Was ist Krankheit Fehlzeiten?
Krankheitsausfälle treten auf, wenn Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen ihre Arbeit verpassen. Die Häufigkeit von Krankheitsausfällen hängt von der allgemeinen Gesundheit der Belegschaft und auch von bestimmten Faktoren in jedem einzelnen Beruf ab. Arbeitsplatzrichtlinien und nationale Standards wirken sich ebenso auf die Krankheitsquote aus wie kulturelle Normen und die persönliche Einstellung der Arbeitnehmer.
Der allgemeine Gesundheitszustand einer bestimmten Erwerbsbevölkerung spielt eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung der Häufigkeit, mit der Arbeitnehmer erkranken und eine Freistellung benötigen. Die physischen Eigenschaften einer Belegschaft tragen direkt zu dieser Rate bei. Eine Belegschaft, die übergewichtig, sesshaft und anfällig für Rauchen und Trinken ist, weist bei sonst gleichen Bedingungen eine höhere Abwesenheitsrate auf, nur weil diese Merkmale zu einem geringeren allgemeinen Wohlbefinden führen. Einige Arbeitgeber setzen sich bewusst für eine gesunde Lebensweise der Arbeitnehmer ein, um diese Quote zu senken. Dies hat den zusätzlichen Vorteil, dass die Versicherungstarife im gesamten Mitarbeiterpool gesenkt werden.
Medizinische Standards wirken sich auf die Häufigkeit aus, mit der Mitarbeiter aufgrund von Krankheit von der Arbeit abwesend sind. In vielen Ländern ist das medizinische Fachpersonal maßgeblich dafür verantwortlich, zu bestimmen, welche Krankheiten so schwer sind, dass eine Abwesenheit von der Arbeit gerechtfertigt ist. Diese Standards entwickeln sich im Laufe der Zeit. Zum Beispiel war die Rate der Krankenstände in den Vereinigten Staaten in den Jahren nach dem Zweiten Weltkrieg höher als in den zehn Jahren vor dem Krieg, hauptsächlich weil sich die Standards und Praktiken innerhalb der medizinischen Gemeinschaft geändert hatten.
Die Merkmale einzelner Arbeitnehmer haben einen deutlichen Einfluss auf die Krankheitsquote. Mitarbeiter, die ihre Gesundheit ungeachtet objektiver Kriterien negativer sehen, sind häufiger krank. Ältere Arbeitnehmer dürften länger krank sein, was möglicherweise auf die Notwendigkeit einer längeren Genesungsphase zurückzuführen ist. Arbeitnehmer in Berufen mit höheren körperlichen oder emotionalen Anforderungen können aufgrund der besonderen körperlichen und geistigen Anforderungen dieser Berufe und der daraus resultierenden Verletzungen und Belastungen häufiger abwesend sein.
Fehlzeiten und Arbeitszufriedenheit sind ebenfalls eng miteinander verbunden. Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeit zufrieden sind und das Gefühl haben, genügend Zeit und Ressourcen zu haben, um diese Arbeit gut zu erledigen, sind weniger geneigt, sich krank zu melden. Unzufriedene oder überlastete Arbeitnehmer erkranken häufiger. Dies kann auf psychologische Faktoren zurückzuführen sein, kann aber auch mit den physiologischen Auswirkungen von Stress zusammenhängen.
Die enge Überwachung der Krankenstände durch das Management senkt tendenziell die Raten. Die Mitarbeiter reagieren auf eine genauere Beaufsichtigung, indem sie die Häufigkeit reduzieren, mit der sie sich ohne Grund krank melden. Sorgfältige Aufmerksamkeit für die Gesundheit der Belegschaft ist auch hilfreich, um die allgemeine Krankheitsrate der Arbeitnehmer zu senken.