질병 결근이란 무엇입니까?

질병 결근은 직원들이 건강 문제에서 비롯된 이유로 일을 놓칠 때 발생합니다. 질병 결근 비율은 인력의 전반적인 건강과 각 개인 직업의 특정 요인과 관련이 있습니다. 직장 정책과 국가 표준은 또한 근로자들 사이의 문화적 규범과 개인적 태도와 마찬가지로 질병 결근률에 영향을 미칩니다.

주어진 인력 인구의 전반적인 건강은 직원이 병에 걸리고 시간을 요구하는 비율을 결정하는 데 중요한 역할을합니다. 인력의 물리적 특성은이 비율에 직접 기여합니다. 과체중, 좌식 및 흡연 및 음주가 발생하는 인력은 다른 모든 것이 동일하며, 이러한 특성이 전체 건강 수준을 낮추기 때문에 결근률이 더 높습니다. 일부 고용주는 의식적 으로이 비율을 낮추기 위해 근로자들 사이의 건강한 생활 관행을 촉진하기위한 조치를 취합니다.직원 풀에 걸친 고리 보험료.

의료 표준은 직원이 질병으로 인해 직장에서 결석하는 비율에 영향을 미칩니다. 많은 국가에서 의료 전문가들은 근로 부재를 보증하기에 충분한 심각성이있는 질병을 판단 할 책임이 있습니다. 이러한 표준은 시간이 지남에 따라 발전합니다. 예를 들어, 제 2 차 세계 대전 이후 몇 년 동안 미국에서는 질병 결근률이 미국에서 더 높았습니다.

개별 근로자의 특성은 질병 결근 률에 현저한 영향을 미칩니다. 객관적인 기준에 관계없이 건강에 대한 부정적인 견해를 가진 직원은 더 자주 아프게됩니다. 노인 근로자는 더 오래 병에 걸릴 가능성이 높습니다. 사실은 P가 더 길어질 수 있습니다.회복의 에리 오드. 보다 육체적으로나 정서적으로 까다로운 직업의 근로자는 해당 직업의 특정 신체적, 정신적 요구와 그 결과 부상과 스트레스의 결과로 결근 률이 높을 수 있습니다.

결근과 직무 만족도도 밀접하게 연결되어 있습니다. 일에 행복하고 그 일을 잘 할 수있는 충분한 시간과 자원이 있다고 느끼는 직원은 병에 걸리는 사람이 덜 적절합니다. 불만족하거나 과부하를 앓고있는 근로자는 병가를받을 가능성이 높습니다. 이것은 심리적 요인에서 비롯 될 수 있지만 스트레스의 생리 학적 영향과 관련이있을 수 있습니다.

질병에 대한 긴밀한 관리 감독 결근은 요금을 줄이는 경향이 있습니다. 직원들은 원인없이 병에 걸린 횟수를 줄임으로써 긴밀한 감독에 응답합니다. 노동력의 건강에주의를 기울이는 것은 또한 근로자들 사이의 전반적인 질병 비율을 줄이는 데 도움이됩니다.