Wat is Retained Search?
Een bewaarde zoekopdracht is een screeningproces voor werknemers dat wordt gebruikt door wervingsbureaus. Het is ontworpen om hoogopgeleide professionals in staat te stellen kansen te vinden in de werkomgeving. Wervingsbedrijven die het bewaarde zoekproces gebruiken, kunnen werkgevers zeer bekwame kandidaten bieden met bewezen staat van dienst.
Het bewaarde zoekproces gebruikt vastgestelde criteria om de beste kandidaten voor een bepaalde rol te verkrijgen. Om te beginnen krijgt het wervingsbureau een diepgaand inzicht in het bedrijf waarvoor ze werven. Dit geeft hen niet alleen een idee van het type bedrijf, maar ook van een beter begrip van de betrokken functie. Dit betekent dat de kandidaat een beter beeld krijgt van de rol die wordt aangeboden. In tegenstelling tot een vastgehouden zoekopdracht, geven basiswervingsprocedures slechts een ruw idee van de aangeboden functies.
De volgende stap is de voorbereiding van de kandidaat die werkgevers zoeken. Wanneer zowel de kandidaat als de werkgever zich bewust zijn van de verwachtingen van beide kanten, kan een betere pasvorm voor de functie worden gevonden. Het bureau scout organisaties en gebieden waar de beste kandidaat kan worden gevonden. Ze gebruiken ook een grote onderzoeksdatabase met kandidaten specifiek voor de ingehouden onderzoeksprocedure. De kandidaat-werknemer is mogelijk al in dienst en overweegt misschien geen verhuizing, maar de mogelijkheid wordt beschikbaar gesteld als de kandidaat geïnteresseerd is.
De volgende stap in het bewaarde zoekproces is screening. Er wordt contact opgenomen met potentiële kandidaten en hun werkadministratie en kwalificaties ondergaan een screeningproces. Ze worden ook bewust gemaakt van de beschikbare mogelijkheden en gevraagd naar hun interesse in de vacature.
Als de kandidaat openstaat voor een aanbieding, begint een intensief evaluatieproces. Het wervingsbureau houdt interviews en maakt beoordelingen door prestaties uit het verleden in vergelijkbare werkomgevingen te evalueren. De toekomstige potentie van de kandidaat wordt ook geëvalueerd, evenals de compatibiliteit van de werknemer en werkgever.
Pas wanneer alle bewaarde zoekevaluaties en beoordelingen zijn gemaakt, wordt contact opgenomen met de werkgever met potentiële kandidaten. De werkgever krijgt meestal drie of vier kandidaten ter overweging. Als het proces succesvol is, zullen vervolgprocedures worden gebruikt om de voortgang van de kandidaat te evalueren.
De bewaarde zoekopdracht is een zeer intensief wervingsinstrument. Het bespaart tijd voor zowel de werkgever als de kandidaat. Door een onderzoeksdatabase met potentiële klanten voor werkgevers bij te houden, kan het wervingsbureau sneller een fit vinden. Een wervingsbedrijf dat de bewaarde zoekmethode gebruikt, accepteert slechts een beperkt aantal opdrachten om elk ervan volledig in overweging te nemen.