질병 결근이란 무엇입니까?

질병 결근은 직원들이 건강 문제로 인해 일을 놓칠 때 발생합니다. 질병 결근 률은 인력의 전반적인 건강 상태 및 각 직업의 특정 요인과 관련이 있습니다. 직장 정책과 국가 표준은 또한 근로자들 사이의 문화적 규범과 개인적 태도와 마찬가지로 질병 결근 률에 영향을 미칩니다.

특정 인력 인구의 전반적인 건강 상태는 직원이 병에 걸리고 시간이 필요한 비율을 결정하는 데 중요한 역할을합니다. 인력의 물리적 특성이이 비율에 직접 기여합니다. 과체중, 좌식 및 흡연 및 음주에 취약한 노동력은 다른 모든 사람들과 동일하지만 단순히 이러한 특성으로 인해 전반적인 건강 수준이 낮아지기 때문에 결근 률이 높아집니다. 일부 고용주는 직원 풀에서 보험료를 낮추는 추가 혜택 인이 비율을 줄이기 위해 근로자들 사이에서 건강한 생활 습관을 장려하기 위해 의식적으로 조치를 취합니다.

의료 표준은 질병으로 인해 직원이 출근하지 않는 비율에 영향을줍니다. 많은 국가에서, 의료 전문가들은 어떤 질병이 업무 결근을 보장하기에 충분한 중증도인지 판단 할 책임이 있습니다. 이러한 표준은 시간이 지남에 따라 발전합니다. 예를 들어, 질병 결근 률은 2 차 세계 대전 이후 수십 년 전보다 미국에서 더 높았는데, 이는 의료 공동체 내에서 표준과 관행이 크게 바뀌었기 때문입니다.

개별 근로자의 특성은 질병 결근 률에 현저한 영향을 미칩니다. 객관적인 기준에 관계없이 건강에 대해 부정적인 시각을 가진 직원은 더 자주 아프기 쉽습니다. 고령 근로자는 더 오랜 기간 병가를 앓을 가능성이 있으며, 이는 장기간의 병이 필요하다는 사실에서 비롯 될 수 있습니다. 보다 육체적 또는 정서적으로 요구되는 직종의 근로자는 해당 직무의 특정 신체적 및 정신적 요구와 그로 인한 부상 및 스트레스로 인해 결근 률이 더 높을 수 있습니다.

결근과 직업 만족도는 밀접한 관련이 있습니다. 업무에 만족하고 일을하기에 충분한 시간과 자원이 있다고 생각하는 직원은 병에 걸리기가 쉽지 않습니다. 불만족 스럽거나 과중한 근로자는 병가를 낼 가능성이 높습니다. 이것은 심리적 요인에서 비롯 될 수 있지만 스트레스의 생리적 영향과 관련이있을 수도 있습니다.

질병 결근에 대한 철저한 관리 감독은 요율을 낮추는 경향이 있습니다. 직원들은 이유없이 병가를 부르는 횟수를 줄여 더 긴밀한 감독에 대응합니다. 근로자의 건강에주의를 기울이면 근로자의 전반적인 질병 발생률을 줄이는 데 도움이됩니다.