病気欠勤とは何ですか？

病気の欠勤は、健康上の問題に起因する理由で従業員が仕事を欠席したときに発生します。 病気の欠勤率は、労働力の全体的な健康状態と、個々の職業ごとの特定の要因に関連しています。 職場の政策と国家基準は、労働者の文化的規範や個人的な態度と同様に、病気の欠勤率にも影響を与えます。

特定の従業員集団の全体的な健康状態は、従業員が病気になり休暇を取る必要がある割合を決定する上で重要な役割を果たします。 労働力の物理的特性は、この割合に直接寄与しています。 太りすぎで座りがちで、喫煙や飲酒をしやすい労働力は、これらの特性が全体的な健康レベルの低下につながるという理由だけで、欠勤率が高くなります。 一部の雇用主は、この率を下げるために、労働者の間で健康的な生活習慣を促進するための措置を意識的に講じています。

医療基準は、病気のために従業員が仕事を休む割合に影響します。 多くの国で、医療専門家は、どの病気が欠勤を正当化するのに十分な重症度であるかを決定することに主に責任があります。 これらの標準は時間とともに進化します。 たとえば、病気の欠勤率は、第二次世界大戦後のアメリカの方が、戦前の10年に比べて、医療界の中で標準と実践が変わったために高くなっています。

個々の労働者の特性は、病気の欠勤率に顕著な影響を及ぼします。 客観的な基準に関係なく、自分の健康についてより否定的な見方をしている従業員は、病気になりやすい傾向があります。 高齢の労働者は病気にかかる時間が長くなる可能性が高く、これは回復期の長期化の必要性に起因する可能性があります。 肉体的または感情的に厳しい仕事をしている労働者は、特定の肉体的および精神的な仕事の要求と、その結果生じる怪我やストレスの結果として、欠勤率が高くなる可能性があります。

欠勤と仕事の満足度も密接に関連しています。 仕事に満足していて、その仕事を上手く行うための十分な時間とリソースがあると感じている従業員は、病気を呼ぶ傾向がありません。 不満または過重な労働者は病気休暇を取る可能性が高くなります。 これは心理的要因に起因する可能性がありますが、ストレスの生理学的影響にも関連している可能性があります。

病気の欠勤の管理の綿密な監視は、率を低下させる傾向があります。 従業員は、原因なしに病気で電話をかける回数を減らすことで、より近い監視に対応します。 労働者の健康に注意を払うことは、労働者の全体的な病気の割合を減らすのにも役立ちます。