¿Qué es el absentismo de la enfermedad?
El absentismo de enfermedad ocurre cuando los empleados pierden el trabajo por razones derivadas de los problemas de salud. La tasa de enfermedad de la enfermedad está vinculada a la salud general de la fuerza laboral y también a factores específicos en cada profesión individual. Las políticas laborales y las normas nacionales también afectan la tasa de enfermedad de la enfermedad al igual que las normas culturales y las actitudes personales entre los trabajadores.
La salud general de una población de fuerza laboral dada juega un papel crucial en la determinación de la tasa a la que los empleados caen enfermo y requieren tiempo libre. Las características físicas de una fuerza laboral contribuyen directamente a esta tasa. Una fuerza laboral con sobrepeso, sedentaria y propensa a fumar y beber, todo lo demás es igual, tendrá una tasa de absentismo más alta simplemente porque estas características conducen a un nivel general más bajo de bienestar. Algunos empleadores toman medidas conscientemente para promover prácticas de vida saludable entre los trabajadores para reducir esta tarifa, una práctica que tiene el beneficio adicional de LowELlamar tarifas de seguro en todo el grupo de empleados.
Los estándares médicos impactan la tasa a la que los empleados ausentes del trabajo debido a la enfermedad. En muchas naciones, los profesionales médicos son en gran parte responsables de determinar qué enfermedades son de suficiente gravedad para garantizar la ausencia del trabajo. Estos estándares evolucionan con el tiempo. Por ejemplo, la tasa de ausentismo de enfermedad fue más alta en los Estados Unidos en los años posteriores a la Segunda Guerra Mundial que en la década anterior a la guerra en gran medida porque los estándares y prácticas habían cambiado dentro de la comunidad médica.
Las características de los trabajadores individuales tienen un impacto pronunciado en las tasas de enfermedad ausentismo. Los empleados que tienen una visión más negativa de su salud, independientemente de los criterios objetivos, pueden estar enfermos con más frecuencia. Es probable que los trabajadores mayores estén enfermos por más tiempo, un hecho que puede derivarse de la necesidad de una P más largaERioD de convalecencia. Los trabajadores en trabajos que son más exigentes física o emocionalmente pueden tener tasas más altas de absentismo como resultado de las demandas físicas y mentales específicas de esos trabajos y las lesiones y estrés que resultan.
El absentismo y la satisfacción laboral también están estrechamente vinculados. Los empleados que están felices en su trabajo y sienten que tienen un tiempo y recursos adecuados para hacer que funcionen bien son menos propensos a llamar enfermo. Los trabajadores que están insatisfechos o sobrecargados tienen más probabilidades de tomar licencia por enfermedad. Esto puede provenir de factores psicológicos, pero también puede estar relacionado con el impacto fisiológico del estrés.
La supervisión de gestión cercana del ausentismo de enfermedad tiende a reducir las tasas. Los empleados responden a una supervisión más detallada al reducir la cantidad de veces que llaman enfermo sin causa. La atención cuidadosa a la salud de una fuerza laboral también es útil para disminuir la tasa general de enfermedad entre los trabajadores.