保持検索とは何ですか？

保持検索は、採用企業が使用する従業員のスクリーニングプロセスです。 高度に熟練した専門家が職場環境で機会を見つけることができるように設計されています。 保持された検索プロセスを使用する採用企業は、実績のある実績を持つ雇用主に高度なスキルを持つ候補者を提供できます。

保持された検索プロセスでは、特定の役割に最適な候補を取得するために、設定された基準が使用されます。 まず、人材紹介会社は、募集対象の会社を完全に理解します。 これにより、会社のタイプのアイデアが得られるだけでなく、関与する仕事の役割をよりよく理解することができます。 これは、候補者が提供されている役割をよりよく理解できることを意味します。 保持された検索とは異なり、基本的な募集手順は、提供される職務の大まかなアイデアを提供するだけです。

次のステップは、雇用主が探している候補者の準備です。 候補者と雇用主の両方が両方の側からの期待に気づいている場合、仕事の役割により適したものを見つけることができます。 代理店は、最高の候補者を見つけることができる組織や分野をスカウトします。 また、保持された研究手順専用の候補者の大規模な研究データベースも使用します。 従業員の候補者はすでに雇用されている可能性があり、引越しを検討していない可能性がありますが、候補者が興味を持っている場合に備えて機会を利用できます。

保存検索プロセスの次のステップはスクリーニングです。 潜在的な候補者に連絡し、彼らの作業記録と資格はスクリーニングプロセスを受けます。 彼らはまた、利用可能な機会を認識し、求人への関心について尋ねられます。

候補者が申し出に対してオープンであれば、集中的な評価プロセスが始まります。 人材紹介会社はインタビューを実施し、同様の職場環境で過去の実績を評価することにより評価を行います。 候補者の将来の可能性、および従業員と雇用主の互換性も評価されます。

保持されている検索の評価と評価がすべて行われた場合にのみ、雇用主は潜在的な候補者と連絡を取ります。 通常、雇用主には3〜4人の候補者が検討のために与えられます。 プロセスが成功した場合は、フォローアップ手順を使用して候補者の進捗を評価します。

保持された検索は、非常に集中的な採用ツールです。 雇用主と候補者の両方の時間を節約します。 雇用主の潜在顧客の研究データベースを維持することにより、人材紹介会社はより迅速に適合を見つけることができます。 保持された検索方法を使用する採用企業は、それぞれに十分な検討を行うために、限られた数の割り当てのみを受け入れます。