ソーシャルリクルーティングとは

ソーシャルリクルーティングは、オンラインソーシャルメディアとソーシャルネットワーキングサイトを使用して将来の求職者を見つける比較的新しい方法です。 21世紀初頭のネットワーキングサイトとオンラインソーシャルツールの爆発的増加により、雇用主と雇用管理者はソーシャルネットワークを使用して優秀な従業員の候補者を見つけることで利益を得ています。 同様に、候補者と現在の従業員の両方の投稿とプロファイルは、職業経験だけでなく、人格、仕事、個人の倫理を決定するのに有益になりました。 候補者を見つけるためのネットワーキングに使用する場合でも、定期的なバックグラウンドチェック手順の一部として使用する場合でも、ソーシャルリクルートには、スクリーニングや面接からリファレンスや倫理チェックまで、従業員の雇用のあらゆる側面が含まれます。

ソーシャルリクルートの明確なルール、ガイドライン、または基準はありません。 簡単に言えば、ソーシャルリクルートには、専門家、個人の連絡先、オンラインコミュニティとのネットワークがあり、組織の目標を達成するのに役立つ適切なスキル、考え方、知識、および性格を持つ潜在的な従業員を見つけます。 求職者が仕事の機会を見つけるためにネットワークを構築するように勧められているように、雇用者は現在、オンラインのソーシャルメディアを通じてネットワークを構築し、現在または将来のポジションに適した候補者を見つけます。 同様に、ソーシャルメディアを介したネットワーキングの原則は、ソーシャルサイトで開催されるミートアップ、オンラインで開催されるイベント、その他の新しい開催地などのライブソーシャルネットワーキングイベントに変換されます。

場合によっては、雇用主と人材紹介会社はソーシャルメディアを利用して、特定の企業、代理店、または業界を中心に、人材コミュニティ、将来の従業員のためのソーシャルネットワーキングコミュニティを構築します。 企業は、履歴書だけで応募者のプールを構築するのではなく、ソーシャルリクルートの取り組みを通じて人材コミュニティを構築します。 候補者は、特定の企業のオンラインタレントコミュニティへの入場を申請します。多くの場合、ソーシャルメディアの投稿、広告、仮想イベントを通じてそのようなコミュニティについて学びます。 応募プロセス中に、候補者はアンケート、スキルセットのテスト、およびその他のスクリーニング基準を完了し、受け入れられたら、単なる履歴書ではなく、趣味、興味、プロフィール情報、ポートフォリオの例などの追加情報を投稿します。

実際のソーシャルリクルーティングの例は、さまざまなソーシャルネットワーキングサイトのファンページまたはビジネスページです。 採用マネージャーは、募集職種に関するお知らせを投稿できます。 そのような投稿は、ファンやフォロワーの間で共有され、ソーシャルネットワーキングサイト内のテキスト、メール、または内部共有オプションを介して、ファンが興味を持っていると思われる人に送信されます。 候補者はそのような投稿を確認し、リンクをたどり、採用マネージャーと連絡を取り、連絡先情報の交換、履歴書のメール送信、事前審査の評価へのリンクの共有を行うことがよくあります。 これらのソーシャルリクルート活動はすべて、採用マネージャーと潜在的な従業員が顔を合わせる前に行われます。