病気欠勤とは何ですか？

病気の欠勤は、従業員が健康上の問題に起因する理由で仕事を逃したときに起こります。 病気の不在者率は、労働力の全体的な健康と、個々の職業の特定の要因にも関連しています。 職場の政策と国家の基準は、労働者の間での文化的規範や個人的な態度と同様に、病気の欠席率にも影響を与えます。

特定の労働力人口の全体的な健康状態は、従業員が病気で休暇を必要とする割合を決定する上で重要な役割を果たします。 労働力の物理的特性は、このレートに直接貢献します。 太りすぎ、座りがちで、喫煙や飲酒の傾向がある労働力は、他のすべてが平等であるため、これらの特徴が全体的なレベルの健康レベルを低下させるという理由だけで、欠勤率が高くなっています。 一部の雇用主は、このレートを減らすために労働者の健康的な生活慣行を促進するための意識的に措置を講じています。従業員プール全体のリング保険料金。

医療基準は、従業員が病気のために仕事を担っていない割合に影響を与えます。 多くの国では、医療専門家は、どの病気が仕事の不在を保証するのに十分な重症度であるかを判断することを主に担当しています。 これらの標準は時間とともに進化します。 たとえば、第二次世界大戦後の数年後の米国では、米国では、主に医学界で基準と慣行が変化したため、戦争前の10年前よりも米国で高かった。

個々の労働者の特徴は、病気の不在者率に顕著な影響を及ぼします。 客観的な基準に関係なく、健康についてより否定的な見方をしている従業員は、より頻繁に病気になる傾向があります。 年配の労働者はより長く病気になる可能性があります、それはより長いpの必要性に起因する可能性があります回復期のeriod。 より身体的または感情的に要求の厳しい仕事の労働者は、それらの仕事の特定の身体的および精神的要求とその結果の負傷とストレスの結果として、欠勤の割合が高い場合があります。

欠勤と仕事の満足度も密接にリンクされています。 仕事に満足しており、それをうまくやるのに十分な時間とリソースがあると感じている従業員は、病気で電話する傾向が低くなります。不満や負担がかかる労働者は、病気の休暇をとる可能性が高くなります。これは心理的要因に由来する可能性がありますが、ストレスの生理学的影響にもリンクしている可能性があります。

病気の密接な管理監視不在は、料金を下げる傾向があります。従業員は、理由なく病気で呼ぶ回数を減らすことにより、より綿密な監視に対応します。労働者の健康状態の健康への慎重な注意も役立ちます。