Was ist eine beibehaltene Suche?
Eine beibehaltene Suche ist ein Mitarbeiter -Screening -Prozess, der von Personalunternehmen verwendet wird. Es soll es hochqualifizierten Fachleuten ermöglichen, Möglichkeiten im Arbeitsumfeld zu finden. Personalvermittlungsunternehmen, die den erhaltenen Suchprozess nutzen, können Arbeitgebern hochqualifizierte Kandidaten mit nachgewiesenen Track -Aufzeichnungen anbieten. Zunächst erhält das Personalvermittlungsunternehmen ein gründliches Verständnis des Unternehmens, für das sie eingestellt werden. Dies bietet ihnen nicht nur eine Vorstellung von der Art des Unternehmens, sondern auch mit einem besseren Verständnis für die damit verbundene berufliche Rolle. Dies bedeutet, dass der Kandidat eine bessere Vorstellung von der angebotenen Rolle bekommt. Im Gegensatz zu einer beibehaltenen Suche geben grundlegende Rekrutierungsverfahren nur eine grobe Vorstellung von den angebotenen Jobrollen.
Der nächste Schritt ist die Erstellung des Kandidaten, nach dem Arbeitgeber suchen. Wenn sowohl der Kandidat als auch der EMPLOyer ist sich der Erwartungen von beiden Seiten bewusst und ist besser für die berufliche Rolle geeignet. Die Agentur geht aus Organisationen und Bereichen, in denen der beste Kandidat gefunden werden kann. Sie verwenden auch eine große Forschungsdatenbank mit Kandidaten speziell für das beibehaltene Forschungsverfahren. Der Mitarbeiterkandidat ist möglicherweise bereits beschäftigt und erwägt möglicherweise keinen Umzug, aber die Möglichkeit wird für den Fall, dass der Kandidat interessiert ist.
Der nächste Schritt im beibehaltenen Suchprozess ist das Screening. Potenzielle Kandidaten werden kontaktiert, und ihre Arbeitsaufzeichnungen und Qualifikationen werden einem Screening -Prozess unterzogen. Sie werden auch auf die verfügbare Gelegenheit informiert und nach ihrem Interesse an dem Stellenangebot gefragt.
Wenn der Kandidat für ein Angebot offen ist, beginnt ein intensiver Bewertungsprozess. Die Personalvermittlungsagentur führt Interviews durch und bewertet durch die Bewertung der vergangenen Leistungin ähnlichen Arbeitsumgebungen. Die zukünftige Möglichkeit des Kandidaten wird ebenfalls bewertet sowie die Kompatibilität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.
Nur wenn alle beibehaltenen Suchbewertungen und -bewertungen vorgenommen wurden, wird der Arbeitgeber mit potenziellen Kandidaten kontaktiert. Der Arbeitgeber erhält normalerweise drei oder vier Kandidaten zur Prüfung. Wenn der Prozess bei erfolgreichem Prozess, werden die Verfahrensverfahren verwendet, um den Fortschritt des Kandidaten zu bewerten.
Die beibehaltene Suche ist ein sehr intensives Rekrutierungswerkzeug. Es spart sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Kandidaten Zeit. Durch die Aufrechterhaltung einer Forschungsdatenbank potenzieller Kunden für Arbeitgeber kann die Personalabteilung schneller eine Anpassung finden. Ein Rekrutierungsunternehmen, das die beibehaltene Suchmethode verwendet