유지 된 검색이란 무엇입니까?

유지 검색은 채용 회사가 사용하는 직원 선별 프로세스입니다. 고도로 숙련 된 전문가가 작업 환경에서 기회를 찾을 수 있도록 설계되었습니다. 보유 된 검색 프로세스를 사용하는 채용 회사는 고용주 고도로 숙련 된 후보자에게 입증 된 기록을 제공 할 수 있습니다.

유지 된 검색 프로세스는 세트 기준을 사용하여 주어진 역할에 가장 적합한 후보자를 얻습니다. 우선, 채용 회사는 모집하는 회사에 대한 철저한 이해를 얻습니다. 이것은 회사의 유형에 대한 아이디어뿐만 아니라 관련된 직무 역할에 대한 이해를 제공합니다. 이것은 후보자가 제공되는 역할에 대한 더 나은 아이디어를 얻을 것임을 의미합니다. 유지 된 검색과 달리 기본 채용 절차는 제공되는 직무 역할에 대한 대략적인 아이디어 만 제공합니다.

다음 단계는 고용주가 찾고있는 후보자의 준비입니다. 후보와 EMPL이 모두있을 때Oyer는 양측의 기대치를 알고 있으며 직무 역할에 더 잘 맞을 수 있습니다. 이 기관은 최고의 후보자를 찾을 수있는 조직과 지역을 스카우트합니다. 또한 보유 된 연구 절차를 위해 특히 후보자의 대규모 연구 데이터베이스를 사용합니다. 직원 후보자는 이미 고용 될 수 있으며 이동을 고려하지 않을 수 있지만 후보자가 관심이있는 경우 기회가 제공됩니다.

유지 검색 프로세스의 다음 단계는 스크리닝입니다. 잠재적 후보자에게 연락을 취하고 그들의 작업 기록과 자격은 선별 과정을 겪습니다. 그들은 또한 가능한 기회를 알게되고 구인 제안에 대한 그들의 관심에 대해 물었습니다.

후보자가 제안에 공개되면 집중 평가 프로세스가 시작됩니다. 채용 기관은 과거의 성과를 평가하여 인터뷰를 수행하고 평가합니다.비슷한 작업 환경에서. 후보자의 미래 잠재력과 직원과 고용주의 호환성도 평가됩니다.

모든 유지 검색 평가 및 평가가 이루어진 경우에만 고용주는 잠재적 후보자와 연락을 취할 것입니다. 고용주는 일반적으로 고려할 3-4 명의 후보자가 제공됩니다. 프로세스가 성공하면 후속 절차를 사용하여 후보자의 진행 상황을 평가합니다.

유지 검색은 매우 집중적 인 채용 도구입니다. 그것은 고용주와 후보자 모두에게 시간을 절약합니다. 고용주를위한 잠재 고객의 연구 데이터베이스를 유지함으로써 채용 기관은 더 빨리 적합한 것을 찾을 수 있습니다. 유지 검색 방법을 사용하는 채용 회사는 각각을 완전히 고려하기 위해 제한된 수의 과제 만 허용합니다.