사회 모집이란 무엇입니까?

소셜 모집은 온라인 소셜 미디어 및 소셜 네트워킹 사이트를 사용하여 예상되는 구직자를 찾는 비교적 새로운 방법입니다. 21 세기 초 네트워킹 사이트와 온라인 소셜 툴이 폭발적으로 증가함에 따라 고용주와 고용 관리자는 이제 소셜 네트워크를 사용하여 우수한 직원 후보를 찾을 수 있습니다. 마찬가지로, 후보자 및 현직 직원의 게시물과 프로필은 전문적인 경험뿐만 아니라 성격, 직장 및 개인 윤리를 결정하는 데 도움이되었습니다. 소셜 모집은 후보자를 찾는 데 사용되거나 일상적인 배경 점검 절차의 일부로 사용 되든, 선별 및 인터뷰에서 참조 및 윤리 점검에 이르기까지 직원 채용의 모든 측면을 포함합니다.

사회 채용에 대한 명확한 규칙, 지침 또는 기준은 없습니다. 간단히 말해 소셜 채용에는 전문가, 개인 연락처 및 온라인 커뮤니티와의 네트워킹을 통해 조직의 목표를 달성하는 데 도움이되는 올바른 기술, 사고 방식, 지식 및 성격을 가진 잠재적 인 직원을 찾습니다. 구직자들이 구직 기회를 찾기 위해 네트워크에 접속하는 것이 권장되는 것처럼, 고용주는 이제 현재 또는 미래의 직책에 적합한 후보자를 찾기 위해 온라인 소셜 미디어 아울렛을 통해 네트워크를 형성합니다. 소셜 미디어를 통한 네트워킹의 원칙은 마찬가지로 소셜 사이트에서 구성된 모임, 온라인으로 구성된 이벤트 및 기타 새로운 장소와 같은 라이브 소셜 네트워킹 이벤트로 전환됩니다.

경우에 따라 고용주 및 채용 대행사는 소셜 미디어를 활용하여 특정 회사, 대행사 또는 산업을 기반으로 인재 커뮤니티, 예비 직원을위한 소셜 네트워킹 커뮤니티를 구축합니다. 기업은 이력서만으로 지원자 풀을 구축하는 대신 소셜 모집 노력을 통해 인재 커뮤니티를 구축합니다. 응시자는 특정 회사의 온라인 인재 커뮤니티에 지원을 신청하며 종종 소셜 미디어 게시물, 광고 및 가상 이벤트를 통해 이러한 커뮤니티에 대해 학습합니다. 지원 과정에서 응시자는 설문지, 기술 세트 테스트 및 기타 선별 기준을 완료하고 수락시 단순한 이력서보다는 취미, 관심사, 프로필 정보 및 포트폴리오 예와 같은 추가 정보를 게시합니다.

소셜 채용 활동의 예로는 다양한 소셜 네트워킹 사이트의 팬 또는 비즈니스 페이지가 있습니다. 채용 관리자는 공개 포지션에 관한 공지를 게시 할 수 있습니다. 이러한 게시물은 팬이나 팔로어가 공유하고 소셜 네트워킹 사이트 내에서 텍스트, 이메일 또는 내부 공유 옵션을 통해 팬이 관심이 있다고 생각하는 사람들에게 전송됩니다. 유망한 후보자들은 그러한 게시물을보고, 링크를 따라 가며, 채용 관리자와 연락하여 종종 연락처 정보 교환, 이력서 이메일 보내기, 사전 심사 평가 링크 공유 등을합니다. 이러한 소셜 채용 활동은 채용 관리자와 잠재적 직원이 직접 대면하기 전에 이루어집니다.