Was ist die gespeicherte Suche?
Eine beibehaltene Suche ist ein Mitarbeiter-Screening-Prozess, der von Personalbeschaffungsunternehmen verwendet wird. Es wurde entwickelt, damit hochqualifizierte Fachkräfte im Arbeitsumfeld nach Möglichkeiten suchen können. Rekrutierungsfirmen, die den Suchprozess beibehalten, können Arbeitgebern hochqualifizierte Kandidaten mit nachgewiesenen Erfolgen anbieten.
Bei der Beibehaltung der Suche werden festgelegte Kriterien verwendet, um die besten Kandidaten für eine bestimmte Rolle zu ermitteln. Zunächst erhält das Personalvermittlungsunternehmen ein umfassendes Verständnis für das Unternehmen, für das es eingestellt wird. Dies gibt ihnen nicht nur eine Vorstellung von der Art des Unternehmens, sondern auch ein besseres Verständnis für die damit verbundene berufliche Rolle. Dies bedeutet, dass der Kandidat eine bessere Vorstellung von der angebotenen Rolle bekommt. Im Gegensatz zu einer beibehaltenen Suche geben grundlegende Einstellungsverfahren nur einen ungefähren Überblick über die angebotenen Stellen.
Der nächste Schritt ist die Vorbereitung des Bewerbers, den die Arbeitgeber suchen. Wenn sowohl der Bewerber als auch der Arbeitgeber die Erwartungen beider Seiten kennen, kann eine bessere Passform für die berufliche Rolle gefunden werden. Die Agentur sucht nach Organisationen und Gebieten, in denen der beste Kandidat gefunden werden kann. Sie nutzen auch eine große Forschungsdatenbank mit Kandidaten, die speziell für das zurückbehaltene Forschungsverfahren bestimmt sind. Der Arbeitnehmerkandidat ist möglicherweise bereits angestellt und erwägt möglicherweise keinen Umzug. Die Gelegenheit wird jedoch bei Interesse des Bewerbers geboten.
Der nächste Schritt bei der Beibehaltung des Suchvorgangs ist das Screening. Potenzielle Kandidaten werden kontaktiert und ihre Arbeitsunterlagen und Qualifikationen werden einem Screening unterzogen. Sie werden auch auf die sich bietenden Möglichkeiten aufmerksam gemacht und nach ihrem Interesse an dem Stellenangebot gefragt.
Ist der Kandidat offen für ein Angebot, beginnt ein intensiver Bewertungsprozess. Die Personalvermittlungsagentur führt Interviews durch und nimmt Bewertungen vor, indem sie die Leistung der Vergangenheit in ähnlichen Arbeitsumgebungen bewertet. Die Zukunftspotenziale des Bewerbers werden ebenso bewertet wie die Vereinbarkeit von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Erst wenn alle Bewertungen und Beurteilungen der zurückbehaltenen Suche vorgenommen wurden, wird der Arbeitgeber mit potenziellen Bewerbern kontaktiert. Dem Arbeitgeber werden in der Regel drei oder vier Bewerber zur Prüfung vorgelegt. Wenn der Prozess erfolgreich ist, werden Follow-up-Verfahren verwendet, um den Fortschritt des Kandidaten zu bewerten.
Die Beibehaltung der Suche ist ein sehr intensives Rekrutierungsinstrument. Das spart Zeit für Arbeitgeber und Bewerber. Durch die Pflege einer Forschungsdatenbank potenzieller Kunden für Arbeitgeber kann das Personalvermittlungsbüro schneller eine passende Stelle finden. Ein Personalvermittlungsunternehmen, das die Methode der beibehaltenen Suche verwendet, akzeptiert nur eine begrenzte Anzahl von Aufträgen, um jede einzelne vollständig zu berücksichtigen.