Co to jest absencja chorobowa?
Absencja chorobowa występuje, gdy pracownicy opuszczają pracę z przyczyn wynikających z problemów zdrowotnych. Wskaźnik absencji chorobowej jest związany z ogólnym stanem zdrowia siły roboczej, a także z określonymi czynnikami w każdym zawodzie. Polityka miejsca pracy i standardy krajowe również wpływają na wskaźnik absencji chorobowej, podobnie jak normy kulturowe i postawy osobiste pracowników.
Ogólny stan zdrowia danej populacji pracowników odgrywa kluczową rolę w określaniu częstości zachorowań pracowników i konieczności ich zwolnienia. Fizyczne cechy siły roboczej wpływają bezpośrednio na tę stawkę. Siła robocza z nadwagą, siedząca i podatna na palenie i picie będzie, mimo wszystko równa, mieć wyższy wskaźnik absencji po prostu dlatego, że cechy te prowadzą do niższego ogólnego poziomu dobrego samopoczucia. Niektórzy pracodawcy świadomie podejmują kroki w celu promowania zdrowego trybu życia wśród pracowników w celu obniżenia tego wskaźnika, co ma dodatkową zaletę polegającą na obniżeniu stawek ubezpieczenia w całej grupie pracowników.
Standardy medyczne mają wpływ na częstość nieobecności pracowników z powodu choroby. W wielu krajach lekarze są w dużej mierze odpowiedzialni za określenie, które choroby są wystarczająco dotkliwe, aby uzasadniać nieobecność w pracy. Standardy te ewoluują z czasem. Na przykład wskaźnik absencji chorobowej był wyższy w Stanach Zjednoczonych w latach po II wojnie światowej niż w dekadzie przed wojną, głównie ze względu na zmiany standardów i praktyk w środowisku medycznym.
Charakterystyka poszczególnych pracowników ma wyraźny wpływ na wskaźnik absencji chorobowej. Pracownicy, którzy mają bardziej negatywny pogląd na swoje zdrowie, niezależnie od obiektywnych kryteriów, częściej chorują. Starsi pracownicy prawdopodobnie dłużej chorują, co może wynikać z konieczności dłuższego okresu rekonwalescencji. Pracownicy na stanowiskach, które są bardziej wymagające fizycznie lub emocjonalnie, mogą mieć wyższy wskaźnik absencji ze względu na szczególne fizyczne i psychiczne wymagania związane z tymi zawodami oraz wynikające z nich obrażenia i stres.
Absencja i zadowolenie z pracy są również ściśle powiązane. Pracownicy, którzy są zadowoleni ze swojej pracy i czują, że mają wystarczający czas i zasoby, aby dobrze wykonywać swoją pracę, są mniej skłonni wezwać chorych. Pracownicy niezadowoleni lub przeciążeni są bardziej skłonni do zwolnienia chorobowego. Może to wynikać z czynników psychologicznych, ale może być również powiązane z fizjologicznym wpływem stresu.
Ścisły nadzór kierownictwa nad absencją chorobową zwykle obniża stawki. Pracownicy reagują na ściślejszy nadzór, zmniejszając liczbę przypadków, w których wzywają chorych bez podania przyczyny. Ostrożna dbałość o zdrowie siły roboczej jest również pomocna w zmniejszaniu ogólnego wskaźnika zachorowań wśród pracowników.