保持された検索とは何ですか？

保持された検索は、採用会社が使用する従業員のスクリーニングプロセスです。 高度に熟練した専門家が職場環境で機会を見つけることができるように設計されています。 保持された検索プロセスを使用する採用会社は、雇用主に実績のある実績を備えた高度な熟練した候補者に提供することができます。

保持された検索プロセスは、特定の役割の最良の候補者を獲得するために設定基準を使用します。 そもそも、採用会社は、彼らが採用している会社を完全に理解しています。 これにより、企業のタイプのアイデアだけでなく、関連する職務をよりよく理解することもできます。 これは、候補者が提供されている役割についてより良いアイデアを得ることを意味します。 保持された検索とは異なり、基本的な採用手順は、提供される職務の役割についての大まかなアイデアのみを与えます。

次のステップは、雇用主が探している候補者の準備です。 候補者とemplの両方Oyerは双方からの期待を認識しており、職務に合った方が見つかります。 代理店は、最高の候補者が見つけることができる組織と分野を偵察します。 また、保持されている研究手順のために特に候補者の大規模な研究データベースを使用しています。従業員候補者はすでに雇用されており、動きを検討していない場合がありますが、候補者が興味を持っている場合に機会が利用可能になります。

保持された検索プロセスの次のステップはスクリーニングです。 潜在的な候補者に連絡し、彼らの作業記録と資格がスクリーニングプロセスを受けます。彼らはまた、利用可能な機会を認識し、求人に対する彼らの関心について尋ねられます。

候補者がオファーを受け入れている場合、集中的な評価プロセスが開始されます。 採用機関はインタビューを実施し、過去のパフォーマンスを評価することで評価を行います同様の作業環境で。 候補者の将来の可能性も評価され、従業員と雇用主の互換性も評価されています。

すべての保持された検索評価と評価が行われた場合にのみ、雇用主は潜在的な候補者と連絡を受けます。 雇用主には通常、検討のために3人または4人の候補者が与えられます。 プロセスが成功した場合、フォローアップ手順を使用して、候補者の進捗を評価します。

保持された検索は、非常に集中的な採用ツールです。 雇用主と候補者の両方の時間を節約します。 雇用主向けの潜在的なクライアントの研究データベースを維持することにより、採用機関はより迅速にフィット感を見つけることができます。 保持された検索方法を使用する採用会社は、それぞれに完全な考慮事項を与えるために限られた数の割り当てを受け入れます。