Hvad er sygefravær?

Sygefravær opstår, når medarbejderne går glip af arbejde af grunde, der stammer fra sundhedsmæssige problemer. Sygehastigheden fravær er knyttet til arbejdsstyrkens generelle helbred og også til specifikke faktorer i hvert enkelt erhverv. Arbejdspladspolitikker og nationale standarder påvirker også sygefraværets fravær, ligesom kulturelle normer og personlige holdninger blandt arbejdstagere.

Den generelle sundhed for en given arbejdsstyrkepopulation spiller en afgørende rolle i bestemmelsen af ​​den sats, hvormed medarbejderne bliver syge og kræver fritid. Fysiske egenskaber ved en arbejdsstyrke bidrager direkte til denne sats. En arbejdsstyrke, der er overvægtig, stillesiddende og tilbøjelig til at ryge og drikke, vil, alt andet lige, har en højere fravær af fravær, simpelthen fordi disse egenskaber fører til et lavere samlet niveau af velvære. Nogle arbejdsgivere tager bevidst skridt til at fremme en sund levepraksis blandt arbejdstagere for at reducere denne sats, en praksis, der har den ekstra fordel ved LoweRingforsikringssatser på tværs af medarbejderpoolen.

Medicinske standarder påvirker den hastighed, hvormed medarbejdere fraværende sig fra arbejde på grund af sygdom. I mange nationer er medicinske fagfolk stort set ansvarlige for at bestemme, hvilke sygdomme der er af tilstrækkelig sværhedsgrad til at berettige fravær fra arbejde. Disse standarder udvikler sig over tid. F.eks. Var sygehastigheden fravær var højere i USA i årene efter 2. verdenskrig, end det havde været i årtiet før krigen stort set fordi standarder og praksis var ændret inden for det medicinske samfund.

Egenskaber hos de enkelte arbejdstagere har en markant indflydelse på sygefraværsfraværet. Medarbejdere, der har et mere negativt syn på deres helbred, uanset objektive kriterier, er egnede til at være syge oftere. Ældre arbejdstagere er sandsynligvis syge i længere tid, en kendsgerning, der kan stamme fra behovet for en længere Period af rekonvalesens. Arbejdstagere i job, der er mere fysisk eller følelsesmæssigt krævende, kan have højere fravær af fravær som et resultat af de specifikke fysiske og mentale krav fra disse job og den skade og stress, der resulterer.

Fravær og jobtilfredshed er også tæt knyttet til. Medarbejdere, der er glade i deres arbejde og føler, at de har tilstrækkelig tid og ressourcer til at gøre det, der fungerer godt, er mindre egnede til at kalde syg. Arbejdstagere, der er utilfredse eller overbelastede, er mere tilbøjelige til at tage sygefravær. Dette kan stamme fra psykologiske faktorer, men kan også være knyttet til den fysiologiske virkning af stress.

Luk ledelsesovervågning af sygefravær har en tendens til at reducere satserne. Medarbejdere reagerer på tættere tilsyn ved at reducere antallet af gange, de kalder syge uden grund. Omhyggelig opmærksomhed på sundheden i en arbejdsstyrke er også nyttig til at reducere den samlede sygdomsrate blandt arbejdstagere.