Cos'è il reclutamento sociale?
Il reclutamento sociale è un metodo relativamente nuovo per trovare potenziali candidati al lavoro utilizzando i social media e i siti di social network online. Con l'esplosione di siti di networking e strumenti sociali online all'inizio del 21 ° secolo, i datori di lavoro e i responsabili delle assunzioni ora beneficiano dell'utilizzo dei social network per trovare buoni candidati ai dipendenti. Allo stesso modo, i posti e i profili dei candidati e degli attuali dipendenti sono diventati utili per determinare carattere, lavoro ed etica personale, nonché per l'esperienza professionale. Sia utilizzato per il networking per individuare i candidati o come parte delle procedure di controllo di routine di controllo, il reclutamento sociale coinvolge ogni aspetto dell'assunzione dei dipendenti, dallo screening e dal colloquio a riferimenti e controlli etici.
Non ci sono regole, linee guida o criteri chiari per la reclutamento sociale. In termini più semplici, il reclutamento sociale prevede il networking con professionisti, contatti personali e comunità online per trovare potenziali dipendenti con le giuste competenze, MindseT, conoscenza e personalità per aiutare a raggiungere gli obiettivi organizzativi. Proprio come si consiglia alle persone in cerca di lavoro di fare rete per trovare opportunità di lavoro, i datori di lavoro ora si collegano attraverso punti vendita di social media online per trovare candidati adatti alle posizioni attuali o future. Anche i principi di networking attraverso i social media si convertono in eventi di social network come meetup organizzati su siti social, eventi organizzati online e altri nuovi luoghi.
In alcuni casi, i datori di lavoro e le agenzie di reclutamento utilizzano i social media per costruire comunità di talenti, comunità di social network per potenziali dipendenti, basati su una particolare azienda, agenzia o settore. Invece di costruire un pool di candidati con nient'altro che curriculum, le aziende costruiscono comunità di talenti attraverso sforzi di reclutamento sociale. I candidati fanno domanda per l'ammissione a una comunità di talenti online per una particolare azienda, OFTEN conoscendo tali comunità attraverso post sui social media, pubblicità ed eventi virtuali. Durante il processo di candidatura, i candidati completano questionari, test di competenze e altri criteri di screening e, dopo l'accettazione, pubblicano ulteriori informazioni come hobby, interessi, informazioni sul profilo ed esempi di portafoglio, piuttosto che solo un semplice curriculum.
Un esempio di reclutamento sociale in azione sono pagine di fan o di business su vari siti di social network. I responsabili delle assunzioni possono pubblicare annunci in merito a posizioni aperte. Tali post sono condivisi tra fan o follower, inviati tramite opzioni di testo, e -mail o di condivisione interna all'interno del sito di social network a coloro che i fan pensano potrebbero essere interessati. I potenziali candidati vedono tali post, seguono i collegamenti e si connettono con i responsabili delle assunzioni, scambia spesso informazioni di contatto, si riprendono e-mail o condividono collegamenti alle valutazioni di pre-screening. Tutte queste attività di reclutamento sociale si verificano prima del responsabile delle assunzioni e di POIl dipendente Tenziale si incontra mai faccia a faccia.