Co je sociální nábor?
Sociální nábor je relativně nová metoda hledání potenciálních uchazečů o zaměstnání pomocí online sociálních médií a sociálních sítí. S explozí síťových webů a online sociálních nástrojů na počátku 21. století nyní zaměstnavatelé a náboroví manažeři nyní využívají sociálních sítí k nalezení dobrých kandidátů na zaměstnance. Stejně tak příspěvky a profily kandidátů i současných zaměstnanců se staly přínosem pro určování charakteru, pracovní a osobní etiky a profesních zkušeností. Ať už se používá pro vytváření sítí k vyhledání kandidátů, nebo jako součást rutinních kontrolních postupů, sociální nábor zahrnuje všechny aspekty najímání zaměstnanců, od screeningu a pohovoru po reference a kontrolu etiky.
Neexistují žádná jasná pravidla, pokyny ani kritéria pro sociální nábor. Zjednodušeně řečeno, sociální nábor zahrnuje vytváření sítí s profesionály, osobními kontakty a online komunitami s cílem najít potenciální zaměstnance se správnými dovednostmi, přístupem k myšlení, znalostmi a osobností, které pomohou splnit organizační cíle. Stejně jako se uchazečům o zaměstnání doporučuje, aby hledali pracovní příležitosti, zaměstnavatelé nyní vytvářejí síť prostřednictvím online sociálních médií, aby našli uchazeče, kteří se hodí pro současné nebo budoucí pozice. Zásady vytváření sítí prostřednictvím sociálních médií rovněž převádějí na živé události v sociálních sítích, jako jsou setkání organizovaná na sociálních sítích, akce organizované online a další nová místa.
V některých případech zaměstnavatelé a náborové agentury využívají sociální média k budování talentových komunit, komunit sociálních sítí pro potenciální zaměstnance, založené na konkrétní společnosti, agentuře nebo průmyslu. Spíše než budování skupiny žadatelů s ničím jiným než pokračováním, firmy budují talentové komunity prostřednictvím sociálních náborových snah. Kandidáti se ucházejí o přijetí do online talentové komunity pro konkrétní společnost, často se o těchto komunitách dozvěděli prostřednictvím příspěvků na sociálních sítích, reklam a virtuálních akcí. Během procesu přihlašování uchazeči vyplní dotazníky, testování dovedností a další screeningová kritéria a po přijetí zveřejní dodatečné informace, jako jsou koníčky, zájmy, informace o profilu a příklady portfolia, a ne jen jednoduchý životopis.
Příkladem sociálního náboru v akci jsou stránky fanoušků nebo firem na různých sociálních sítích. Najímající manažeři mohou zveřejňovat oznámení týkající se otevřených pozic. Tyto příspěvky jsou sdíleny mezi fanoušky nebo následovníky, zasílány prostřednictvím textu, e-mailu nebo možností interního sdílení v rámci sociálních sítí těm, o kterých si fanoušci myslí, že by mohli mít zájem. Potenciální kandidáti vidí takové příspěvky, sledují odkazy a spojují se s náborovými manažery, často si vyměňují kontaktní informace, obnovují e-maily nebo sdílejí odkazy na hodnocení před screeningem. Všechny tyto sociální náborové aktivity probíhají dříve, než se náborový manažer a potenciální zaměstnanec setkají tváří v tvář.