Wat is ziekteverzuim?
ziekteverzuim vindt plaats wanneer werknemers werk missen om redenen die voortvloeien uit gezondheidsproblemen. De snelheid van ziekteverzuim is gekoppeld aan de algehele gezondheid van het personeelsbestand en ook met specifieke factoren in elk individueel beroep. Werkbeleid en nationale normen hebben ook invloed op de snelheid van ziekteverzuim, evenals culturele normen en persoonlijke houdingen bij werknemers.
De algehele gezondheid van een bepaalde personeelsbestand speelt een cruciale rol bij het bepalen van het tarief waarmee werknemers ziek worden en vrije tijd nodig hebben. Fysieke kenmerken van een personeelsbestand dragen rechtstreeks bij aan deze snelheid. Een personeelsbestand dat overgewicht, zittend en gevoelig is voor roken en drinken, zal al het andere gelijk hebben, een hoger aantal ziekteverzuim hebben, simpelweg omdat deze kenmerken leiden tot een lager algemeen niveau van wellness. Sommige werkgevers nemen bewust stappen om gezonde woonmethoden bij werknemers te bevorderen om dit tarief te verlagen, een praktijk die het extra voordeel van Lowe heeftRing Verzekeringstarieven voor de pool van de werknemers.
Medische normen hebben invloed op het tarief waarmee werknemers zichzelf afnemen van werk vanwege ziekte. In veel landen zijn medische professionals grotendeels verantwoordelijk voor het bepalen welke ziekten voldoende ernst zijn om afwezigheid van werk te rechtvaardigen. Deze normen evolueren in de loop van de tijd. Het aantal ziekteverzuim was bijvoorbeeld hoger in de Verenigde Staten in de jaren na de Tweede Wereldoorlog dan in het decennium vóór de oorlog grotendeels omdat normen en praktijken binnen de medische gemeenschap waren veranderd.
De kenmerken van individuele werknemers hebben een uitgesproken impact op de tarieven van ziekteverzuim. Werknemers die een meer negatieve kijk op hun gezondheid hebben, ongeacht objectieve criteria, zijn geneigd om vaker ziek te zijn. Oudere werknemers zijn waarschijnlijk langer ziek, een feit dat kan voortkomen uit de behoefte aan een langere Period van herstel. Werknemers in banen die fysiek of emotioneel veeleisend zijn, kunnen een hogere percentages verzuim hebben als gevolg van de specifieke fysieke en mentale eisen van die banen en het letsel en de stress die het gevolg zijn.
Verzuim en arbeidstevredenheid zijn ook nauw verbonden. Werknemers die gelukkig zijn in hun werk en het gevoel hebben dat ze voldoende tijd en middelen hebben om dat goed te doen, zijn minder geschikt om ziek te worden. Werknemers die ontevreden of overbelast zijn, hebben meer kans om ziekteverlof te nemen. Dit kan voortkomen uit psychologische factoren, maar kan ook worden gekoppeld aan de fysiologische impact van stress.
Sluit management toezicht op ziekteverzuim verzuimt de neiging om de tarieven te verlagen. Werknemers reageren op nader toezicht door het aantal keren dat ze zonder reden ziek melden te verminderen. Zorgvuldige aandacht voor de gezondheid van een personeelsbestand is ook nuttig bij het verminderen van de algehele ziekte van ziekten bij werknemers.