 역할에 대한 최상의 후보를 얻기 위해 설정된 기준을 사용합니다. 우선 모집 회사는 모집중인 회사를 완전히 이해합니다. 이를 통해 회사 유형에 대한 아이디어뿐만 아니라 관련된 직무 역할을보다 잘 이해할 수 있습니다. 이는 응시자가 제공되는 역할에 대한 더 나은 아이디어를 얻게 될 것입니다. 검색 유지와 달리 기본 채용 절차는 제공되는 직무 역할에 대한 대략적인 아이디어 만 제공합니다.

다음 단계는 고용주가 찾고있는 후보자를 준비하는 것입니다. 응시자와 고용주 모두 양측의 기대를 알고 있으면 직무에 더 잘 맞는 것을 찾을 수 있습니다. 이 기관은 최고의 후보자를 찾을 수있는 조직과 지역을 조사합니다. 그들은 또한 유지 된 연구 절차를 위해 특별히 후보자의 대규모 연구 데이터베이스를 사용합니다. 직원 후보는 이미 고용되어 있고 이사를 고려하지 않았을 수도 있지만 후보자가 관심이있는 경우 기회가 제공됩니다.

유지 된 검색 프로세스의 다음 단계는 선별입니다. 잠재적 인 지원자에게 연락을 취하고 그들의 업무 기록과 자격은 심사 과정을 거칩니다. 그들은 또한 기회를 인식하고 구인에 대한 그들의 관심에 대해 질문을받습니다.

응시자가 제안에 공개되면 집중 평가 프로세스가 시작됩니다. 모집 기관은 유사한 작업 환경에서 과거 성과를 평가하여 인터뷰를 수행하고 평가합니다. 직원과 고용주의 호환성뿐만 아니라 후보자의 미래 잠재력도 평가됩니다.

유지 된 모든 검색 평가 및 평가가 이루어진 경우에만 고용주에게 잠재적 후보자와 연락을 취하게됩니다. 고용주는 보통 3-4 명의 후보자를 고려할 것입니다. 프로세스가 성공하면 후속 절차를 사용하여 후보자의 진행 상황을 평가합니다.

유지 검색은 매우 집중적 인 채용 도구입니다. 고용주와 후보자 모두에게 시간이 절약됩니다. 고용 기관의 잠재 고객에 대한 리서치 데이터베이스를 유지함으로써 채용 대행 업체가보다 신속하게 적합한 것을 찾을 수 있습니다. 유지 검색 방법을 사용하는 채용 회사는 각각의 전체 고려 사항을 제공하기 위해 제한된 수의 할당 만 허용합니다.