Hva er sykefravær?

Sykefravær oppstår når ansatte savner arbeid av grunner som stammer fra helseproblemer. Sykefraværet er knyttet til arbeidsstyrkens generelle helse og også til spesifikke faktorer i hvert enkelt yrke. Arbeidsplasspolitikk og nasjonale standarder påvirker også hyppigheten av sykefravær, og kulturelle normer og personlige holdninger blant arbeidere.

Den generelle helsen til en gitt arbeidsstyrke spiller en avgjørende rolle i å bestemme hvor høyt de ansatte blir syke og krever fri. De fysiske egenskapene til en arbeidsstyrke bidrar direkte til denne frekvensen. En arbeidsstyrke som er overvektig, stillesittende og utsatt for røyking og drikking, alt annet er lik, har en høyere fraværsrate rett og slett fordi disse egenskapene fører til et lavere generelt velværenivå. Noen arbeidsgivere tar bevisst grep for å fremme sunn levepraksis blant arbeidstakere for å redusere denne satsen, en praksis som har den ekstra fordelen ved å senke forsikringssatsene over de ansatte.

Medisinske standarder påvirker hastigheten som ansatte fraværende seg fra jobb på grunn av sykdom. I mange nasjoner er medisinsk fagpersonell stort sett ansvarlig for å bestemme hvilke sykdommer som er av tilstrekkelig alvorlighetsgrad til å garantere fravær fra jobben. Disse standardene utvikler seg over tid. For eksempel var sykefraværet høyere i USA i årene etter andre verdenskrig enn det hadde vært i tiåret før krigen, hovedsakelig fordi standarder og praksis hadde endret seg innen det medisinske samfunnet.

Egenskaper hos enkeltarbeidere har en betydelig innvirkning på sykefraværet. Ansatte som har et mer negativt syn på helsen, uavhengig av objektive kriterier, er tilbøyelige til å være syke oftere. Eldre arbeidere vil sannsynligvis være syke lenger, noe som kan skyldes behovet for en lengre periode med rekonvalesens. Arbeidstakere i jobber som er mer fysisk eller følelsesmessig krevende, kan ha høyere fraværsnivå som et resultat av de spesifikke fysiske og mentale kravene til disse jobbene og skaden og stresset som resultat.

Fravær og trivsel er også tett knyttet sammen. Ansatte som er glade i arbeidet og føler at de har tilstrekkelig tid og ressurser til å gjøre det fungerer godt, er mindre tilbøyelige til å ringe syke. Det er mer sannsynlig at arbeidstakere som er misfornøyde eller overbelastede, tar sykefravær. Dette kan stamme fra psykologiske faktorer, men kan også være knyttet til fysiologisk påvirkning av stress.

Tett ledelse med tilsyn med sykefravær har en tendens til å redusere prisene. Ansatte reagerer på nærmere tilsyn ved å redusere antall ganger de kaller syke uten grunn. Nøye oppmerksomhet til arbeidsstyrkenes helse er også nyttig for å redusere den totale sykdomsraten blant arbeidstakere.