¿Qué es el reclutamiento social?
El reclutamiento social es un método relativamente nuevo para encontrar posibles candidatos de trabajo que utilizan las redes sociales en línea y los sitios de redes sociales. Con la explosión de los sitios de redes y las herramientas sociales en línea a principios del siglo XXI, los empleadores y los gerentes de contratación ahora se benefician del uso de redes sociales para encontrar buenos candidatos a los empleados. Del mismo modo, las publicaciones y los perfiles de los candidatos y los empleados actuales se han vuelto beneficiosos para determinar el carácter, el trabajo y la ética personal, así como la experiencia profesional. Ya sea que se use para establecer contactos para ubicar a los candidatos, o como parte de los procedimientos de verificación de antecedentes de rutina, el reclutamiento social implica todos los aspectos de la contratación de empleados, desde la detección y entrevista hasta referencias y controles de ética. En términos más simples, el reclutamiento social implica establecer contactos con profesionales, contactos personales y comunidades en línea para encontrar empleados potenciales con las habilidades adecuadas, MindseT, conocimiento y personalidad para ayudar a cumplir los objetivos de la organización. Al igual que se aconseja a los solicitantes de empleo que se relacionen con la red para encontrar oportunidades de trabajo, los empleadores ahora se relacionan con los medios de redes sociales en línea para encontrar candidatos que sean una buena opción para los puestos actuales o futuros. Los principios de la creación de redes a través de las redes sociales también se convierten en eventos de redes sociales en vivo, como reuniones organizadas en sitios sociales, eventos organizados en línea y otros lugares nuevos.
En algunos casos, los empleadores y las agencias de reclutamiento utilizan las redes sociales para construir comunidades de talento, comunidades de redes sociales para posibles empleados, basados en una empresa, agencia o industria en particular. En lugar de construir un grupo de solicitantes con nada más que se reanudan, las empresas construyen comunidades de talento a través de esfuerzos de reclutamiento social. Los candidatos solicitan la admisión a una comunidad de talento en línea para una empresa en particular, Often aprender sobre tales comunidades a través de publicaciones en redes sociales, anuncios y eventos virtuales. Durante el proceso de solicitud, los candidatos completan cuestionarios, pruebas de conjunto de habilidades y otros criterios de detección, y después de la aceptación, publique información adicional como pasatiempos, intereses, información de perfil y ejemplos de cartera, en lugar de un simple currículum.
.Un ejemplo de reclutamiento social en acción son páginas de fanáticos o negocios en varios sitios de redes sociales. Los gerentes de contratación pueden publicar anuncios sobre puestos abiertos. Dichas publicaciones se comparten entre los fanáticos o seguidores, se envían por mensaje de texto, correo electrónico o opciones de intercambio interno dentro del sitio de redes sociales para aquellos a quienes los fanáticos piensan que podrían estar interesados. Los posibles candidatos ven tales publicaciones, siguen los enlaces y se conectan con los gerentes de contratación, a menudo intercambian información de contacto, envían correos electrónicos o comparten enlaces a evaluaciones previas a la sección. Todas estas actividades de reclutamiento social ocurren antes del gerente de contratación y POEl empleado tental se reúne cara a cara.