Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist eine relativ neue Methode, um potenzielle Bewerber über soziale Online-Medien und soziale Netzwerke zu finden. Mit der Explosion von Networking-Sites und Online-Social-Tools im frühen 21. Jahrhundert profitieren Arbeitgeber und Personalchefs von der Nutzung sozialer Netzwerke, um gute Mitarbeiter zu finden. Ebenso haben sich Stellen und Profile von Bewerbern und gegenwärtigen Mitarbeitern als nützlich für die Bestimmung des Charakters, der Arbeits- und persönlichen Ethik sowie der Berufserfahrung erwiesen. Unabhängig davon, ob es für das Networking zur Suche nach Kandidaten oder als Teil der routinemäßigen Überprüfung des Hintergrunds verwendet wird, umfasst das soziale Recruiting alle Aspekte der Einstellung von Mitarbeitern, vom Screening über die Befragung bis hin zu Referenzen und Ethikprüfungen.
Es gibt keine klaren Regeln, Richtlinien oder Kriterien für die soziale Rekrutierung. Im einfachsten Sinne umfasst Social Recruiting die Vernetzung mit Fachleuten, persönlichen Kontakten und Online-Communities, um potenzielle Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten, Einstellungen, Kenntnissen und der richtigen Persönlichkeit zu finden, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Ähnlich wie Arbeitssuchenden geraten wird, sich zu vernetzen, um Arbeitsmöglichkeiten zu finden, vernetzen sich Arbeitgeber jetzt über soziale Online-Medien, um Kandidaten zu finden, die für aktuelle oder zukünftige Positionen gut geeignet sind. Die Prinzipien des Networking über soziale Medien werden ebenfalls in Live-Events für soziale Netzwerke umgewandelt, wie zum Beispiel Meetups, die auf sozialen Websites organisiert werden, online organisierte Events und andere neue Veranstaltungsorte.
In einigen Fällen nutzen Arbeitgeber und Personalagenturen soziale Medien, um Talentgemeinschaften und soziale Netzwerkgemeinschaften für potenzielle Mitarbeiter zu bilden, die sich auf ein bestimmtes Unternehmen, eine bestimmte Agentur oder eine bestimmte Branche beziehen. Anstatt einen Pool von Bewerbern mit nur Lebensläufen aufzubauen, bauen Unternehmen durch soziale Rekrutierungsbemühungen Talentgemeinschaften auf. Kandidaten beantragen die Zulassung zu einer Online-Talentgemeinschaft für ein bestimmtes Unternehmen und erfahren häufig etwas über solche Gemeinschaften in sozialen Medien, durch Werbung und durch virtuelle Veranstaltungen. Während des Bewerbungsprozesses füllen die Bewerber Fragebögen, Fähigkeitstests und andere Überprüfungskriterien aus und veröffentlichen bei Annahme zusätzliche Informationen wie Hobbys, Interessen, Profilinformationen und Portfoliobeispiele, anstatt nur einen einfachen Lebenslauf.
Ein Beispiel für Social Recruiting in Aktion sind Fan- oder Geschäftsseiten auf verschiedenen Social-Networking-Sites. Einstellungsmanager können Ankündigungen zu offenen Positionen veröffentlichen. Solche Posts werden von Fans oder Followern geteilt, per Text, E-Mail oder über interne Freigabeoptionen auf der Website für soziale Netzwerke an diejenigen gesendet, von denen Fans glauben, dass sie interessiert sind. Potenzielle Kandidaten sehen solche Posts, folgen den Links und nehmen Kontakt mit den Einstellungsmanagern auf. Oft tauschen sie Kontaktinformationen aus, senden Lebensläufe per E-Mail oder teilen Links zu vorab durchgeführten Bewertungen. All diese sozialen Rekrutierungsaktivitäten finden statt, bevor sich der Personalchef und der potenzielle Mitarbeiter jemals persönlich treffen.