Was ist soziale Rekrutierung?

Social Recruiting ist eine relativ neue Methode, um potenzielle Berufskandidaten mithilfe von Online -Websites für soziale Medien und soziale Netzwerke zu finden.Mit der Explosion von Netzwerkseiten und Online -sozialen Tools im frühen 21. Jahrhundert profitieren Arbeitgeber und Einstellungsmanager nun davon, soziale Netzwerke zu nutzen, um gute Kandidaten für Arbeitnehmer zu finden.Ebenso sind Beiträge und Profile von Kandidaten und aktuellen Mitarbeitern für die Bestimmung von Charakter, Arbeit und persönlicher Ethik sowie beruflicher Erfahrung von Vorteil geworden.Unabhängig davon, ob sie zum Networking zum lokalen Kandidaten oder als Teil der routinemäßigen Hintergrundüberprüfungsverfahren verwendet werden, beinhaltet die soziale Einstellung alle Aspekte der Mitarbeitereinstellung, von der Überprüfung und Befragung bis hin zu Referenzen und Ethikprüfungen.

Es gibt keine klaren Regeln, Richtlinien oder Kriterien für sozialeRekrutierung.Einfachste Begründung beinhaltet die soziale Rekrutierung die Vernetzung mit Fachleuten, persönlichen Kontakten und Online -Communities, um potenzielle Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten, Denkweise, Kenntnissen und Persönlichkeit zu finden, um die organisatorischen Ziele zu erreichen.Ähnlich wie bei Arbeitssuchenden wird empfohlen, sich zu vernetzen, um Arbeitsplätze zu finden, nun sich Arbeitgeber jetzt über Online -Social -Media -Outlets vernetzen, um Kandidaten zu finden, die gut zu aktuellen oder zukünftigen Positionen geeignet sind.Die Prinzipien der Vernetzung durch soziale Medien konvertieren ebenfalls zu Live -Veranstaltungen für soziale Netzwerke wie Meetups, die auf sozialen Websites organisiert sind, online organisierte Veranstaltungen und andere neue Veranstaltungsorte.

In einigen Fällen nutzen Arbeitgeber und Rekrutierungsagenturen soziale Medien, um Talentgemeinschaften, soziale Netzwerke für potenzielle Mitarbeiter aufzubauen, die auf einem bestimmten Unternehmen, einer bestimmten Agentur oder einem bestimmten Branche basieren.Anstatt einen Pool von Bewerbern mit nichts weiter als Lebensläufen zu bauen, bauen Unternehmen Talentgemeinschaften durch soziale Rekrutierungsbemühungen auf.Die Kandidaten bewerben sich für die Zulassung in eine Online -Talent -Community für ein bestimmtes Unternehmen und lernen häufig solche Gemeinschaften durch Social -Media -Beiträge, Anzeigen und virtuelle Veranstaltungen kennen.Während des Bewerbungsprozesses füllen die Kandidaten Fragebögen, Qualifikations -Set -Tests und andere Screening -Kriterien aus und veröffentlichen nach Akzeptanz zusätzliche Informationen wie Hobbys, Interessen, Profilinformationen und Portfolio -Beispiele und nicht nur einen einfachen Lebenslauf.

Ein Beispiel vonSoziale Rekrutierung in Aktion sind Fan- oder Geschäftsseiten auf verschiedenen Social -Networking -Websites.Einstellungsmanager können Ankündigungen zu offenen Positionen veröffentlichen.Solche Beiträge werden unter Fans oder Followern geteilt, die per Text, E -Mail oder interne Freigaboptionen innerhalb der Social -Networking -Site an diejenigen gesendet werden, von denen Fans für interessiert halten.Potenzielle Kandidaten sehen solche Beiträge an, folgen Sie den Links und verbinden sich mit Einstellungsmanagern, tauschen häufig Kontaktinformationen, E-Mail-Lebensläufe aus oder teilen Links an Vorscreening-Bewertungen.Alle diese sozialen Rekrutierungsaktivitäten ereignen