O que é o absenteísmo da doença?

Doença absenteísmo ocorre quando os funcionários perdem o trabalho por razões decorrentes de problemas de saúde. A taxa de doenças absenteísmo está ligada à saúde geral da força de trabalho e também a fatores específicos em cada profissão individual. As políticas no local de trabalho e os padrões nacionais também afetam a taxa de absenteísmo do doença, assim como as normas culturais e as atitudes pessoais entre os trabalhadores.

A saúde geral de uma determinada população da força de trabalho desempenha um papel crucial na determinação da taxa na qual os funcionários ficam doentes e exigem folga. As características físicas de uma força de trabalho contribuem diretamente para essa taxa. Uma força de trabalho com sobrepeso, sedentária e propensa a fumar e beber, tudo é igual, tem uma taxa mais alta de absenteísmo simplesmente porque essas características levam a um nível geral de bem -estar geral mais baixo. Alguns empregadores conscientemente tomam medidas para promover práticas de vida saudáveis ​​entre os trabalhadores, a fim de reduzir essa taxa, uma prática que tem o benefício adicional de LoweTaxas de seguro de anel em todo o pool de funcionários.

Os padrões médicos afetam a taxa na qual os funcionários se ausentes do trabalho devido a doenças. Em muitas nações, os profissionais médicos são amplamente responsáveis ​​por determinar quais doenças são de gravidade suficiente para justificar a ausência do trabalho. Esses padrões evoluem com o tempo. Por exemplo, a taxa de absenteísmo de doença foi maior nos Estados Unidos nos anos após a Segunda Guerra Mundial do que na década antes da guerra, principalmente porque os padrões e práticas haviam mudado dentro da comunidade médica.

As características de trabalhadores individuais têm um impacto pronunciado nas taxas de absenteísmo da doença. Os funcionários que têm uma visão mais negativa de sua saúde, independentemente dos critérios objetivos, tendem a ficar doentes com mais frequência. Os trabalhadores mais velhos provavelmente ficarão doentes por mais tempo, um fato que pode resultar da necessidade de um P mais longoEriod de convalescença. Trabalhadores em empregos que são mais exigentes física ou emocionalmente podem ter taxas mais altas de absenteísmo como resultado das demandas físicas e mentais específicas desses empregos e da lesão e do estresse que resultam.

absenteísmo e satisfação no trabalho também estão intimamente ligados. Os funcionários que são felizes em seu trabalho e sentem que têm tempo e recursos adequados para fazer isso funcionam bem, estão menos aptos a chamar doentes. Trabalhadores insatisfeitos ou sobrecarregados têm maior probabilidade de tirar licença médica. Isso pode resultar de fatores psicológicos, mas também pode estar ligado ao impacto fisiológico do estresse.

A supervisão gerencial do absenteísmo do doença tende a reduzir as taxas. Os funcionários respondem a uma supervisão mais detalhada, reduzindo o número de vezes que chamam de doente sem causa. A atenção cuidadosa à saúde de uma força de trabalho também é útil para diminuir a taxa geral de doença entre os trabalhadores.