Czym jest absenteizm choroby?
Absenteizm choroby występuje, gdy pracownicy tęsknią za pracą z powodów wynikających z problemów zdrowotnych. Wskaźnik absencji choroby jest powiązany z ogólnym zdrowiem siły roboczej, a także z konkretnymi czynnikami w każdym zawodzie. Polityka w miejscu pracy i standardy krajowe wpływają również na wskaźnik absencji choroby, podobnie jak normy kulturowe i postawy osobiste wśród pracowników.
Ogólne zdrowie danej populacji siły roboczej odgrywa kluczową rolę w określaniu tempa, w którym pracownicy zachorują i wymagają czasu wolnego. Charakterystyka fizyczna siły roboczej przyczyniają się bezpośrednio do tej tempa. Siła robocza, która ma nadwagę, siedząc i podatne na palenie i picie, wszystko inne będzie równe, ma wyższy wskaźnik absencji po prostu dlatego, że cechy te prowadzą do niższego ogólnego poziomu dobrego samopoczucia. Niektórzy pracodawcy świadomie podejmują kroki w celu promowania praktyk zdrowego życia wśród pracowników w celu zmniejszenia tej stawki, praktyki, która przynosi dodatkową korzyść LoweStawki ubezpieczenia pierścienia w puli pracowników.
Normy medyczne wpływają na tempo, w którym pracownicy nieobecni w pracy z powodu choroby. W wielu narodach lekarze są w dużej mierze odpowiedzialni za określenie, które choroby mają wystarczającą ciężkość, aby uzasadnić nieobecność w pracy. Z czasem standardy ewoluują. Na przykład wskaźnik absencji choroby był wyższy w Stanach Zjednoczonych w latach po II wojnie światowej niż w ciągu dekady przed wojną, głównie dlatego, że zmieniły się standardy i praktyki w społeczności medycznej.
Charakterystyka poszczególnych pracowników ma wyraźny wpływ na wskaźniki absencji choroby. Pracownicy, którzy mają bardziej negatywny pogląd na swoje zdrowie, niezależnie od obiektywnych kryteriów, mogą częściej chory. Starsi pracownicy prawdopodobnie będą chorzy na dłużej, co może wynikać z potrzeby dłuższego period rekonwalescencji. Pracownicy pracy, które są bardziej wymagające fizycznie lub emocjonalnie, mogą mieć wyższy wskaźnik absencji w wyniku konkretnych fizycznych i umysłowych wymagań tych prac oraz spowodowanych przez obrażenia i stresu.
Absenteizm i satysfakcja z pracy są również ściśle powiązane. Pracownicy, którzy są zadowoleni w pracy i czują, że mają odpowiedni czas i zasoby, aby dobrze działać, są mniej skłonni do wezwania chorych. Pracownicy, którzy są niezadowoleni lub przeciążeni, częściej przyjmują zwolnienie chorobowe. Może to wynikać z czynników psychologicznych, ale może być również powiązane z fizjologicznym wpływem stresu.
Bliski nadzór nad chorobą nieobecność choroby ma tendencję do zmniejszania stawek. Pracownicy reagują na bliższy nadzór, zmniejszając liczbę czasów, które dzwonią bez przyczyny. Uważanie na zdrowie siły roboczej jest również pomocne w zmniejszeniu ogólnego tempa choroby wśród pracowników.