Was ist eine beibehaltene Suche?
Eine beibehaltene Suche ist ein Mitarbeiter -Screening -Prozess, der von Personalunternehmen verwendet wird.Es soll hochqualifizierte Fachkräfte ermöglichen, Möglichkeiten im Arbeitsumfeld zu finden.Personalvermittlungsunternehmen, die den erhaltenen Suchprozess nutzen, können Arbeitgebern hochqualifizierte Kandidaten mit nachgewiesenen Erfolgsakten anbieten.
Der erhaltene Suchprozess verwendet festgelegte Kriterien, um die besten Kandidaten für eine bestimmte Rolle zu erhalten.Zunächst erhält das Personalvermittlungsunternehmen ein gründliches Verständnis des Unternehmens, für das sie eingestellt werden.Dies bietet ihnen nicht nur eine Vorstellung von der Art des Unternehmens, sondern auch mit einem besseren Verständnis für die damit verbundene berufliche Rolle.Dies bedeutet, dass der Kandidat eine bessere Vorstellung von der angebotenen Rolle bekommt.Im Gegensatz zu einer beibehaltenen Suche geben grundlegende Einstellungsverfahren nur eine grobe Vorstellung von den angebotenen Jobrollen.
Der nächste Schritt ist die Vorbereitung des Kandidaten, nach dem Arbeitgeber suchen.Wenn sowohl der Kandidat als auch der Arbeitgeber sich der Erwartungen von beiden Seiten bewusst sind, findet sich eine bessere Passform für die berufliche Rolle.Die Agentur geht aus Organisationen und Bereichen, in denen der beste Kandidat gefunden werden kann.Sie verwenden auch eine große Forschungsdatenbank mit Kandidaten speziell für das beibehaltene Forschungsverfahren.Der Mitarbeiterkandidat ist möglicherweise bereits eingesetzt und erwägt möglicherweise keinen Umzug, aber die Möglichkeit wird zur Verfügung gestellt, falls der Kandidat interessiert ist.
Der nächste Schritt im Rückstandssuchprozess ist das Screening.Potenzielle Kandidaten werden kontaktiert, und ihre Arbeitsaufzeichnungen und Qualifikationen werden einem Screening -Prozess unterzogen.Sie werden auch auf die verfügbare Gelegenheit informiert und nach ihrem Interesse an dem Stellenangebot gefragt.
Wenn der Kandidat für ein Angebot offen ist, beginnt ein intensiver Bewertungsprozess.Die Personalvermittlungsagentur führt Interviews durch und bewertet die Bewertung der vergangenen Leistung in ähnlichen Arbeitsumgebungen.Das zukünftige Potenzial des Kandidaten wird ebenfalls bewertet, ebenso wie die Kompatibilität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.
Nur wenn alle erhaltenen Suchbewertungen und Bewertungen vorgenommen wurden, wird der Arbeitgeber mit potenziellen Kandidaten kontaktiert.Der Arbeitgeber erhält normalerweise drei oder vier Kandidaten zur Prüfung.Wenn der Prozess bei Erfolg erfolgreich ist, wird die Nachbeobachtungsverfahren verwendet, um den Fortschritt des Kandidaten zu bewerten.
Die beibehaltene Suche ist ein sehr intensives Rekrutierungswerkzeug.Es spart sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Kandidaten Zeit.Durch die Aufrechterhaltung einer Forschungsdatenbank potenzieller Kunden für Arbeitgeber kann die Personalabteilung schneller eine Anpassung finden.Ein Rekrutierungsunternehmen, das die beibehaltene Suchmethode verwendet, akzeptiert nur eine begrenzte Anzahl von Zuordnungen, um jede vollständige Überlegung zu geben.