Was ist Krankheit Abwesenheit?
Krankheit Fehlzeiten treten auf, wenn Mitarbeiter aus Gründen, die sich aus gesundheitlichen Problemen ergeben, die Arbeit verpassen. Die Krankheitsrate fehlt die allgemeine Gesundheit der Belegschaft und auch mit spezifischen Faktoren in jedem einzelnen Beruf. Die Richtlinien für Arbeitsplätze und die nationalen Standards beeinflussen auch die Krankheitsrate, ebenso wie kulturelle Normen und persönliche Einstellungen unter den Arbeitnehmern.
Die allgemeine Gesundheit einer bestimmten Bevölkerung der Belegschaft spielt eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung der Rate, mit der die Mitarbeiter krank werden und eine Freizeit benötigen. Physikalische Eigenschaften einer Belegschaft tragen direkt zu dieser Rate bei. Eine Belegschaft, die übergewichtig, sitzend und anfällig für Rauchen und Trinken ist. Einige Arbeitgeber unternehmen bewusst Schritte zur Förderung eines gesunden Wohnpraktiken unter den Arbeitnehmern, um diese Rate zu verringern, eine Praxis, die den zusätzlichen Vorteil von Lowe hatRingversicherungstarife im gesamten Mitarbeiterpool.
medizinische Standards beeinflussen die Rate, mit der sich die Mitarbeiter aufgrund von Krankheiten nicht von der Arbeit fehlen. In vielen Nationen sind Mediziner weitgehend dafür verantwortlich, zu bestimmen, welche Krankheiten ausreichend Schwere sind, um Abwesenheit von Arbeiten zu rechtfertigen. Diese Standards entwickeln sich im Laufe der Zeit. Zum Beispiel war die Krankheitsrate in den Vereinigten Staaten in den Jahren nach dem Zweiten Weltkrieg höher als in den Jahrzehnten vor dem Krieg, vor allem, weil sich die Standards und Praktiken in der medizinischen Gemeinschaft verändert hatten.
Die Eigenschaften einzelner Arbeitnehmer haben einen ausgeprägten Einfluss auf die Krankheitsrate. Mitarbeiter, die unabhängig von objektiven Kriterien negativer über ihre Gesundheit sind, können häufiger krank sein. Ältere Arbeitnehmer sind wahrscheinlich länger krank, eine Tatsache, die auf die Notwendigkeit eines längeren P zurückzuführen istEriod der Genesung. Arbeitnehmer in Arbeitsplätzen, die körperlicher oder emotionaler anstrengender sind, können aufgrund der spezifischen körperlichen und geistigen Anforderungen dieser Arbeitsplätze sowie der Verletzung und des Stresses, die sich auf die spezifischen körperlichen und geistigen Anforderungen dieser Arbeitsplätze und der Folge haben, höhere Fehlzeiten haben.
Abwesenheit und Arbeitszufriedenheit sind ebenfalls eng miteinander verbunden. Mitarbeiter, die in ihrer Arbeit glücklich sind und das Gefühl haben, dass sie angemessene Zeit und Ressourcen haben, um diese Arbeit gut zu machen, sind weniger geeignet, krank zu rufen. Arbeiter, die unzufrieden oder überlastet sind, nehmen eher kranker Beurlaub. Dies kann auf psychologische Faktoren zurückzuführen sein, kann aber auch mit den physiologischen Auswirkungen von Stress verbunden sein.
Verrückte des Managements der Krankheit, die Abwesenden von Krankheiten, neigt dazu, die Zinssätze zu senken. Die Mitarbeiter reagieren auf engere Aufsicht, indem sie die Häufigkeit verringern, die sie ohne Grund krank machen. Auf die Gesundheit einer Belegschaft ist sorgfältig hilfreich, um die allgemeine Krankheitsrate bei Arbeitnehmern zu verringern.