O que é recrutamento social?

O recrutamento social é um método relativamente novo para encontrar candidatos a emprego em potencial usando mídias sociais on -line e sites de redes sociais. Com a explosão de sites de rede e ferramentas sociais on -line no início do século XXI, os empregadores e gerentes de contratação agora se beneficiam do uso de redes sociais para encontrar bons candidatos a funcionários. Da mesma forma, postagens e perfis de candidatos e funcionários atuais tornaram -se benéficos para determinar caráter, trabalho e ética pessoal, além de experiência profissional. Seja usado para a rede para localizar candidatos ou como parte de procedimentos de verificação de antecedentes de rotina, o recrutamento social envolve todos os aspectos da contratação de funcionários, desde a triagem e a entrevista a referências e verificações de ética.

Não há regras claras, diretrizes ou critérios para recrutamento social. Em termos mais simples, o recrutamento social envolve redes com profissionais, contatos pessoais e comunidades on -line para encontrar funcionários em potencial com as habilidades certas, MindseT, conhecimento e personalidade para ajudar a atingir as metas organizacionais. Assim como os candidatos a emprego são aconselhados a se relacionar para encontrar oportunidades de emprego, os empregadores agora se relacionam através de meios de comunicação sociais on -line para encontrar candidatos que se encaixem bem nas posições atuais ou futuras. Os princípios da rede através das mídias sociais também convertem para eventos de redes sociais ao vivo, como meetups organizados em sites sociais, eventos organizados on -line e outros novos locais.

Em alguns casos, empregadores e agências de recrutamento utilizam mídias sociais para construir comunidades de talentos, comunidades de redes sociais para possíveis funcionários, baseados em uma empresa, agência ou setor em particular. Em vez de construir um grupo de candidatos com nada mais do que currículos, as empresas constroem comunidades de talentos por meio de esforços de recrutamento social. Os candidatos solicitam admissão a uma comunidade de talentos on -line para uma empresa específica, muitas vezesn Aprendendo sobre essas comunidades através de postagens de mídia social, anúncios e eventos virtuais. Durante o processo de inscrição, os candidatos completam questionários, testes de conjunto de habilidades e outros critérios de triagem e, após aceitação, publicar informações adicionais como hobbies, interesses, informações sobre perfil e exemplos de portfólio, em vez de apenas um currículo simples.

Um exemplo de recrutamento social em ação são páginas de fãs ou negócios em vários sites de redes sociais. Os gerentes de contratação podem publicar anúncios sobre posições abertas. Essas postagens são compartilhadas entre fãs ou seguidores, enviados por meio de opções de texto, email ou compartilhamento interno no site de redes sociais para aqueles que os fãs acham que podem estar interessados. Os candidatos em potencial veem essas postagens, seguem os links e conectam-se aos gerentes de contratação, frequentemente trocando informações de contato, emails de currículos ou compartilhando links para avaliações de pré-triagem. Todas essas atividades de recrutamento social acontecem antes do gerente de contratação e do POfuncionário essencial já se encontrou cara a cara.