ソーシャルリクルートとは何ですか？

ソーシャルリクルートは、オンラインソーシャルメディアやソーシャルネットワーキングサイトを使用して、将来の求職者を見つけるための比較的新しい方法です。 21世紀初頭のネットワーキングサイトとオンラインソーシャルツールの爆発により、雇用主と雇用マネージャーは現在、ソーシャルネットワークを使用して優秀な従業員候補者を見つけることで恩恵を受けています。同様に、候補者と現在の従業員の両方の投稿とプロファイルは、性格、仕事、個人的な倫理、および専門的な経験を決定するのに有益になりました。候補者を見つけるためのネットワーキングに使用される場合でも、日常的なバックグラウンドチェック手順の一部として、ソーシャルリクルートには、スクリーニングやインタビューから参照や倫理チェックまで、従業員の雇用のあらゆる側面が含まれます。簡単に言えば、ソーシャルリクルーティングには、専門家、個人的な連絡先、オンラインコミュニティとのネットワークが含まれ、適切なスキルを持つ潜在的な従業員を見つけることができます。組織の目標を達成するのに役立つt、知識、性格。求職者が雇用機会を見つけるためにネットワークを求めるようにアドバイスされているように、雇用主は現在、オンラインソーシャルメディアアウトレットを通じてネットワークを取り、現在または将来のポジションに適した候補者を見つけることができます。ソーシャルメディアを介したネットワーキングの原則も同様に、ソーシャルサイト、オンラインで開催されたイベント、その他の新しい会場で開催されるミートアップなどのライブソーシャルネットワーキングイベントに変換されます。

場合によっては、雇用主と採用機関がソーシャルメディアを利用して、特定の企業、代理店、または業界に基づいて、将来の従業員向けのソーシャルネットワーキングコミュニティ、ソーシャルネットワーキングコミュニティを構築します。企業は、履歴書以外に応募者のプールを構築するのではなく、ソーシャルリクルートの取り組みを通じて才能コミュニティを構築しています。候補者は、特定の会社のオンラインタレントコミュニティへの入場を申請します。nソーシャルメディアの投稿、広告、仮想イベントを通じて、そのようなコミュニティについて学ぶ。申請プロセス中、候補者はアンケート、スキルセットテスト、およびその他のスクリーニング基準を完了し、受け入れたときに、単なる履歴書ではなく、趣味、興味、プロフィール情報、ポートフォリオの例などの追加情報を投稿します。

行動中のソーシャルリクルートの例は、さまざまなソーシャルネットワーキングサイトのファンまたはビジネスページです。採用マネージャーは、オープンポジションに関する発表を投稿できます。このような投稿は、ファンやフォロワーの間で共有され、ソーシャルネットワーキングサイト内のテキスト、電子メール、または内部共有オプションを介して送信されます。候補者は、そのような投稿を見て、リンクに従い、採用マネージャーとつながり、多くの場合、連絡先情報を交換したり、履歴書をメールで送信したり、リンクを共有したりすることができます。これらのソーシャル採用活動はすべて、採用マネージャーとPOの前に起こりますテンシャル従業員は、顔を合わせて会うことがあります。