Co je nepřítomnost v nemoci?

Nemocenská nepřítomnost se objevuje, když zaměstnanci chybí práci z důvodů vyplývajících ze zdravotních problémů. Míra nepřítomnosti v nemoci souvisí s celkovým zdravotním stavem pracovníků a také se specifickými faktory v jednotlivých profesích. Politika na pracovišti a národní standardy také ovlivňují míru nemocenské absence, stejně jako kulturní normy a osobní postoje pracovníků.

Celkové zdraví dané populace pracovních sil hraje rozhodující roli při určování míry, v níž zaměstnanci onemocní a vyžadují volno. Fyzická charakteristika pracovní síly přímo přispívá k této míře. Pracovníci s nadváhou, sedaví a náchylní ke kouření a pití budou mít, pokud budou všichni rovní, vyšší míru absence, protože tyto vlastnosti vedou k nižší celkové úrovni zdraví. Někteří zaměstnavatelé vědomě podnikají kroky na podporu zdravých životních praktik mezi pracovníky, aby snížili tuto míru, což je další výhoda spočívající ve snížení pojistných sazeb napříč zaměstnaneckým sdružením.

Zdravotní standardy mají vliv na míru, v jaké se zaměstnanci z důvodu nemoci nedostávají do práce. V mnoha zemích jsou lékaři z velké části zodpovědní za určování, která onemocnění jsou dostatečně závažná, aby byla zaručena absence v práci. Tyto standardy se postupem času vyvíjejí. Například míra nemocenské nepřítomnosti byla ve Spojených státech v letech po druhé světové válce vyšší než v deseti letech před válkou, protože standardy a postupy se v lékařské komunitě změnily.

Charakteristiky jednotlivých pracovníků mají výrazný dopad na míru nemocenské nepřítomnosti. Zaměstnanci, kteří mají negativnější pohled na své zdraví, bez ohledu na objektivní kritéria, jsou častěji nemocní. Starší pracovníci budou pravděpodobně nemocní déle, což může vyplynout z potřeby delšího období zotavení. Pracovníci, kteří jsou fyzicky nebo emočně náročnější, mohou mít vyšší míru nepřítomnosti v důsledku specifických fyzických a duševních požadavků na tato zaměstnání a následků zranění a stresu.

Také nepřítomnost a spokojenost s prací jsou úzce propojeny. Zaměstnanci, kteří jsou ve své práci šťastní a mají pocit, že mají dostatečný čas a zdroje, aby dobře fungovali, jsou méně náchylní k nemocnému. Pracovníci, kteří jsou nespokojeni nebo přetíženi, častěji čerpají nemocenskou dovolenou. To může pramenit z psychologických faktorů, ale také může souviset s fyziologickým dopadem stresu.

Úzký management dohledu nad nepřítomností v nemoci má sklon snižovat míru. Zaměstnanci reagují na přísnější dohled snížením počtu případů, kdy jsou bez příčiny nemocní. Pečlivá péče o zdraví pracovníků také pomáhá při snižování celkové míry nemoci mezi pracovníky.