Qu'est-ce que l'absentéisme maladie?
L'absentéisme lié à la maladie survient lorsque des employés s'absentent du travail pour des raisons liées à des problèmes de santé. Le taux d'absentéisme pour maladie est lié à la santé générale de la main-d'œuvre et à des facteurs spécifiques à chaque profession. Les politiques sur le lieu de travail et les normes nationales ont également une incidence sur le taux d'absentéisme pour cause de maladie, tout comme les normes culturelles et les attitudes personnelles des travailleurs.
La santé globale d'une population active donnée joue un rôle crucial dans la détermination du taux de maladie et d'obligation des employés. Les caractéristiques physiques d'une main-d'œuvre contribuent directement à ce taux. Une main-d'œuvre en surpoids, sédentaire et sujette au tabac et à l'alcool, toutes choses étant égales par ailleurs, enregistrera un taux d'absentéisme plus élevé simplement parce que ces caractéristiques réduisent le niveau de bien-être global. Certains employeurs prennent consciemment des mesures pour promouvoir des modes de vie sains parmi les travailleurs afin de réduire ce taux, une pratique qui présente l’avantage supplémentaire de réduire les taux d’assurance pour l’ensemble des employés.
Les normes médicales ont une incidence sur le taux d'absence du travail des employés pour cause de maladie. Dans de nombreux pays, les professionnels de la santé sont en grande partie responsables de déterminer quelles maladies sont suffisamment graves pour justifier une absence du travail. Ces normes évoluent avec le temps. Par exemple, le taux d'absentéisme pour maladie était plus élevé aux États-Unis dans les années qui ont suivi la Seconde Guerre mondiale qu'il ne l'avait été dans la décennie précédant la guerre, en grande partie parce que les normes et les pratiques avaient changé au sein de la communauté médicale.
Les caractéristiques des travailleurs individuels ont un impact marqué sur les taux d'absentéisme pour maladie. Les employés qui ont une vision plus négative de leur santé, indépendamment de critères objectifs, sont susceptibles d'être plus souvent malades. Les travailleurs âgés risquent d'être malades plus longtemps, ce qui peut résulter du besoin d'une période de convalescence plus longue. Les travailleurs qui occupent des emplois plus exigeants sur le plan physique ou émotionnel peuvent avoir des taux d'absentéisme plus élevés en raison des exigences physiques et mentales spécifiques de ces emplois, des blessures et du stress qui en résultent.
L'absentéisme et la satisfaction au travail sont également étroitement liés. Les employés satisfaits de leur travail et estimant disposer de suffisamment de temps et de ressources pour le faire sont moins susceptibles d’appeler des malades. Les travailleurs insatisfaits ou surchargés sont plus susceptibles de prendre un congé de maladie. Cela peut provenir de facteurs psychologiques, mais peut aussi être lié à l'impact physiologique du stress.
Une surveillance étroite de l'absentéisme par la maladie par la direction tend à faire baisser les taux. Les employés réagissent à une surveillance plus étroite en réduisant le nombre d'appels de maladie sans cause. Une attention particulière à la santé de la main-d'œuvre est également utile pour réduire le taux global de maladie chez les travailleurs.