Co je sociální nábor?
Sociální nábor je relativně novou metodou hledání potenciálních kandidátů na zaměstnání pomocí online sociálních médií a sociálních sítí. S explozí webů s vytvářením sítí a online sociálních nástrojů na počátku 21. století zaměstnavatelé a manažeři náboru nyní těží z používání sociálních sítí k nalezení dobrých kandidátů na zaměstnance. Stejně tak se pro určování charakteru, pracovní a osobní etiky a odborné zkušenosti staly příspěvky a profily kandidátů i současných zaměstnanců. Ať už se používá pro sítí k nalezení kandidátů nebo jako součást rutinních postupů kontroly pozadí, sociální nábor zahrnuje každý aspekt najímání zaměstnanců, od screeningu a pohovorů po reference a etické kontroly.
Neexistují žádná jasná pravidla, pokyny nebo kritéria pro sociální nábor. Zjednodušeně řečeno, sociální nábor zahrnuje vytváření sítí s profesionály, osobní kontakty a online komunity, aby našli potenciální zaměstnance se správnými dovednostmi, MindseT, znalosti a osobnost, které pomáhají splnit organizační cíle. Stejně jako uchazeči o zaměstnání se doporučuje, aby síť našli pracovní příležitosti, zaměstnavatelé nyní propojí prostřednictvím online sociálních médií, aby našli kandidáty, kteří jsou v pořádku pro současné nebo budoucí pozice. Principy vytváření sítí prostřednictvím sociálních médií také převádějí na živé události sociálních sítí, jako jsou setkání organizované na sociálních stránkách, události organizované online a další nová místa.
V některých případech zaměstnavatelé a náborové agentury využívají sociální média k budování komunit talentů, společenství sociálních sítí pro budoucí zaměstnance založené na konkrétní společnosti, agentuře nebo průmyslu. Spíše než budování fondu uchazečů s ničím jiným než životem, společnosti staví komunity talentů prostřednictvím sociálního náboru. Kandidáti žádají o přijetí na komunitu online talentů pro konkrétní společnost, Often Učit se o takových komunitách prostřednictvím příspěvků na sociálních médiích, reklamách a virtuálních událostech. Během procesu podávání žádostí uchazeči vyplňují dotazníky, testování dovedností a další kritéria screeningu a po přijetí zveřejňují další informace, jako jsou koníčky, zájmy, informace o profilu a příklady portfolia, spíše než jen jednoduchý životopis.
Příkladem sociálního náboru v akci jsou fanoušky nebo obchodní stránky na různých webech o sociálních sítích. Manažeři náboru mohou zveřejňovat oznámení týkající se otevřených pozic. Takové příspěvky jsou sdíleny mezi fanoušky nebo následovníky, zasílány prostřednictvím textu, e -mailu nebo interních možností sdílení v rámci webu sociálních sítí těm, o kterých si fanoušci myslí, že by to mohlo zajímat. Potenciální kandidáti vidí takové příspěvky, sledují odkazy a spojují se s manažery najímání, často si vyměňují kontaktní informace, e-mail s životopisy nebo sdílení odkazů na předběžné hodnocení. Všechny tyto sociální náborové činnosti probíhají před manažerem najímání a POTévní zaměstnanec se někdy setkává tváří v tvář.