Was ist soziale Rekrutierung?
Social Recruiting ist eine relativ neue Methode, um potenzielle Berufskandidaten mithilfe von Online -Websites für soziale Medien und soziale Netzwerke zu finden. Mit der Explosion von Netzwerkseiten und Online -sozialen Tools im frühen 21. Jahrhundert profitieren Arbeitgeber und Einstellungsmanager nun davon, soziale Netzwerke zu nutzen, um gute Kandidaten für Arbeitnehmer zu finden. Ebenso sind Beiträge und Profile von Kandidaten und aktuellen Mitarbeitern für die Bestimmung von Charakter, Arbeit und persönlicher Ethik sowie beruflicher Erfahrung von Vorteil geworden. Unabhängig davon, ob sie zum Networking zur Suche nach Kandidaten oder als Teil der routinemäßigen Hintergrundüberprüfungsverfahren verwendet werden, beinhaltet die soziale Rekrutierung alle Aspekte der Mitarbeitereinstellung, von Screening und Befragung bis hin zu Referenzen und Ethikprüfungen.
Es gibt keine klaren Regeln, Richtlinien oder Kriterien für soziale Einstellungen. In einfacher Weise umfasst die soziale Rekrutierung die Vernetzung mit Fachleuten, persönlichen Kontakten und Online -Communities, um potenzielle Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zu finden, Mindse, MindseT, Wissen und Persönlichkeit, um organisatorische Ziele zu erreichen. Ähnlich wie bei Arbeitssuchenden wird empfohlen, sich zu vernetzen, um Arbeitsplätze zu finden, nun sich Arbeitgeber jetzt über Online -Social -Media -Outlets vernetzen, um Kandidaten zu finden, die gut für aktuelle oder zukünftige Positionen geeignet sind. Die Prinzipien der Vernetzung durch soziale Medien konvertieren ebenfalls zu Live -Veranstaltungen für soziale Netzwerke wie Meetups, die auf sozialen Websites, Online -organisierten Veranstaltungen und anderen neuen Veranstaltungsorten organisiert sind.
In einigen Fällen nutzen Arbeitgeber und Personalvermittlungsagenturen soziale Medien, um Talentgemeinschaften aufzubauen, soziale Netzwerke für potenzielle Mitarbeiter, die auf einem bestimmten Unternehmen, einer bestimmten Agentur oder einem bestimmten Branche basieren. Anstatt einen Pool von Bewerbern mit nichts weiter als Lebensläufen zu bauen, bauen Unternehmen Talentgemeinschaften durch soziale Rekrutierungsbemühungen auf. Kandidaten beantragen die Zulassung zu einer Online -Talent -Community für ein bestimmtes Unternehmen Often lernen solche Gemeinschaften über Social -Media -Beiträge, Anzeigen und virtuelle Ereignisse. Während des Bewerbungsprozesses füllen die Kandidaten Fragebögen, Testtests und andere Screening -Kriterien aus und veröffentlichen nach Akzeptanz zusätzliche Informationen wie Hobbys, Interessen, Profilinformationen und Portfolio -Beispiele und nicht nur einen einfachen Lebenslauf.
Ein Beispiel für soziale Rekrutierung in Aktion sind Fan- oder Geschäftsseiten auf verschiedenen Social -Networking -Websites. Einstellungsmanager können Ankündigungen zu offenen Positionen veröffentlichen. Solche Beiträge werden unter Fans oder Followern geteilt, die per Text, E -Mail oder interne Freigaboptionen innerhalb der Social -Networking -Site an diejenigen gesendet werden, von denen Fans für interessiert halten. Potenzielle Kandidaten sehen solche Beiträge an, folgen Sie den Links und verbinden sich mit Einstellungsmanagern, tauschen häufig Kontaktinformationen, E-Mail-Lebensläufe oder Freigabe von Links an Bewertungen vor dem Screening. Alle diese sozialen Rekrutierungsaktivitäten ereignen sich vor dem Personalchef und dem POTentialer Mitarbeiter treffen sich jemals von Angesicht zu Angesicht.