Wat is sociaal werven?
Sociale werving is een relatief nieuwe methode om potentiële werkkandidaten te vinden met behulp van online sociale media en sociale netwerksites. Met de explosie van netwerksites en online sociale tools in het begin van de 21e eeuw, profiteren werkgevers en aanwervende managers nu van het gebruik van sociale netwerken om goede kandidaat-werknemers te vinden. Evenzo zijn functies en profielen van zowel kandidaten als huidige werknemers gunstig geworden voor het bepalen van karakter, werk en persoonlijke ethiek, evenals professionele ervaring. Of het nu wordt gebruikt voor netwerken om kandidaten te vinden, of als onderdeel van routinematige achtergrondcontroleprocedures, sociale werving omvat elk aspect van het aannemen van werknemers, van screening en interviewen tot referenties en ethische controles.
Er zijn geen duidelijke regels, richtlijnen of criteria voor sociale werving. In de eenvoudigste bewoordingen omvat sociaal werven netwerken met professionals, persoonlijke contacten en online communities om potentiële werknemers te vinden met de juiste vaardigheden, mindset, kennis en persoonlijkheid om te helpen bij het bereiken van organisatiedoelen. Net zoals werkzoekenden wordt geadviseerd om te netwerken om vacatures te vinden, werken werkgevers nu via online sociale media om kandidaten te vinden die geschikt zijn voor huidige of toekomstige functies. De principes van netwerken via sociale media worden eveneens omgezet in live sociale netwerkevenementen zoals meetups georganiseerd op sociale sites, online georganiseerde evenementen en andere nieuwe locaties.
In sommige gevallen gebruiken werkgevers en wervingsbureaus sociale media om talentgemeenschappen, sociale netwerkgemeenschappen voor potentiële werknemers op te bouwen, gebaseerd op een bepaald bedrijf, agentschap of bedrijfstak. In plaats van een pool van sollicitanten op te bouwen met niets meer dan cv's, bouwen bedrijven talentgemeenschappen op door middel van sociale werving. Kandidaten vragen toegang tot een online talentengemeenschap voor een bepaald bedrijf en leren vaak over dergelijke gemeenschappen via sociale media-berichten, advertenties en virtuele evenementen. Tijdens het sollicitatieproces vullen kandidaten vragenlijsten, testen van vaardigheden en andere screeningcriteria in, en na acceptatie posten ze aanvullende informatie zoals hobby's, interesses, profielinformatie en portfolio-voorbeelden in plaats van alleen een eenvoudig CV.
Een voorbeeld van sociale werving in actie zijn fan- of bedrijfspagina's op verschillende sociale netwerksites. Personeelsmanagers kunnen aankondigingen plaatsen met betrekking tot openstaande posities. Zulke berichten worden gedeeld met fans of volgers, verzonden via sms, e-mail of interne opties voor delen binnen de sociale netwerksite naar degenen waarvan fans denken dat ze mogelijk geïnteresseerd zijn. Potentiële kandidaten zien dergelijke berichten, volgen de links en leggen contact met personeelsmanagers, wisselen vaak contactgegevens uit, e-mailen CV's of delen links naar beoordelingen voorafgaand aan screening. Al deze sociale wervingsactiviteiten vinden plaats voordat de wervingsmanager en potentiële werknemer elkaar ooit persoonlijk ontmoeten.