Qu'est-ce que la recherche retenue?
Une recherche conservée est un processus de sélection des employés utilisé par les sociétés de recrutement. Il est conçu pour permettre aux professionnels hautement qualifiés de trouver des opportunités dans l'environnement de travail. Les sociétés de recrutement qui utilisent le processus de recherche retenu sont en mesure d’offrir aux employeurs des candidats hautement qualifiés ayant fait leurs preuves.
Le processus de recherche retenu utilise des critères définis pour obtenir les meilleurs candidats pour un rôle donné. Pour commencer, la société de recrutement obtient une compréhension approfondie de la société pour laquelle elle recrute. Cela leur donne non seulement une idée du type d'entreprise, mais également une meilleure compréhension du rôle professionnel concerné. Cela signifie que le candidat aura une meilleure idée du rôle qui lui est proposé. À la différence d’une recherche conservée, les procédures de recrutement de base ne donnent qu’une idée approximative des rôles proposés.
La prochaine étape est la préparation du candidat que les employeurs recherchent. Lorsque le candidat et l'employeur sont conscients des attentes des deux côtés, on peut trouver un meilleur ajustement au poste. L'agence recherche les organisations et les domaines dans lesquels le meilleur candidat peut être trouvé. Ils utilisent également une grande base de données de recherche de candidats spécifiquement pour la procédure de recherche retenue. Le candidat employé est peut-être déjà employé et n’envisage peut-être pas de déménagement, mais l’occasion est offerte au cas où le candidat serait intéressé.
La prochaine étape du processus de recherche retenue est le filtrage. Les candidats potentiels sont contactés et leurs dossiers de travail et qualifications sont soumis à un processus de sélection. Ils sont également informés de l’opportunité disponible et interrogés sur leur intérêt pour l’offre d’emploi.
Si le candidat est ouvert à une offre, un processus d'évaluation intensif commence. L'agence de recrutement mène des entretiens et effectue des évaluations en évaluant les performances passées dans des environnements de travail similaires. La potentialité future du candidat est également évaluée, de même que la compatibilité entre l'employé et l'employeur.
Ce n'est que lorsque toutes les évaluations de recherche retenues et les évaluations ont été effectuées que l'employeur peut être contacté avec des candidats potentiels. L'employeur sera généralement donné trois ou quatre candidats pour examen. Si le processus aboutit, des procédures de suivi seront utilisées pour évaluer les progrès du candidat.
La recherche retenue est un outil de recrutement très intensif. Cela fait gagner du temps à la fois à l'employeur et au candidat. En maintenant une base de données de recherche de clients potentiels pour les employeurs, l’agence de recrutement peut trouver une solution plus rapidement. Une entreprise de recrutement qui utilise la méthode de recherche retenue n'accepte qu'un nombre limité de missions afin de les prendre pleinement en compte.